BAB II URAIAN TEORITIS
A. Penelitian Terdahulu
Hutauruk, Frisca R 2008 yang berjudul: Pengaruh Pelatihan Kerja dan Produktivitas Kerja terhadap Pengembangan Karier Karyawan pada PT PLN
Persero Pembangkitan Sumatera Bagian Utara Sektor Pembangkitan Belawan. Penelitiasn ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana metode pelatihan karyawan
yang dilakukan di PT PLN Persero Pembangkitan Sumatera Bagian Utara Sektor Pembangkitan Belawan yang dapat meningkatkan produktivitas kerja. Dengan
pelatihan tersebut karyawan dapat menghadapi perubahan yang mungkin terjadi baik dari pengetahuan maupun teknologi, sehingga dengan peningkatan
produktivitas kerja tersebut maka karyawan akan mendapatkan pengembangan karier, mengetahui bagaimana produktivitas kerja dan pengembangan karier di PT
PLN Persero Pembangkitan Sumatera Bagian Utara Sektor Pembangkitan Belawan dan menjelaskan ada tidaknya pengaruh pelatihan kerja dan
produktivitas kerja terhadap pengembangan karier karyawan pada PT PLN Persero Pembangkitan Sumatera Bagian Utara Sektor Pembangkitan Belawan.
Hasil penelitian ini adalah ada pengaruh antara pelatihan kerja dan produktivitas kerja terhadap pengembangan karier karyawan pada PT PLN Persero
Pembangkitan Sumatera Bagian Utara Sektor Pembangkitan Belawan.
Taufik, Mifrohut 2006 yang berjudul: Pengaruh Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Perusahaan Indah Cemerlang
Universitas Sumatera Utara
Malang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi Perusahaan Indah Cemerlang
Malang dan diharapkan dapat digunakan sebagai tambahan informasi dan bahan pertimbangan dalam pelaksanaan kegiatan pelatihan. Penelitian ini dilaksanakan
di Perusahaan Indah Cemerlang Malang mulai tanggal 12 Juli sampai 9 Agustus 2006. Rancangan penelitian yang digunakan adalah explanatory dengan populasi
seluruh karyawan bagian produksi Perusahaan Indah Cemerlang yang berjumlah 72 orang. Analisis yang dipakai dalam penelitian ini adalah analisis regresi. Hasil
analisis regresi menunjukkan bahwa secara simultan variabel ada pengaruh yang signifikan antara variabel pelatihan dengan variabel produktivitas kerja karyawan
bagian produksi Perusahaan Indah Cemerlang Malang.
B. Pelatihan Kerja 1. Pengertian Pelatihan Kerja
Kategori