1. Home
  2. Kesehatan & Pengobatan

Deskripsi Persepsi Perawat tentang Kepemimpinan di BPK RSU Sigli Deskripsi Persepsi Perawat Tentang Imbalan di BPK RSU Sigli Deskripsi Persepsi Perawat Tentang Struktur Organisasi di BPK RSU Deskripsi Kinerja Perawat Dalam Melaksanakan Asuhan

Variabel independen yaitu sumber daya manusia, kepemimpinan, imbalan, struktur organisasi, desain pekerjaan dan variabel dependen adalah kinerja perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan untuk membantu promosi kesehatan di rumah sakit. Deskripsi Persepsi Perawat tentang Sumber Daya Manusia di BPK RSU Sigli Perawat yang bertugas di BPK RSU Sigli sebanyak 159 orang. Seluruh perawat dijadikan sasaran penelitian. Dari 159 perawat tersebut 61 merasa bahwa di BPK RSU Sigli tersedia sumber daya manusia untuk melakukan asuhan keperawatan dalam membantu promosi kesehatan dan 39 menyatakan tidak tersedia. Tabel 4.1 Distribusi Responden Berdasarkan Persepsi Perawat tentang Sumber Daya Manusia di BPK RSU Sigli Tahun 2008 SDM F Tidak tersedia 62 39 Tersedia 97 61 Jumlah 159 100

4.2.1 Deskripsi Persepsi Perawat tentang Kepemimpinan di BPK RSU Sigli

Berdasarkan hasil wawancara tentang kepemimpinan dalam melakukan asuhan keperawatan dalam membantu promosi kesehatan di rumah sakit dengan 159 perawat yang bertugas di BPK RSU Sigli, diketahui 64,8 menyatakan baik dan 35,2 menyatakan kurang baik. Tabel 4.2 : Distribusi Responden Berdasarkan Persepsi Perawat Tentang Kepemimpinan di BPK RSU Sigli Tahun 2008 Kepemimpinan F Kurang Baik 56 35,2 Baik 103 64,8 Jumlah 159 100

4.2.2 Deskripsi Persepsi Perawat Tentang Imbalan di BPK RSU Sigli

Pada tabel 4.3. terlihat bahwa dari 159 responden 49,7 menyatakan bah- wa imbalan yang mereka terima selama ini sesuai , namun masih ada yang merasa tidak sesuai 50,3. Tabel 4.3 Distribusi Responden Berdasarkan Persepsi Perawat Tentang Imbalan di BPK RSU Sigli Tahun 2008 Imbalan F Tidak Sesuai 80 50,3 Sesuai 79 49,7 Jumlah 159 100

4.2.3 Deskripsi Persepsi Perawat Tentang Struktur Organisasi di BPK RSU

Sigli Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa 59,7 responden berpendapat bahwa struktur organisasi yang ada di BPK RSU Sigli sudah baik, namun 40,3 yang berpendapat struktur organisasinya kurang baik, untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel 4.4 dibawah ini: Tabel 4.4 Distribusi Responden Berdasarkan Persepsi Perawat Tentang Struktur Organisasi di BPK RSU Sigli Tahun 2008 Struktur Organisasi F Kurang Baik 64 40.3 Baik 95 59.7 Jumlah 159 100 4.2.4 Deskripsi Persepsi Perawat Tentang Desain Pekerjaan di BPK RSU Sigli Perawat yang berpendapat bahwa desain pekerjaan yang ada selama ini sudah baik sebanyak 67,9 dan yang berpendapat kurang baik sebanyak 32,1. Tabel 4.5 : Distribusi Responden Berdasarkan Persepsi Perawat Tentang Desain Pekerjaan di BPK RSU Sigli Tahun 2008 Desain Pekerjaan F Kurang Baik 51 32,1 Baik 108 67,9 Jumlah 159 100

4.2.5 Deskripsi Kinerja Perawat Dalam Melaksanakan Asuhan

Keperawatan Untuk Membantu Promosi Kesehatan di BPK RSU Sigli Berdasarkan wawancara dan penilaian tentang kinerja perawat di BPK RSU Sigli diketahui bahwa 68,6 mempunyai kinerja yang baik, dan 31,4 kinerjanya kurang baik Tabel 4.6 : Distribusi Responden Berdasarkan Kinerjaperawat Dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan Untuk Membantu Promosi Kesehatan di BPK RSU Sigli Tahun 2008 Kinerja F Kurang Baik 50 31.4 Baik 109 68.6 Jumlah 159 100

4.3 Analisis Bivariat

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Perawat dalam Memberikan Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Tanjung Pura Tahun 2014

6 95 105

Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat dalam Pelaksanaan Asuhan Keperawatan Pasien Gangguan Jiwa di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara

2 83 101

Pengaruh Motivasi Berprestasi Dan Kemampuan Komunikasi Therapeutik Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Di Rumah Sakit Umum Kabanjahe Tahun 2009

5 54 132

Pengaruh Lingkungan Kerja Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan Pasien Gangguan Jiwa Di Rumah Sakit Jiwa Daerah Provinsi Sumatera Utara

1 28 168

Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Motivasi Perawat Dalam Penerapan Standar Asuhan Keperawatan Di Ruang Rawat Inap Badan Pelayanan Kesehatan Rumah Sakit Umum Sigli Tahun 2008

6 55 136

Pengaruh Pelayanan Asuhan Keperawatan Terhadap Kepuasan Pasien Di Badan Pelayanan Kesehatan Rumah Sakit Umum Sigli Tahun 2008

0 35 118

Hubungan Remunerasi Dengan Kinerja Perawat Dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan Di Instalasi Rawat Inap C Rumah Sakit Umum Pusat Sanglah Denpasar.

0 0 39

Pengaruh Pelatihan Ronde Keperawatan terhadap Kinerja Perawat dalam Pemberian Asuhan Keperawatan di Rumah Sakit Royal Prima Medan

0 0 2

Pengaruh Pelatihan Ronde Keperawatan terhadap Kinerja Perawat dalam Pemberian Asuhan Keperawatan di Rumah Sakit Royal Prima Medan

0 0 11

Pengaruh Pelatihan Ronde Keperawatan terhadap Kinerja Perawat dalam Pemberian Asuhan Keperawatan di Rumah Sakit Royal Prima Medan

0 1 32