Pertanyaan 7 0,44
0,8063 Valid dan Realibel
Pertanyaan 8 0,44
0,5597 Valid dan Realibel
Dari tabel 3.2. diatas terlihat bahwa semua pertanyaan nilai r hasil lebih besar dari pada r tabel demikian juga alpha lebih besar dari r tabel, dengan
demikian kuesioner yang digunakan untuk penelitian valid dan realibel.
3.4.2 Jenis dan Sumber Data
1 Data Primer.
Data primer ialah data yang dikumpulkan langsung oleh peneliti dan dibantu oleh beberapa orang tenaga yang telah dilatih dengan menggunakan instrumen
kuesioner dan ceklis. Instrumen kuesioner dibagikan kepada responden untuk mendapatkan data tentang karakteristik organisasi dari responden serta data
kinerja dalam pelaksanaan promosi kesehatan di rumah sakit. 2
Data sekunder. Data sekunder ini diperoleh dari berkas laporan kegiatan perawat di bidang
keperawatan, catatan keluaran kinerja perawat, arsip-arsip perawat yang ada di Bidang Kepegawaian dan form-form pencatatan dan pelaporan status pasien
yang ada di rekap medik BPK RSU Sigli. Data sekunder pada penelitian ini dipergunakan untuk me-recheck data primer yang diperoleh dari kuesioner
terutama data yang meragukan dan untuk melengkapi data tambahan yang
diperlukan dalam penelitian ini. 3.5
Variabel dan Definisi Operasional 3.5.1 Variabel Penelitian
Variabel independen dalam penelitian ini adalah karakteristik organisasi sumber daya manusia, kepemimpinan, imbalan, struktur organisasi, dan desain -
pekerjaan Sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja pera-
wat dalam pelaksanaan promosi kesehatan.
3.5.2 Definisi Operasional Penelitian
1 Sumber daya adalah tersedianya sumber daya manusia khususnya tenaga
perawat pelaksana dalam melaksanakan promosi kesehatan di rumah sakit. 2
Kepemimpinan adalah kemampuan manajemen dalam mengatur dan mempengaruhi stafnya untuk melakukan promosi kesehatan.
3 Imbalan adalah jasa yang diterima oleh perawat sebagai imbalan selain gaji
atas hasil kerja yang dicapai. Dikategorikan dalam imbalan tinggi dan rendah berdasarkan nilai rata-rata dari alat ukur yang digunakan.
4 Struktur organisasi adalah garis kewenangan dan rentang kendali dari
pimpinan yang akan menentukan kegiatan dan hubungan serta ruang lingkup tanggung jawab dan peran masing-masing karyawan.
5 Desain pekerjaan adalah uraian tentang cakupan, kedalaman, dan tujuan dari
setiap pekerjaan yang membedakan antara pekerjaan yang satu dengan pekerjaan lainnya.
6 Kinerja dalam pelaksanaan promosi kesehatan adalah wujud nyata hasil kerja
perawat BPK RSU Sigli dengan bidang tugas dan fungsinya yang diukur berdasarkan kecepatan, kualitas, layanan, dan nilai dalam melaksanakan upaya
promosi kesehatan.
3.6 Metode Pengukuran
