1. Home
  2. Lainnya

Pihak-Pihak Terkait Dalam Outsourcing

Pedoman Pelaksanaan Permenakertrans No.19 Tahun 2012. Semenjak diundangkannya, pelaksanaan outsourcing mengacu pada Permenakertrans No. 19 Tahun 2012 tersebut.

1. Pihak-Pihak Terkait Dalam Outsourcing

Ketentuan lain mengenai outsourcing terdapat pada Pasal 65 dan 66 Undang-Undang Ketenagakerjaan. Berdasarkan kedua pasal tersebut dapat diketahui pihak-pihak yang terkait dalam praktik outsourcing dan dijelaskan lebih lanjut pada Permenakertrans No.19 Tahun 2012. Ada 3 tiga pihak yang terkait dalam praktik outsourcing yaitu perusahaan pemberi kerja, perusahaan yang melaksanakan sebagian pekerjaan, dan pekerja. Adapun penjelasan dari pihak-pihak yang terkait dalam praktik outsourcing yaitu : a. Perusahaan Pemberi Kerja Menurut Pasal 1 Angka 1 Permenakertrans No.19 Tahun 2012, perusahaan pemberi pekerjaan adalah perusahaan yang menyerahkan sebagian pelaksanaan pekerjaanya kepada perusahaan penerima pemborongan atau perusahaan penyedia jasa pekerjaburuh. b. Perusahaan Yang Melaksanakan Sebagian Pekerjaan : 1 Perusahaan Penerima Pemborongan Menurut Pasal 1 Angka 2 Permenakertrans No.19 Tahun 2012 , perusahaan penerima pemborongan adalah perusahaan yang berbentuk badan hukum yang memenuhi syarat untuk menerima pelaksanaan sebagian pekerjaan dari perusahaan pemberi pekerjaan. 2 Perusahaan Penyedia Jasa Pekerja Menurut Pasal 1 Angka 3 Permenakertrans No.19 Tahun 2012, perusahaan penyedia jasa pekerja adalah perusahaan yang berbentuk badan hukum Perseroan Terbatas PT yang memenuhi syarat yaitu berbadan hukum dan memiliki izin dari instansi ketenagakerjaan untuk melaksanakan kegiatan jasa penunjang perusahaan pemberi pekerjaan. c. Pekerja Pengertian pekerjaburuh dalam konteks praktik outsourcing diatur dalam Pasal 1 Angka 6 Permenakertrans No.19 Tahun 2012 yaitu, setiap orang yang bekerja pada perusahaan penerima pemborongan atau perusahaan penyedia jasa pekerjaburuh yang menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain. Penegasan imbalan dalam bentuk lain ini karena ada pula pekerjaburuh yang menerima imbalan dalam bentuk barang. 8

2. Hubungan Kerja Pada Perjanjian Kerja Outsourcing

Dokumen yang terkait

Sistem Outsourcing Pada Industri Jasa Perbankan Setelah Adanya Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 27/PPU-9/2011

0 64 120

Analisis Hukum Terhadap Putusan Mahkamah Konstitusi Tentang Calon Independen Di Dalam Undang-Undang No.32 Tahun 2004 Tentang Pemerintahan Daerah

0 68 130

Efektifitas Penyelesaian Perselisihan Hasil Pemilukada oleh Mahkamah Agung dan Mahkamah Konstitusi

3 55 122

PENULISAN HUKUM / SKRIPSI KAJIAN YURIDIS TERHADAP KETENTUAN BAGI PEKERJA OUTSOURCING BERDASARKAN PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI NOMOR 27 / PUU – IX / 2011.

0 3 13

PENDAHULUAN KAJIAN YURIDIS TERHADAP KETENTUAN BAGI PEKERJA OUTSOURCING BERDASARKAN PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI NOMOR 27 / PUU – IX / 2011.

0 3 12

PENUTUP KAJIAN YURIDIS TERHADAP KETENTUAN BAGI PEKERJA OUTSOURCING BERDASARKAN PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI NOMOR 27 / PUU – IX / 2011.

0 3 4

Perwujudan Perlindungan Hak Asasi Manusia dalam Pelaksanaan Hak-Hak Pekerja Alih Dayadi Indonesia Pasca Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 27/PUU-IX/2011.

0 0 17

PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA OUTSOURCING PASCA PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI NOMOR 27/PUU-IX/2011 MENGENAI PENGHAPUSAN PASAL OUTSOURCING DIKAITKAN DENGAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KET.

0 0 1

PERLINDUNGAN HUKUM PEKERJA OUTSOURCING PASCA PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI NO.27/PUU-IX/2011

0 2 48

Kedudukan Outsourcing Pasca Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 27PUU-IX2011

0 0 21