Anggiat H.O. Siregar : Analisis Perbandingan Kinerja Antara Algoritma Heuristic Pour Dan Algoritma Nawaz, Enscore Dan Ham NEH Dalam Menyelesaikan Penjadwalan Flowshop Pada PT Cakra Compact Aluminium
Industries Medan, 2009. USU Repository © 2009
Tabel. 2.3. Jam Kerja Karyawan Produksi….Lanjutan Hari
Shift Jam
Keterangan
Senin –Kamis dan Sabtu
13.00-15.00 wib Kerja aktif
II 15.00-18.30 wib
Kerja aktif 18.30-19.00 wib
Istirahat 19.00-23.00 wib
Kerja aktif
Jumat I
07.00-12.00 wib Kerja aktif
12.00-14.00 wib Istirahat
14.00-15.00 wib Kerja aktif
II 15.00-18.30 wib
Kerja aktif 18.30-19.00 wib
Istirahat 19.00-23.00 wib
Kerja aktif
Sumber : PT Cakra Compact Aluminium Industries Medan
Hari minggu dan hari-hari besar lainnya merupakan hari libur. Namun pada hari libur kadang-kadang pabrik juga beroperasi. Pelaksanaan kerja pada hari
libur dan diluar ketentuan di atas dikatagorikan ke dalam jam kerja lembur. Kerja lembur diakukan apabila order dari konsumen cukup besar dan harus dikirim
dalam jangka waktu yang relatif singkat.
2.5. Sistem Pengupahan dan Jaminan Sosial
Upah adalah penerimaan sebagai imbalan dari pengusaha kepada buruh untuk suatu pekerjaan atau jasa yang telah akan dilakukan dengan baik dan sesuai
dengan ketentuan, dinyatakan atau dinilai dalam bentuk uang yang ditetapkan menurut suatu persetujuan atau peraturan perundang-undangan dan dibayar atas
suatu perjanjian kerja antara perusahaan dengan buruh termasuk tunjangan baik untuk buruh maupun untuk keluarganya. Pada dasarnya upah diberikan dalam
bentuk uang dan pembayaran upah dilakukan dengan alat pembayaran yang sah
Anggiat H.O. Siregar : Analisis Perbandingan Kinerja Antara Algoritma Heuristic Pour Dan Algoritma Nawaz, Enscore Dan Ham NEH Dalam Menyelesaikan Penjadwalan Flowshop Pada PT Cakra Compact Aluminium
Industries Medan, 2009. USU Repository © 2009
atau pemindah bukuan melalui bank. Tempat pembayaran upah dilakukan dimana buruh bekerja atau melalui proses transfer bank. Pengusaha dalam hal
pembayaran upah tidak boleh melakukan diskriminasi antara buruh laki-laki dengan buruh perempuan, suku, ras, agama maupun golongan untuk suatu
pekerjaan yang sama. Sistem pengupahan yang diberikan di PT Cakra Compact Aluminium
Industries Medan adalah setiap karyawan menerima gaji pada setiap bulannya dihitung dari tanggal 27 samapai tanggat 28 bulan berikutnya atau pada tanggal
berikutnya apabila tanggal 27 tersebut jatuh pada hari libur, sabtu dan minggu. Upah terdiri dari upah pokok , tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap.
Upah pokok dasar upah yang diberikan tidak boleh kurang dari ketentuan upah minimum sektoral provinsi UMSP. Dalam hal UMSP naik, maka upah
pokok akan dinaikkan proporsional sesuai dengan tingkatan upah yang dimiliki berdasarkan penyesuaian biaya hidup atau penilaian prestasi kerja.
