Jumlah Tenaga Kerja Keselamatan Kerja Produksi

B. Visi dan Misi Perusahaan

1. Visi UD. Kripton Gama Jaya

Menjadi yang terdepan dalam kreativitas, inovasi, citra, kualitas, dan keamanan pada sektor industri aksesoris otomotif nasional. 2. Misi UD. Kripton Gama Jaya Meningkatkan daya saing produk secara terus menerus yang didukung oleh sistem, cara kerja dan lingkungan kerja yang mendorong munculnya kreatifitas dan inovasi untuk peningkatan produktivitas dan efisiensi.

C. Ketenagakerjaan

1. Jumlah Tenaga Kerja

UD. Kripton Gama Jaya saat ini mempekerjakan 148 orang tenaga kerja tetap. 2. Training Karyawan UD. Kripton Gama Jaya memberikan training kepada setiap tenaga kerjanya dan juga pada setiap tenaga kerja magang. Training ini dilaksanakan dibawah tanggung jawab bagian RD. Training dilakukan bagi para karyawan baru maupun karyawan lama jika ada perubahan metode kerja. 3. Sistem Penggajian Sistem penggajian di UD. Kripton Gama Jaya terdiri atas gaji bulanan dan insentifbonus jika ada lembur dan tunjangan hari raya THR. Jumlah bonus bagi karyawan merupakan wewenang penuh pihak manajemen dan akan dipertanggungjawabkan kepada pimpinan perusahaan dengan laporan keuangan bulanan.

4. Waktu Kerja

Jam kerja di UD. Kripton Gama Jaya dimulai dari pukul 06.00 WIB sd pukul

18.00 WIB, dengan pembagian waktu sebagai berikut:

a. Pukul 06.00-pukul 08.00 : set up time b. Pukul 08.00-pukul 13.00 : produksi c. Pukul 13.00-pukul 14.00 : istirahat d. Pukul 14.00-pukul 17.00 : produksi e. Pukul 17.00-pukul 18.00 : down time Waktu produksi dapat berubah sesuai dengan kondisi perusahaan. Perusahaan dapat menambah jam kerja bahkan memberlakukan lembur jika perusahaan sedang mengejar pesanan, atau mengurangi jam kerja jika pesanan sedang menurun atau disaat bulan Ramadhan. Jam kerja merupakan salah satu perhatian pihak manajemen mengingat biaya bahan bakar untuk keperluan proses produksi yang terhitung cukup besar.

5. Keselamatan Kerja

Untuk menjaga keselamatan kerja dan kesehatan karyawan, UD. Kripton Gama Jaya menyediakan sejumlah fasilitas perlengkapan keselamatan kerja untuk karyawan bagian produksi sesuai dengan bidang pekerjaan masing-masing, yaitu: a. Divisi Pengecoran: masker dan sarung tangan b. Divisi Pemesinan: masker, sarung tangan, dan kaca mata. c. Divisi Roll dan Las: kaca mat alas dan sarung tangan d. Divisi Kerja Bangku: sarung tangan e. Divisi Finishing: masker dan sarung tangan f. Divisi Perakitan dan Packaging: sarung tangan Selain itu di dalam pabrik juga terdapat fasilitas yang diperlukan untuk kepentingan karyawan maupun kepentingan kegiatan pabrik, yaitu: 1 Air bersih dan air minum 2 Kamar mandi dan WC 3 Dapur untuk memasak 4 Mushola 5 Asrama

6. Produksi

Produksi yang dihasilkan oleh UD.Gama Jaya Yogyakarta berupa knalpot sepeda motor 4tak, foot step, handle bar, delta box, dan velg racing. Saat ini UD. Kripton Gama Jaya memfokuskan produksinya pada velg racing didasarkan pada tingkat permintaan yang tinggi, prospek yang menjanjikan dan keuntungan lainnya. Pada lantai produksi terbagi atas 3 aktivitas utama yaitu: a. Casting, yang terdiri atas peleburan dan pencetakan b. Machining, yang terdiri atas bubut dan miling c. Finishing, yang terdiri atas penghalusan dan pengecetan

D. Struktur Organisasi Perusahaan

Maksud dari dibentuknya struktur organisasi perusahaan pengecoran logam UD. Kripton Gama Jaya adalah untuk memudahkan pembagian aktifitas kerja secara menyeluruh, supaya setiap fungsi dalam perusahaan dapat menjalankan aktifitas perusahaan secara optimal. Struktur organisasi perusahaan UD. Kripton

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di PT Medan Smart Jaya di Medan

5 44 176

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, PENEMPATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Penempatan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada BPR Tawangmangu Jaya.

0 3 16

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta.

0 3 17

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta.

0 1 18

PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Bank Bukopin Di Surakarta).

0 2 14

PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Bank Bukopin Di Surakarta).

0 1 12

PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rs.Asy-Syifa’ Sambi.

0 2 14

PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rs.Asy-Syifa’ Sambi.

0 1 15

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RSUD Dr. Moewardi Surakarta.

0 1 12

Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan : studi kasus karyawan UD. Kripton Gama Jaya, Yogyakarta - USD Repository

0 1 130