1. Home
  2. Kesehatan & Pengobatan

Metode Pengukuran METODE PENELITIAN

3.6 Metode Pengukuran

1. Sumber daya Diukur dengan kuesioner berbentuk skala Likert, skala pengukuran ordi- nal. Kuisioner terdiri dari 9 pertanyaan dengan 5 pilihan jawaban dan setiap jawaban diberi skor. Sangat setuju 5, setuju 4, ragu-ragu 3, tidak setuju 2, dan sangat tidak setuju 1. Data dikelompokkan dalam dua kategori berdasarkan rata-rata skor, yaitu tersedia ≥ 27, dan tidak tersedia 27. 2. Kepemimpinan Diukur dengan kuesioner berbentuk skala Likert. Skala pengukuran ordinal. Kuisioner terdiri dari 6 pertanyaan dengan 5 pilihan jawaban dan setiap jawaban diberi skor. Sangat setuju 5, setuju 4, ragu-ragu 3, tidak setuju 2, dan sangat tidak setuju 1. Data dikelompokkan dalam dua kategori berdasarkan rata-rata skor, yaitu baik ≥ 18 dan kurang baik 18. 3. Imbalan Kuisioner terdiri dari 8 pertanyaan dengan 5 pilihan jawaban dan setiap jawaban diberi skor. Sangat setuju 5, setuju 4, ragu-ragu 3, tidak setuju 2 dan sangat tidak setuju 1. Data dikelompokkan dalam dua kategori berdasarkan rata-rata skor, yaitu tinggi sesuai ≥ 18 dan tidak sesuai 18. 4. Struktur organisasi Diukur dengan kuesioner berbentuk skala Likert, skala pengukuran ordinal. Kuesioner terdiri dari 5 pertanyaan dengan 5 pilihan jawaban dan setiap jawaban diberi skor. Sangat setuju 5, setuju 4, ragu-ragu 3, tidak setuju 2 dan sangat tidak setuju 1. Data dikelompokkan dalam dua kategori berdasarkan rata-rata skor, yaitu baik ≥ 15 dan kurang baik 15 5. Desain pekerjaan Diukur dengan kuesioner berbentuk skala Likert, skala pengukuran ordi- nal. Kuisioner terdiri dari 8 pertanyaan dengan 5 pilihan jawaban dan setiap jawaban diberi skor. Sangat setuju 5, setuju 4, ragu-ragu 3, tidak setuju 2 dan sangat tidak setuju 1. Data dikelompokkan dalam dua kategori berdasarkan rata-rata skor, yaitu jelas ≥ 24 dan kurang Jelas 24. 6. Kinerja dalam pelaksanaan promosi kesehatan Diukur dengan kuesioner berbentuk skala Likert, skala pengukuran ordinal. Kuisioner terdiri dari 8 pertanyaan dengan 5 pilihan jawaban dan setiap jawaban diberi skor. Sangat setuju 5, setuju 4, ragu-ragu 3, tidak setuju 2 dan sangat tidak setuju 1. Data dikelompokkan dalam dua kategori berdasarkan rata-rata skor, yaitu Tinggi ≥ 24 dan rendah 24.

3.7 Metode Analisis Data

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Perawat dalam Memberikan Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Tanjung Pura Tahun 2014

6 95 105

Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat dalam Pelaksanaan Asuhan Keperawatan Pasien Gangguan Jiwa di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara

2 83 101

Pengaruh Motivasi Berprestasi Dan Kemampuan Komunikasi Therapeutik Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Di Rumah Sakit Umum Kabanjahe Tahun 2009

5 54 132

Pengaruh Lingkungan Kerja Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan Pasien Gangguan Jiwa Di Rumah Sakit Jiwa Daerah Provinsi Sumatera Utara

1 28 168

Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Motivasi Perawat Dalam Penerapan Standar Asuhan Keperawatan Di Ruang Rawat Inap Badan Pelayanan Kesehatan Rumah Sakit Umum Sigli Tahun 2008

6 55 136

Pengaruh Pelayanan Asuhan Keperawatan Terhadap Kepuasan Pasien Di Badan Pelayanan Kesehatan Rumah Sakit Umum Sigli Tahun 2008

0 35 118

Hubungan Remunerasi Dengan Kinerja Perawat Dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan Di Instalasi Rawat Inap C Rumah Sakit Umum Pusat Sanglah Denpasar.

0 0 39

Pengaruh Pelatihan Ronde Keperawatan terhadap Kinerja Perawat dalam Pemberian Asuhan Keperawatan di Rumah Sakit Royal Prima Medan

0 0 2

Pengaruh Pelatihan Ronde Keperawatan terhadap Kinerja Perawat dalam Pemberian Asuhan Keperawatan di Rumah Sakit Royal Prima Medan

0 0 11

Pengaruh Pelatihan Ronde Keperawatan terhadap Kinerja Perawat dalam Pemberian Asuhan Keperawatan di Rumah Sakit Royal Prima Medan

0 1 32