3.8 Metode Pengumpulan Data
Dalam penelitian ini metode yang digunakan dalam pengumpulan data adalah :
1. Kuesioner
Kuesioner adalah teknik pengumpulan data dengan cara memberikan sejumlah pertanyaan yang telah tersusun secara sistematis yang diberikan kepada
responden dalam hal ini adalah pegawai Kantor Pusat PT Pelabuhan Indonesia I Persero Medan.
2. Wawancara
Wawancara yaitu melakukan tanya jawab dengan pihak manajemen perusahaan dan seluruh pegawai yang menjadi responden penelitian yang berkaitan dengan
promosi jabatan dan lingkungan kerja pegawai. 3.
Studi dokumentasi Studi dokumentasi yaitu mengadakan pencatatan langsung mengenai dokumen
yang berhubungan dengan masalah yang diteliti.
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas
3.9.1 Uji Validitas
Untuk mendapatkan kualitas hasil penelitian yang baik penelitian harus dilakukan dengan baik. Uji validitas dilakukan untuk mengukur apakah data yang
telah didapat setelah penelitian merupakan data yang valid dengan alat ukur yang digunakan kuesioner. Bila koefisien korelasi r lebih besar dari r table 0,361,
maka pertanyaan tersebut dikatakan valid. Sugiyono,2005:109. Uji validitas dilakukan terlebih dahulu dengan memberikan kuesioner kepada 30 orang
responden yang diambil dari luar sampel dan dilakukan di PT Pelabuhan Indonesia I PERSERO Cab. Belawan. Pengujian validitas dilakukan dengan
menggunakan program SPSS 19.0 dengan kriteria sebagai berikut: Jika r hitung r tabel, maka pertanyaan dinyatakan valid
Jika r hitung r tabel, maka pertanyaan dinyatakan tidak valid Penyebaran kuesioner dalam uji validitas dan reabilitas diberikan kepada 30 orang
pegawai diluar sampel, diketahui hasilnya adalah sebagai berikut: Df=27, sig 5, r
tabel
0,367
Tabel 3.4 Uji Validitas
No. Pernyataan r
hitung
r
tabel
Validitas
1 P1
0,879 0,367
Valid 2
P2 0,795
0,367 Valid
3 P3
0,793 0,367
Valid 4
P4 0,772
0,367 Valid
5 P5
0,791 0,367
Valid 6
P6 0,710
0,367 Valid
7 P7
0,452 0,367
Valid 8
P8 0,390
0,367 Valid
9 P9
0,377 0,367
Valid 10
P10 0,428
0,367 Valid
11 P11
0,441 0,367
Valid 12
P12 0,380
0,367 Valid
13 P13
0,750 0,367
Valid 14
P14 0,714
0,367 Valid
15 P15
0,824 0,367
Valid 16
P16 0,801
0,367 Valid
17 P17
0,761 0,367
Valid 18
P18 0,829
0,367 Valid
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 2015
Terlihat pada Tabel 3.4 semua pernyataan pada kuesioner seluruhnya adalah valid karena r
tabel
untuk responden 30 orang adalah di atas 0,367.
3.9.2 Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas digunakan untuk melihat apakah alat ukur yang digunakan kuesioner menunjukkan konsistensi didalam mengukur gejala yang sama
Sugiyono, 2005:116. Pengujian dilakukan dengan menggunakan program SPSS 19.0, butir pertanyaan yang sudah dinyatakan valid dalam uji validitas ditentukan
reliabilitasnya dengan kriteria sebagai berikut: Jika r alpha positif atau r tabel maka pertanyaan reliabel
Jika r alpha negatif atau r tabel maka pertanyaan tidak reliabel dinyatakan tidak valid
Menurut Ghozali dan Koncoro dalam Ginting dan Situmorang, 2008:179 butir pertanyaan yang sudah dinyatakan valid dalam uji validitas akan ditentukan
reliabilitasnya dengan kriteria sebagai berikut: 1.
Menurut Ghozali jika nilai Cronbachs Alpha ≥ 0.60 maka pertanyaan
reliabel.
2. Menurut Kuncoro jika nilai Cronbachs Alpha
≥ 0.80 maka pertanyaan
reliabel. Tabel 3.5
Uji Reliabilitas
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha
Cronbachs Alpha Based on
Standarized Items N of Items .921
.922 18
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 2015
Pada Tabel 3.5 terlihat bahwa nilai cronbachs alpha 0,921 ≥ 0,60 dan
0,921 ≥ 0,80 maka ke 18 pernyataan dinyatakan reliabel dengan kriteria tersebut.
3.10 Teknik Analisis Data 3.10.1 Analisis Deskriptif
Analisis deskriptif merupakan cara merumuskan dan menafsirkan data yang ada sehingga memberikan gambaran yang jelas mengenai persepsi Promosi
Jabatan dan Lingkungan Kerja yang dilakukan Kantor Pusat PT Pelabuhan Indonesia I Persero Medan serta pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai.
3.10.2 Analisis Statistik Regresi Linear Berganda