Tunjangan tetap adalah tunjagan yang diberikan perusahaan yang sifanya tetap dan tidak berpengaruh kepada kehadiran buruh dalam melakukan
pekerjaanya. Tunjangan tetap ini terdiri dari tunjangan jabatan. Tunjangan jabatan adalah tunjangan jabatan yang diberikan kepada
seorang buruh yang memegang jabatan tertentu . tunjangan yang diberikan yaitu gaji pokok, mengingat adanya pekerjaan-pekerjaan yang memengang peranan dan
tanggung jawab serta tuntunan khusus. Tunjangan jabatan ini diberikan selama yang bersangkutan masih memengang jabatan tertentu dan akan dicabut apabila
Anggiat H.O. Siregar : Analisis Perbandingan Kinerja Antara Algoritma Heuristic Pour Dan Algoritma Nawaz, Enscore Dan Ham NEH Dalam Menyelesaikan Penjadwalan Flowshop Pada PT Cakra Compact Aluminium
Industries Medan, 2009. USU Repository © 2009
yang bersangkutan tidak lagi memegangang jabatan tersebut termasuk karena mutasi oeh perusahaan. Besarnya tunjangan jabatan tersebut secara umum dapat
dilihat pada Tabel.2.4. Tabel.2.4. Tunjangan Jabatan pada PT Cakra Compact Aluminium Industries
Medan Jabatan
Nilai
Manager Rp 800.000,- sd Rp 1.000.000,-
ExecutiveEngineer Rp 400.000,- sd Rp 600.000,-
Superintendent Rp 200.000,- sd Rp 300.000,-
SupervisorOfficer Rp 100.000,- sd Rp 150.00,-
CoordinatorLeader Rp 65.000,- sd Rp 95.000,-
OperatorInspector Rp 15.000,- sd Rp 60.000,-
Sumber : PT Cakra Compact Aluminium Industries Medan
Untuk beberapa posisi tertentu, berdasarkan pertimbangan perusahaan tunjangan jabatan diatur berbeda pelaksanaannya. Tunjangan tidak tetap ialah
tunjangan yang diberikan oleh perusahaan yang sifatnya tidak tetap dan sangat berpengaruh kepada kehadiran buruh bekerja dalam melakukan pekerjaannya.
Tunjangan tidak tetap ini terdiri dari : a.
Tunjangan Trasport Tunjagan transport ini ditentukan sebesar Rp. 65.000,- per bulan per orang
ketentuan akan dipotong sebesar 130 untuk setiap hari ketidakhadiaran. Tunjangan transport ini akan disesuaikan dengan kenaikan ongkos
pengangkutanestafet. b.
Tunjangan Kerajinan Tunjangan kerajinan kehadiran diberikan dengan pemikiran sebagai
ransangan untuk menumbuhkan motivasi kerja bagi buruh. Besarnya untuk
Anggiat H.O. Siregar : Analisis Perbandingan Kinerja Antara Algoritma Heuristic Pour Dan Algoritma Nawaz, Enscore Dan Ham NEH Dalam Menyelesaikan Penjadwalan Flowshop Pada PT Cakra Compact Aluminium
Industries Medan, 2009. USU Repository © 2009
saat ini ditetapkan sebesar Rp 20.000,-. Gaji karyawan pada perusahaan ini berkisar antara Rp. 600.000,- sd Rp. 1.400.000,-. Selain upah, pengusaha
juga memberikan bantuan beras sebanyak 15 kg per orang untuk buruh yang mempunyai penghasilan Rp. 600.000,- ke bawah.
Selain upah resmi di atas perusahaan juga memberikan upah lain berupa : 1.
Upah Lembur Upah lembur yaitu upah yang diberikan apabila karyawam bekerja
melebihi jan kerja yang ditetapkan. Komponen upah sebagai dasar perhitungan upah lembur adalah upah pokok dan tunjangan tetap. Upah
lembur dibayarkan sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku.
a. Pelaksanaan lembur tanggal 1 sd 15 pembayaran upah lembur
selambat-lambatnya tanggal 20 pada bulan berjalan. b.
Pelaksanaan lembur tanggal 15 sd 31 pembayaran upah lembur dibayarkan selambat-lambatnya tanggal 5 pada bulan berikutnya.
2. Upah Kerja Shift
Perusahaan dapat menetapkan jadwal waktu kerja yang melakukan kerja pada waktu sore dan malam hari yang disebut dengan jam kerja shift.
Untuk buruh yang bekerja pada shift sore akan diberikan fooding oleh perusahaan, dan apabila perusahaan kesulitan memberikan fooding maka
dala pelaksanaanya dapat diganti dengan uang senilai Rp 3.250,-
Anggiat H.O. Siregar : Analisis Perbandingan Kinerja Antara Algoritma Heuristic Pour Dan Algoritma Nawaz, Enscore Dan Ham NEH Dalam Menyelesaikan Penjadwalan Flowshop Pada PT Cakra Compact Aluminium
Industries Medan, 2009. USU Repository © 2009
hariorang. Dan jumlah ini dapat berubah-ubah sewaktu-sewaktu melalui musyawarah antara pengusaha dan karyawan.
