meningkatnya kemampuan akan meningkatnya efisiensi kerja yang berarti meningkatnya produktifitas.
Melaksanakan promosi kesehatan di rumah sakit adalah salah satu dari tugas dan fungsi dari seorang perawat yang bertugas di rumah sakit. Dalam hal
melakukan promosi kesehatan di rumah sakit para perawat juga membutuhkan sumber daya yang kuat. Sumber daya manusia yang handal dapat meningkatkan
rasa percaya diri perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan untuk membantu promosi kesehatan. Dengan rasa percaya diri yang kuat membuat
perawat akan lebih bertanggung jawab membuat masyarakat secara umum dan masyarakat rumah sakit secara khusus untuk bisa hidup sehat.Untuk bisa hidup
sehat maka perlu disosialisasikan tatalaksana hidup yang sehat. Misalnya memberitahu kepada pasien untuk cara makan obat yang benar, mengkonsumsi
makanan yang bergizi, membuang sampah pada tempatnya dan tidak meludah di sembarang tempat.
5.3 Hubungan Kepemimpinan Dengan Kinerja Perawat
Kepemimpinan merupakan elemen yang penting dalam suatu organisasi, baik formal maupun nonformal. Gibson 1987 mengemukakan bahwa
kepemimpinan dapat didefenisikan sebagai proses membujuk inducing orang- orang lain untuk mengambil langkah menuju sasaran bersama, peran
kepemimpinan sangat besar untuk memotivasi anggota organisasi dalam memperbesar energi untuk berperilaku dalam upaya mencapai tujuan kelompok.
Dalam penelitian ini diketahui ada hubungan antara kepemimpinan dengan kinerja perawat di BPK RSU Sigli. Perawat yang memiliki persepsi baik tentang
kepemimpinan yang ada di BPK RSU Sigli melakukan kinerja promosi kesehatan dengan baik sebanyak 74,8, sedang yang kurang baik 25,2.
Hasil ini sejalan dengan penelitian Nurhaeni.A 2001 dimana hasil uji regresi menunjukkan ada hubungan yang bermakna antara persepsi perawat tentang
kepemimpinan terhadap kinerja perawat. Namun berbeda dengan hal tersebut, Nurhaeni 2001 menemukan bahwa variabel organisasi secara statistik tidak ada
hubungan yang bermakna dengan kinerja, namun secara proporsional ada kecenderungan responden yang mempunyai tanggapan baik terhadap
kepemimpinan mempunyai kinerja yang lebih baik dibandingkan rsponden yang mempunyai tanggapan kurang.
Psikologi kepemimpinan menyatakan bahwa fungsi utama seorang pemimpin adalah mengembangkan sistem motivasi yang efektif, agar para pengikutnya
bawahan bekerja sesuai yang diperintahkan oleh pemimpin yang bersangkutan. Pemimpin yang baik mampu memberikan motivasi dan dukungan kepada
bawahannya dalam melaksanakan pekerjaannya. Sikap saling menghargai antara pemimpin dengan bawahan akan menciptakan suasana kerja seperti hal tersebut
akan meningkatkan kinerja. Dalam melaksanakan asuhan keperawatan untuk membantu promosi
kesehatan di rumah sakit dibutuhkan perawat yang bisa memimpin mereka dalam melaksanakan promosi kesehatan di rumah sakit. Jika pemimpin tidak
menganggap bahwa promosi kesehatan di rumah sakit tidak terlalu penting, maka para perawat bawahannya juga akan memliki persepsi yang sama. Namun jika
pemimpin merasa bahwa hal tersebut penting maka dia akan memotivasi
bawahannya untuk melakukannya dengan sebaik mungkin. Dengan kewenangan yang dimiliknya maka dia akan menggali semua sumber daya yang ada di rumah
sakit untuk melaksanakan promosi kesehatan di rumah sakit. 5.4
Hubungan Imbalan Dengan Kinerja Perawat
Berdasarkan hasil penelitian diketahui tidak terdapat hubungan yang signifikan antara adanya imbalan yang diterima perawat dengan kinerja perawat
dalam melaksanakan promosi kesehatan di rumah sakit. Hal ini dimungkinkan karena dalam melaksanakan fungsinya perawat lebih
menekankan kepada pelayanan dan tanggung jawab, tidak semata karena imbalan. Secara rutin perawat telah menerima gaji bulanan yang sesuai standart perawat
pada umumnya, sehingga imbalan tambahan diluar gaji bulanan tersebut, tidak akan mempengaruhi mereka dalam melaksanakan pekerjaannya. Dalam
melakukan promosi kesehatan perawat tidak sama dengan karyawan atau pegawai di luar kesehatan. Dimana karyawan pada suatu perusahaan diberi bonus untuk
melakukan suatu promosi, sedangkan di kesehatan promosi kesehatan sudah ada di dalam diri seorang perawat.
Salah satu standart penampilan klinik perawat Departmen Kesehatan R.I., 1999 adalah memberikan pendidikan kesehatan. Promosi kesehatan termasuk
dalam pendidikan kesehatan. Keperawatan sebagai profesi dalam bidang kesehatan dituntut untuk
memberikan pelayanan yang profesional dan berorientasi dengan paradigma sehat sesuai dengan paradigma keperawatan yang dimiliki.
5.5 Hubungan Struktur Organisasi dengan Kinerja Perawat
