C. Deskripsi Variabel Penelitian
Dalam mendeskripsikan variabel penelitian, nilai rata-rata masing-masing responden pada masing-masing variabel dikelompokkan kategorisasi dalam 5
kelas, berdasarkan norma yang telah dijelaskan pada Bab III. 1.
Motivasi kerja X
1
Variabel Motivasi kerja X
1
diukur melalui 6 item pernyataan. Setelah ke
6 item ini dirata-rata dan diklasifikasi maka deskripsi variabel Motivasi kerja X
1
disajikan pada Tabel V.5.
Tabel V.5 Deskripsi Variabel Motivasi kerja X
1
Interval Kategori
Frekuensi Persentase
1,00 – 1,79
Sangat Tidak Baik 1,80
– 2,59 Tidak Baik
1 1.0
2,60 – 3,39
Netral 3,40
– 4,19 Baik
39 39.0
4,20 – 5,00
Sangat Baik 60
60.0
Jumlah 100
100,0 Rata-rata = 4.3567
Sumber : Data Primer diperoleh, 2013 Berdasarkan Tabel V.5, dapat dilihat bahwa dari 100 responden yang
memberi tanggapan terhadap item-item pernyataan variabel Motivasi kerja X
1
, ditemukan tidak ada responden 0 yang memiliki Motivasi kerja tergolong “Sangat Tidak Baik”, 1 orang 1 tergolong “Tidak Baik”, 39
orang 39 tergolong “Baik” dan 60 orang 60 yang tergolong “sangat Baik
”. Nilai rata-rata diperoleh sebesar 4.3567. Nilai ini berada dalam rentang 4,20
– 5,00 yang berarti “Sangat Baik”. Ini menunjukkan bahwa tingkat Motivasi kerja di UD. Kripton Gama Jaya,
Yogyakarta, tergolong sangat tinggi. Dengan demikian menunjukkan bahwa Motivasi kerja mempunyai kecenderungan nilai yang tinggi, ini menunjukkan
bahwa pegawai mempunyai persepsi bahwa Motivasi kerja di UD. Kripton Gama Jaya Yogyakarta mempunyai banyak pengaruh yang sesuai dengan
harapan pegawai .
2. Disiplin kerja X
2
Variabel Disiplin kerja X
2
diukur melalui 4 item pernyataan. Setelah ke 4 item ini dirata-rata dan diklasifikasi maka deskripsi variabel Disiplin kerja
X
2
disajikan pada Tabel V.6.
Tabel V.6 Deskripsi Variabel Disiplin kerja X
2
Interval Kategori
Frekuensi Persentase
1,00 – 1,79
Sangat Tidak Baik 1,80
– 2,59 Tidak Baik
2,60 – 3,39
Netral 1
1.0 3,40
– 4,19 Baik
38 38.0
4,20 – 5,00
Sangat Baik 61
61.0
Jumlah 100
100,0 Rata-rata = 4.3300
Sumber : Data Primer diperoleh, 2013 Berdasarkan Tabel V.6, dapat dilihat bahwa dari 100 responden yang
memberi tanggapan terhadap item-item pernyataan variabel Disiplin kerja X
2
, ditemukan tidak ada responden 0 yang menilai “Sangat Tidak Baik” dan “Tidak Baik”, 1 orang 1 “NetralNormal” pada Disiplin kerja, 38
orang 38 menilai “Baik” dan 61 responden 61 yang menilai “sangat
Baik ”. Nilai rata-rata diperoleh sebesar 4.3300. Nilai ini berada dalam rentang
4,20 – 5,00 yang berarti “Sangat Baik”. Ini menunjukkan bahwa Disiplin kerja
di UD. Kripton Gama Jaya Yogyakarta tergolong Sangat tinggi atau sangat
baik. Dengan demikian menunjukkan bahwa Disiplin kerja mempunyai
kecenderungan nilai yang Sangat tinggi, ini menunjukkan bahwa Disiplin
kerja karyawan di UD. Kripton Gama Jaya Yogyakarta dapat dipercaya dalam hal disiplin
3. Kepuasan kerja X
3
Variabel Kepuasan kerja X
3
kerja diukur memalui 6 item pernyataan. Setelah ke 6 item ini dirata-rata dan diklasifikasi maka deskripsi variabel
Kepuasan kerja X
3
disajikan pada Tabel V.7. Tabel V.7
Deskripsi Variabel Kepuasan kerja Interval
Kategori Frekuensi Persentase
1,00 – 1,79
Sangat Tidak Baik 1,80
– 2,59 Tidak Baik
2,60 – 3,39
Netral 8
8.0 3,40
– 4,19 Baik
55 55.0
4,20 – 5,00
Sangat Baik 37
37.0
Jumlah 100
100,0 Rata-rata = 3.9940
Sumber : Data Primer diperoleh, 2013 Berdasarkan Tabel V.7 dapat dilihat bahwa dari 100 responden yang
memberi tanggapan terhadap item-item pernyataan variabel Kepuasan kerja X
3
, ditemukan tidak ada responden 0 yang menilai “Sangat Tidak Baik
” dan “Tidak Baik”, 8 orang 8 “NetralNormal” pada kepuasan kerja, 55 orang 55
menilai “Baik” dan 37 responden 37 yang menilai “Sangat Baik”. Nilai rata-rata diperoleh sebesar 3.9940. Nilai
ini berada dalam rentang 3,40 – 4,19 yang berarti “Baik”. Ini menunjukkan
bahwa kepuasan kerja di UD. Kripton Gama Jaya Yogyakarta tergolong
tinggi atau baik.