3. Tunjangan Hari Raya THR
Yaitu tunjangan yang diberikan kepada karyawan yang telah bekerja lebih dari 3 bulan. Tunjangan ini diberikan setiap menjelang hari raya dimana
tunjangan tersebut diberikan selambat-lambatnya 2 minggu sebelum pelaksanaan hari raya. Komonen upah untuk menentukan THR adalah
terdiri dari upah pkok dan tunjagan tetap. Besarnya THR ditentukan dengan masa kerja buruh yang bersangkutan, diatur dengan ketentuan
sebagai berikut : a.
Masa kerja lebih 3 bulan lulus masa percobaan, kurang dari satu tahun, akan diberikan secara proporsional dengan perhitungan sebagai
berikut : THR = masa kerja 12 x upah b.
Masa kerja 1 tahun atau lebih kurang dari 3 tahun, diberikan 1 bulan upah.
c. Masa kerja 3 tahun atau leih kurang 5 tahun diberikan 1,5 bulan upah.
d. Masa kerja 5 tahun tau lebih kurang 8 tahun, diberikan 2 bulan upah.
4. Tunjangan Insentif
Tunjangan yang diberikan setiap bulannya kepada karyawan yang tidak pernah absen dalam satu bulan yang besarnya ditetapkan sebesar
Rp.20.000,- 5.
Biaya Perjalanan Dinas
Anggiat H.O. Siregar : Analisis Perbandingan Kinerja Antara Algoritma Heuristic Pour Dan Algoritma Nawaz, Enscore Dan Ham NEH Dalam Menyelesaikan Penjadwalan Flowshop Pada PT Cakra Compact Aluminium
Industries Medan, 2009. USU Repository © 2009
Ketentuan pembayaran biaya perjalanan dinas hanya berlaku bagi buruh yang melakukan perjalanan dinas di atas 50 km.
6. Bonus Tahunan
Sistem bonus tahunan dirancang dengan dasar pengertian agar buruh ikut menikmati kemajuan perusahaan. Perusahaan memberikan bonus tahunan
bila perusahaan mampu meningkatkan produksi terus-menerus mampu menjual produk di tas target yang telah ditepakan secara akumulasi telah
melewati batas Break Even Point yang diketehui dari audit peruhaan secara tahunan. Sistem bonus tahunan diberikan dengan
mempertimbangkan produktivitas, efisiensi, kualitas, dan kuantitas serta kerusakankehilangan barang. Nilai total bonus tahunan ditentukan oleh
pengusaha untuk seluruh buruh sebagai kesatuan, pembagian kepada masing-masing buruh akan di atur sesuai ketentuan yang ditetapkan
pengusaha. Usaha-usaha yang dilakukan PT Cakra Compact Aluminium Industries
Medan yang bertujuan untuk meningktkan kesejahteraan karyawan sebagai berikut :
1. Jaminan Sosial Tenaga Kerja JAMSOSTEK
Jamsostek adalah bentuk asuransi yang diberikan oleh pemerintah untuk melindungi tenaga kerja. Asumsi tersebut lebih dikenal dengan nama
Asuransi Sosial Tenaga Kerja ASTEK
Anggiat H.O. Siregar : Analisis Perbandingan Kinerja Antara Algoritma Heuristic Pour Dan Algoritma Nawaz, Enscore Dan Ham NEH Dalam Menyelesaikan Penjadwalan Flowshop Pada PT Cakra Compact Aluminium
Industries Medan, 2009. USU Repository © 2009
2. Asuransi Kesehatan ASKES
ASKES adalah asuransi kesehatan bagi karyawan perusahaan dengan ketentuan-ketentuan yang telah ditetapkan ASKES.
3. Cuti
Untuk menghilangkan ras jenuh dan bosan selam kerja, perusahaan memberikan cuti yang diberikan oleh perusahaan adalah 12 hari kerja
setiap tahunnya dengan rincian 6 hari cuti massal dan 6 hari cuti individu. 4.
Usia dan Uang Pensiun Bagi buruh yang telah mencapai usia 55 tahun, perusahaan dapat
memberhentikannya secara hormat karena buruh telah mencapai usia pensiun. Buruh dapat mengajukan pensiun dipercepat 5 tahun 5 tahun
lebih awal dari batas usia pensiun karena alasan kesehatan atau alas an lainnya yang dapat diterima oleh perusahaan bila sudah mempunyai masa
kerja di perusahaan di atas 10 tahun.
2.6. Bahan Baku, Bahan Tambahan dan Bahan Penolong
