sebagai balasan terhadapkontribusi mereka kepada organisasi. Indikatornya meliputi:
1 Kompensasi langsung Direct Compensation:
a Gajiupah,
b Insentifbonus.
2 Kompensasi tidak langsung Indirect Compensation:
a Tunjangan hari raya,
b Tunjangan pensiun, termasuk fasilitas-fasilitas dan pelayanan
yang diberikan perusahaan. e.
Kinerja Menurut Armstrong dan Baron 1998 dalam Wibowo, 2007:7, kinerja
merupakan hasil pekerjaan yang mempunyai hubungan kuat dengan tujuan strategis organisasi, kepuasan konsumen dan memberikan
kontribusi pada ekonomi. Indikatornya meliputi: tingkat ketrampilan dan keahlian karyawan, inisiatif, komitmen dalam menyelesaikan tugas,
komunikasi dengan karyawan lain, ketepatan waktu, kualitas hasil kerja, kuantitas hasil kerja.
E. Skala Pengukuran Variabel
Menurut Sugiyono 2012:93 skala likert adalah skala yang digunakan untuk mengukur persepsi, sikap atau pendapat seseorang atau kelompok mengenai
sebuah peristiwa atau fenomena sosial, berdasarkan definisi operasional yang telah ditetapkan oleh peneliti.
Peneliti akan menggunakan Skala pengukuran data, yaitu teknik skala likert berskala 1 sampai 5. Pernyataan pada angket dibuat dalam bentuk checklist dan
masing-masing item jawaban memiliki bobot yang berbeda. Bobot dari masing- masing pernyataan adalah sebagai berikut :
Sangat setuju diberi bobot 5
Setuju diberi bobot 4
Netral diberi bobot
3 Tidak setuju
diberi bobot 2 Sangat tidak setuju
diberi bobot 1
F. Populasi dan Sampel
1. Populasi
Menurut Sugiyono 2012:80 populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas obyeksubyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu
yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari kemudian ditarik suatu kesimpulan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di
UD. Kripton Gama Jaya Yogyakarta
2. Sampel
Menurut Sugiyono 2012:81 sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Apabila populasi besar,
dan peneliti tidak mungkin mempelajari semua yang ada pada populasi maka penelitian harus menggunakan dengan sampel.
Sampel dalam penelitian ini adalah sebagian dari karyawan yang bekerja di UD. Kripton Gama Jaya Yogyakarta. Untuk mendukung
penelitian ini, maka peneliti akan menyebarkan angket sebanyak 100 angket, lalu angket tersebut disebarkan kepada 100 karyawan dari 148 karyawan
yang bekerja di UD. Kripton Gama Jaya Yogyakarta.
G. Teknik Pengambilan Sampel
Teknik Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah accidental sampling. Accidental Sampling
adalah pengambilan sampel dengan menentukan sampel berdasarkan kebetulan yang ditemui atau siapapun yang dipandang oleh peneliti
cocok sebagai sumber data Sumarni dan Wahyuni, 2006:78. Alasan menggunakan Accidental sampling dimana subyek dipilih karena aksesibilitas
nyaman dan kedekatan mereka kepada peneliti. Subyek dipilih hanya karena mereka paling mudah untuk merekrut studi dan peneliti tidak mempertimbangkan
memilih mata pelajaran yang mewakili seluruh populasi. Dalam penelitian ini berjenis homogen.
H. Sumber Data
