Pengujian Instrumen ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

D. Pengujian Instrumen

Dalam penelitian ini digunakan program perhitungan komputer untuk melakukan uji validitas dan reliabilitas data yang diperoleh selama penelitian. Paket program yang digunakan yaitu SPSS. Data yang dibutuhkan sebanyak 100 responden yang kemudian layak untuk diukur kevalidan datanya yang selanjutnya dapat dianalisis lebih lanjut. 1. Uji Validitas Uji validitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan teknik korelasi product moment pearson. Dikatakan valid apabila hasil uji mendekati angka kritis 5 Tabel V.10 Rangkuman tes validitas Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kompensasi dan Kinerja Karyawan Variabel Butir r r tabel Status Motivasi kerja X 1 1 0.719 0.1965 Valid 2 0.548 0.1965 Valid 3 0.742 0.1965 Valid 4 0.636 0.1965 Valid 5 0.708 0.1965 Valid 6 0.480 0.1965 Valid Disiplin kerja X 2 1 0.758 0.1965 Valid 2 0.720 0.1965 Valid 3 0.639 0.1965 Valid 4 0.801 0.1965 Valid Kepuasan kerja X 3 1 0.763 0.1965 Valid 2 0.772 0.1965 Valid 3 0.771 0.1965 Valid 4 0.534 0.1965 Valid 5 0.521 0.1965 Valid 6 0.450 0.1965 Valid Kompensasi X 4 1 0.809 0.1965 Valid 2 0.808 0.1965 Valid 3 0.845 0.1965 Valid 4 0.889 0.1965 Valid 5 0.263 0.1965 Valid Kinerja karyawan Y 1 0.809 0.1965 Valid 2 0.808 0.1965 Valid 3 0.845 0.1965 Valid 4 0.889 0.1965 Valid 5 0.263 0.1965 Valid 6 0.676 0.1965 Valid 7 0.671 0.1965 Valid 8 0.843 0.1965 Valid Sumber : Data Primer diperoleh, 2013 Berdasarkan Tabel V.10 dapat diketahui bahwa seluruh butir pertanyaan mempunyai nilai signifikansi mendekati 5, sehingga seluruh butir pertanyaan dikatakan valid. 2. Uji Reliabilitas Uji reliabilitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis Cronbach Alpha. Suatu kuesioner dapat dikatakan reliabel apabila mempunyai alpha ≥ 0,6. hasil uji reliabilitas disajikan pada Tabel V.11 TABEL V.11 Rangkuman hasil uji reliabilitas Variabel Alpha Status Motivasi kerja X 1 0.712 Reliabel Disiplin kerja X 2 0.707 Reliabel Kepuasan kerja X 3 0.707 Reliabel Kompensasi X 4 0.802 Reliabel Kinerja karyawan Y 0.712 Reliabel Sumber : Data Primer diproleh, 2013 Dari Tabel V.11 dapat dilihat bahwa seluruh butir pertanyaan mempunyai nilai alpha ≥ 0,6, sehingga dapat disimpulkan bahwa alat ukur tersebut dinyatakan reliable.

E. Teknik Analisis Data

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di PT Medan Smart Jaya di Medan

5 44 176

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, PENEMPATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Penempatan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada BPR Tawangmangu Jaya.

0 3 16

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta.

0 3 17

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta.

0 1 18

PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Bank Bukopin Di Surakarta).

0 2 14

PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Bank Bukopin Di Surakarta).

0 1 12

PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rs.Asy-Syifa’ Sambi.

0 2 14

PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rs.Asy-Syifa’ Sambi.

0 1 15

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RSUD Dr. Moewardi Surakarta.

0 1 12

Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan : studi kasus karyawan UD. Kripton Gama Jaya, Yogyakarta - USD Repository

0 1 130