3.8. Metode Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah:
a. Studi Dokumentasi
Pengumpulan data yang dilakukan dengan mencari informasi berdasarkan dokumen-dokumen maupun arsip-arsip perusahaan yang
berkaitan dengan penelitian, seperti sejarah perusahaan, struktur organisasi, bidang-bidang pekerjaan, dan jumlah pegawai.
b. Daftar Pertanyaan Questionnaire
Metode pengumpulan data dilakukan dengan membuat daftar pertanyaan dalam bentuk angket yang ditujukan kepada karyawan PT.
Bank Tabungan Negara BTN Kantor Cabang Medan, yang dijadikan sampel dalam penelitian ini.
c. Observasi
Pengamatan data dilakukan secara langsung ke lokasi penelitian.
3.9. Uji Validitas Dan Realibilitas
a. Uji Validitas
Uji validitas dilakukan untuk mengukur data yang telah diperoleh setelah penelitian, merupakan data yang valid dengan alat ukur yang digunakan.
Kriteria pengujian validitas kuesioner sebagai berikut: Jika r hitung r tabel maka pertanyaan dikatakan valid
Universitas Sumatera Utara
Jika r hitung r tabel maka pertanyaan dikatakan tidak valid. b.
Uji Realibilitas Uji reliabilitas dilakukan untuk melihat alat ukur yang digunakan
menunjukkan akurasi dan konsistensi pengukuran. Skala Pengukuran yang reliabel memiliki Cronbach Alpha 0,80 atau nilai Cronbach
Alpha 0,60 Situmorang, Syafrizal, 2009:40. Untuk menguji validitas dan reabilitas dilakukan dengan menggunakan bantuan software SPSS
Statistic Product and Service Solution versi 17.00. Uji Validitas dan Reliabilitas dilakukan pada karyawan PT. BTN, yang berada di jalan
Iskandar Muda No. 39F, dengan jumlah responden sebanyak 30 karyawan.
3.10. Tehnik Analisis Data
a. Metode Analisis Deskriptif
Suatu metode analisis dimana data-data yang dikumpulkan, diklasifikasikan, dianalisis, dan diinteprestasikan secara objektif sehingga
memberikan informasi dan gambaran mengenai topik yang akan dibahas. b.
Metode Analisis Statistik 1.
Analisis Regresi Sederhana
Analisis Regresi Sederhana bertujuan untuk mengetahui seberapa besar
pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan. Model regresi linear sederhana yang digunakan adalah Sugiyono, 2004:211 :
Y = a + bX + e
Universitas Sumatera Utara
Dimana: Y
= Disiplin Kerja
a =
Nilai Intrcept konstan b
= Koefisien Regresi
X =
Kepemimpinan e
= Standard Error
2. Pengujian Hipotesis Model regresi yang sudah memenuhi syarat asumsi klasik tersebut akan
digunakan untuk menganalisis, melalui pengujian hipotesis yaitu: a. Uji Statistik-t
Uji Statistik-t dilakukan untuk melihat secara parsial
bagaimana pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Model hipotesis yang digunakan dalam Uji Statistik-t ini
adalah: H
: b
1
= 0, artinya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap disiplin.
H
a
: b
1
≠ 0, artinya kepemimpinan berpengaruh terhadap disiplin.
Kaidah pengambilan keputusannya adalah sebagai berikut: H
o
diterima jika t
hitung
t
tabel
pada α = 5
H
i
diterima jika t
hitung
t
tabel
pada α = 5
Universitas Sumatera Utara
b Koefisien Determinasi
2
R Koefisien Determinasi
2
R digunakan untuk mengukur seberapa besar kemampuan model dalam menerangkan variabel
terikat. Jika
2
R semakin besar nilainya mendekati satu, maka dapat dikatakan bahwa pengaruh variabel bebas X adalah
kuat terhadap variabel terikat Y. Hal ini berarti model yang digunakan semakin kuat untuk menerangkan pengaruh variabel
bebas yang diteliti terhadap variabel terikat. Sebaliknya jika determinasi
2
R semakin kecil mendekati nol maka dapat dikatakan bahwa pengaruh variabel bebas terhadap variabel
terikat semakin kecil. Hal ini berarti model yang digunakan tidak kuat untuk menerangkan variabel bebas terhadap variabel
terikat.
Universitas Sumatera Utara
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
Kategori