Deskriptif Variabel Promosi Jabatan Tabel 4.4
yang baik akan di promosikan. Dan paling sedikit menytakan kurang setuju yaitu 1,4.
2 Dari pertanyaan yang menyatakan tentang loyalitas merupakan aspek
penting untuk menjadi dasar promosi jabatan dalam perusahaan paling banyak menyatakan setuju 63,5 dan paling sedikit kurang setuju 1,4.
Hal ini dikarenakan pegawai yang loyal terhadap perusahaan memberikan keuntungan tersendiri pada perusahaan seperti rela berkorban terhadap
perusahaan sehingga harus dihargai salah satunya dengan cara pemberian promosi.
3 Dari pertanyaan No. 3 yang menyatakan tentang didalam perusahaan ini
status pendidikan akhir dijadikan dasar dalam pemberian promosi jabatan paling banyak menyatakan setuju 59,5 karena dalam satu jabatan perlu
beberapa keahlian dan pengetahuan yang didapat dari suatu jenjang pendidikan. Sedangkan yang paling sedikit menyatakan tidak setuju 1,4,
hal ini karena hanya sebagian pegawai yang berminat untuk promosi jabatan melalui syarat pendidikan.
4 Dari pertanyaan No. 4 yang menyatakan tentang prestasi kerja anda
mendukung anda untuk mendapatkan promosi jabatan paling banyak menyatakan setuju 54,1, karena perusahaan menjamin promosi jabatan
bagi pegawai yang berprestasi oleh karena itu banyak pegawai yang meningkatkan pretasi kerja untuk mendapatkan promosi di perusahaan.
Sedangkan yang paling sedikit menyatakan kurang setuju 1,4, ini dikarenakan pegawai berpikir jabatan yang ia miliki sudah cukup.
5 Dari pertanyaan No. 5 yang menyatakan tentang di perusahaan ini diberikan
jaminan peningkatan karir yang jelas paling banyak menyatakan setuju 66,2 dan paling sedikit menyatakan kurang setuju 2,7, hal ini terlihat
bahwa perusahaan memang memberikan jaminan peningkatan karier bagi karyawannya jika telah melewati syarat-syarat tertentu.
6 Dari pertanyaan No. 6 yang menyatakan tentang perusahaan memberikan
jaminan keadlilan dalam pemberian promosi untuk pegawainya paling banyak menyatakan setuju 70,3, dan paling sedikit menyatakan kurang
setuju 13,5. Disini dapat terlihat jelas bahwa perusahaan memberikan suasana karier yang jelas dan menjamin keadilan dalam praktek pemberian
promosi bagi pegawainya.