Dengan demikian menunjukkan bahwa kepuasan kerja mempunyai kecenderungan nilai yang baik, ini menunjukkan bahwa pegawai di UD.
Kripton Gama Jaya Yogyakarta merasa puas dalam melaksanakan kegiatan kerjanya di UD. Kripton Gama Jaya Yogyakarta.
4. Kompensasi X
4
Variabel Kompensasi X
4
diukur melalui 5 item pernyataan. Setelah ke-5
item ini dirata-rata dan diklasifikasi maka deskripsi variabel Kompensasi X
4
. disajikan pada Tabel V.8.
Tabel V.8 Deskripsi Variabel Kompensasi X
4
Interval Kategori
Frekuensi Persentase
1,00 – 1,79
Sangat Tidak Baik 1
1.0 1,80
– 2,59 Tidak Baik
2 2.0
2,60 – 3,39
Netral 8
8.0 3,40
– 4,19 Baik
41 41.0
4,20 – 5,00
Sangat Baik 48
48.0
Jumlah 100
100,0 Rata-rata = 4.1100
Sumber : Data Primer diperoleh, 2013 Berdasarkan Tabel V.8, dapat dilihat bahwa dari 100 responden yang
memberi tanggapan terhadap item-item pernyataan variabel Kompensasi X
4
, ditemukan 1 responden 1 yang memiliki Kompensasi tergolong “Sangat
Tidak Baik ”, 2 responden 2 tergolong “Tidak Baik”, 8 orang 8
tergolong “netral”, 41 responden 41 tergolong “Baik” dan 48 orang 48 yang tergolong “Sangat Baik”. Nilai rata-rata diperoleh sebesar 4.1100. Nilai
ini berada dalam rentang 3,40 –4,19 yang berarti “Baik”. Ini menunjukkan
bahwa tingkat Kompensasi di UD. Kripton Gama Jaya Yogyakarta tergolong baik.
Dengan demikian menunjukkan bahwa Kompensasi mempunyai kecenderungan nilai yang tinggi, ini menunjukkan bahwa pegawai mempunyai
persepsi bahwa Kompensasi di UD. Kripton Gama Jaya Yogyakarta mempunyai banyak pengaruh yang sesuai dengan harapan pegawai
.
5. Kinerja karyawan Y
Variabel Kinerja karyawan Y diukur melalui 8 item pernyataan.
Setelah ke-8 item ini dirata-rata dan diklasifikasi maka deskripsi variabel
Kinerja karyawan Y disajikan pada Tabel V.9.
Tabel V.9 Deskripsi Variabel Kinerja Karyawan Y
Interval Kategori
Frekuensi Persentase
1,00 – 1,79
Sangat Tidak Baik 1,80
– 2,59 Tidak Baik
2,60 – 3,39
Netral 11
11.0 3,40
– 4,19 Baik
40 40.0
4,20 – 5,00
Sangat Baik 49
49.0
Jumlah
100 100,0
Rata-rata = 4.0912 Sumber : Data Primer diperoleh, 2013
Berdasarkan Tabel V.9, dapat dilihat bahwa dari 100 responden yang memberi tanggapan terhadap item-item pernyataan variabel Kinerja karyawan
Y, ditemukan tidak ada responden 0 yang memiliki Kinerja karyawan tergolong “Sangat Tidak Baik, dan Tidak Baik”, 11 responden 11
tergolong “NetralNormal”, 40 orang 40 tergolong “Baik” dan 49 orang 49 yang tergolong “Sangat Baik”. Nilai rata-rata diperoleh sebesar 4.0912.
Nilai ini berada dalam rentang 3,40 – 4,19 yang berarti “Baik”. Ini
menunjukkan bahwa tingkat Kinerja karyawan di UD. Kripton Gama Jaya Yogyakarta tergolong baik.
Dengan demikian menunjukkan bahwa Kinerja karyawan mempunyai kecenderungan nilai yang baik, ini menunjukkan bahwa pegawai mempunyai
persepsi bahwa Kinerja karyawan di UD. Kripton Gama Jaya Yogyakarta mempunyai kinerja yang baik
.
D. Pengujian Instrumen
Kategori