Uji Simultan Uji-F Uji t t test

error model regresi diperoleh sudah menunjukkan adanya pola grafik yang normal, yaitu adanya sebaran titik yang berada tidak jauh dari garis diagonal Gambar V.2 Uji Normalitas Hasil pengujian tersebut menunjukkan bahwa titik-titik berada tidak jauh dari garis diagonal. Hal ini berarti bahwa model regresi tersebut sudah berdistribusi normal.

G. Uji Simultan Uji-F

Uji-F dilakukan untuk menguji signifikansi koefisien regresi seluruh prediktor variabel independen di dalam model secara serentak simultan. Jadi menguji signifikansi pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja, dan kompensasi, secara serentak terhadap Kinerja karyawan Rumusan hipotesis nol H dan hipotesis alternatif H a mengenai pengaruh variabel Motivasi kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja, dan kompensasi, secara serentak terhadap Kinerja karyawan adalah sebagai berikut: H : Tidak ada pengaruh Motivasi kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja, dan kompensasi, secara serentak terhadap Kinerja karyawan H a : Ada pengaruh Motivasi kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja, dan kompensasi, secara serentak terhadap Kinerja karyawan Tabel V.14 Uji F ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 12.261 4 3.065 22.374 .000 a Residual 13.015 95 .137 Total 25.277 99 a. Predictors: Constant, Kepuasan kerja, Motivasi kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja b. Dependent Variable: Kinerja Karyawan Sumber : Data Primer diperoleh, 2013 Dari hasil perhitungan statistik yang menggunakan SPSS yang tertera pada tabel V.14, diperoleh nilai F sebesar 22.374 dengan tingkat signifikansi 0,000. H ditolak jika F hitung F tabel 22.374 3.9361 . Nilai signifikansi yang dihasilkan tersebut lebih kecil dari 0,05, dan nilai signifikansi yang dihasilkan tersebut lebih kecil dari 0,05. Jadi dapat disimpulkan bahwa variabel Motivasi kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja, dan kompensasi, secara serentak atau simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan pada UD. Kripton Gama Jaya Yogyakarta

H. Uji t t test

Yaitu untuk mengetahui tingkat signifikasi dari pengaruh variabel independent secara keseluruhan terhadap variabel dependen. Dari hasil perhitungan, didapat nilai t hitung untuk masing-masing variabel independent, dan nilai t tabel pada df = n – 1 – k = 100 – 1 – 5 = 94, dengan tingkat signifikansi α = 5 2 = 0,025 penelitian dua arah seperti dalam tabel di bawah ini. Tabel V.15 Rangkuman Nilai-nilai t Variabel bebas Nilai t hitung Sig. α p Motivasi kerja X 1 3.019 .003 Disiplin kerja X 2 4.435 .000 Kepuasan kerja X 3 -2.242 .027 Komnpensasi X 4 3.414 .001 Sumber : Data Primer diperoleh, 2013 a. Variabel Motivasi kerja X 1 1. Ho : tidak ada pengaruh Motivasi kerja X 1 terhadap Kinerja karyawan Ha : Ada pengaruh Motivasi kerja X 1 terhadap Kinerja karyawan 2. t tabel = t a ; n – 1 – k k = jumlah variabel n = jumlah sampel 3. Terima Ha, jika t hitung t tabel Tolak Ho, jika t hitung t tabel 4. Kesimpulan Dari hasil perhitungan statistik yang menggunakan SPSS yang tertera pada Tabel V.15, diperoleh nilai t hitung untuk Motivasi kerja X 1 sebesar 3.019 dengan tingkat signifikansi 0,003. Nilai signifikansi yang dihasilkan tersebut lebih kecil dari 0,05 dan nilai t hitung untuk Motivasi kerja X 1 lebih besar dari pada 1.985 Nilai t tabel maka H ditolak. Hal ini berarti bahwa variabel Motivasi kerja X 1 berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan Y b. Variabel Disiplin kerja X 2 1. Ho : tidak ada pengaruh Disiplin kerja X 2 terhadap variabel Kinerja karyawan Ha : ada pengaruh Disiplin kerja X 2 terhadap variabel Kinerja karyawan 2. t tabel = t a ; n – 1 – k k = jumlah variabel n = jumlah sampel 3. Terima Ha, jika t hitung t tabel Tolak Ho, jika t hitung t tabel 4. Kesimpulan Dari hasil perhitungan statistik yang menggunakan SPSS yang tertera pada Tabel V.10, diperoleh nilai t hitung untuk Disiplin kerja X 2 sebesar 4.435 dengan tingkat signifikansi 0,000. Nilai signifikansi yang dihasilkan tersebut lebih kecil dari 0,05 dan nilai t hitung untuk Disiplin kerja X 2 lebih besar dari pada 1.985 Nilai t tabel maka H ditolak. Hal ini berarti bahwa variabel Disiplin kerja X 2 berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan Y c. Variabel Kepuasan kerja X 3 1. Ho : tidak ada pengaruh Kepuasan kerja X 3 terhadap variabel Kinerja karyawan Ha : ada pengaruh Kepuasan kerja X 3 terhadap variabel Kinerja karyawan 2. t tabel = t a ; n – 1 – k k = jumlah variabel n = jumlah sampel 3. Terima Ha, jika t hitung t tabel Tolak Ho, jika t hitung t tabel 4. Kesimpulan Dari hasil perhitungan statistik yang menggunakan SPSS yang tertera pada Tabel V.10, diperoleh nilai t hitung untuk Kepuasan kerja X 3 sebesar -2.242 dengan tingkat signifikansi 0,027. Nilai signifikansi yang dihasilkan tersebut lebih kecil dari 0,05 dan nilai t hitung untuk Kepuasan kerja X 3 lebih besar dari pada 1.985 Nilai t tabel maka H ditolak. Hal ini berarti bahwa variable Kepuasan kerja X 3 berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan Y d. Variabel Kompensasi X 4 1. Ho : tidak ada pengaruh Kompensasi X 4 terhadap Kinerja karyawan Ha : Ada pengaruh Kompensasi X 4 terhadap Kinerja karyawan 2. t tabel = t a ; n – 1 – k k = jumlah variabel n = jumlah sampel 3. Terima Ha, jika t hitung t tabel Tolak Ho, jika t hitung t tabel 4. Kesimpulan Dari hasil perhitungan statistik yang menggunakan SPSS yang tertera pada Tabel V.10, diperoleh nilai t hitung untuk Kompensasi X 4 sebesar 3.414 dengan tingkat signifikansi 0,001. Nilai signifikansi yang dihasilkan tersebut lebih kecil dari 0,05 dan nilai t hitung untuk Kompensasi X 4 lebih besar dari pada 1.985 Nilai t tabel maka H ditolak. Hal ini berarti bahwa variable Kompensasi X 4 berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan Y.

I. Koefisien determinasi R

2 Ditemukan adjust R square sebesar 0.463 sesuai yang tertera pada Tabel V.16 Tabel V.16 Uji Determinasi Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .696 a .485 .463 .37014 a. Predictors: Constant, Kepuasan kerja, Motivasi kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja b. Dependent Variable: Kinerja Karyawan yang berarti bahwa sekitar 46.3 variasi pada variabel Kinerja karyawan mampu diterangkan oleh keempat variabel bebas variabel Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Kerja. Sedangkan sisanya yaitu sebesar 53.7 diterangkan oleh variasi lain di luar model.

J. Pembahasan