BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan adalah Eksplanasi penjelasan dimana penelitian ini dapat dikaji menurut tingkatnya yang didasarkan kepada tujun
objeknya. Pada tingkat eksplasi penelitian termasuk kedalam asosiatif, yakni penelitian yang menghubungkan dua variabel atau lebihuntuk melihat pengaruh
antar variabel yang terumuspada hipotesis penelitian, yaitu variabel kepemimpinan X berpengaruh terhadap variabel disiplin kerja Y.
3.2. Tempat Dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan pada PT. Bank Tabungan Negara BTN Kantor Cabang Medan yang berlokasi di Jl. Pemuda No.10A, Medan. Waktu penelitian
mulai Maret sampai dengan Mei 2011.
3.3. Batasan Operasional Variabel
Batasan operasional dilakukan untuk menghindari penelitian yang simpang siur terhadap permasalahan. Sesuai dengan latar belakang dan perumusan masalah
maka yang menjadi variabel pada penelitian ini:
a. Variabel bebas independen : Kepemimpinan X. b. Variabel terikat dependen : Disiplin Kerja Y.
Universitas Sumatera Utara
3.4. Definisi Operasional
Untuk memahami variabel-variabel dan memberikan gambaran yang jelas dalam pelaksanaan penelitian, diberikan definisi variabel-variabel yang akan
diteliti dalam penelitian ini, yaitu: a.
Kepemimpinan X Kepemimpinan adalah suatu sikap seorang pimpinan dari PT. BTN
Kantor Cabang Medan yang memiliki kemampuan dalam
mengkoordinir, membuat konsep sekaligus menjabarkan tujuan-tujuan umum yang jelas tentang perusahaan, bersikap adil dan tidak berat
sebelah, mampu membawa tim kerja kepada tujuan yang pasti dan menguntungkan, dan mengarahkan para anggotanya untuk mencapai
kesejahteraan. Indikator yang mempengaruhi kepemiminan adalah seorang pemimpin harus memiliki kekuatan, stabilitas emosi,
pengetahuan tentang relasi insani, kejujuran, objektif, dorongan pribadi; keterampilan berkomunikasi, kemampuan mengajar, adanya
keterampilan sosial, cakap secara tekhnis atau manajerial. b.
Disiplin Kerja Y Disiplin kerja adalah suatu sikap dan tingkah laku dari karyawan PT.
BTN Kantor Cabang Medan yang memperlihatkan adanya ketaatan terhadap peraturan yang telah ditetapkan oleh pimpinan perusahaan.
Indikator yang mempengaruhi disipilin kerja seorang karyawan pada PT. BTN Kantor Cabang Medan adalah: kehadiran karyawan setiap
Universitas Sumatera Utara
hari, ketepatan jam kerja, mengenakan pakaian kerja dan tanda pengenal, ketaatan karyawan terhadap peraturan.
Berdasarkan definisi operasional yang telah dikemukan, maka peneliti merumuskan mekanisme penganalisaan variabel, yang dapat di lihat pada Tabel
3.1.
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Definisi Operasional
Indikator Variabel Skala
Ukuran
Kepemimpinan X
Sikap pimpinan PT. BTN Kantor Cabang Medan yang memiliki
kemampuan dalam mengkoordinir, membuat konsep
sekaligus menjabarkan tujuan- tujuan umum yang jelas tentang
perusahaan, dan mengarahkan para anggotanya untuk
mendapatkan kesejahteraan. 1.
Seorang pemimpin harus memiliki
kekuatan,
2. Stabilitas emosi,
3. Adanya pengetahuan
tentang relasi insani, 4.
Jujur, 5.
Objektif, 6.
Adanya dorongan pribadi,
7. Terampil
berkomunikasi, 8.
Mampu mengajar, 9.
Adanya keterampilan social,
10. Cakap secara
tekhnismanajerial. Likert
Disiplin kerja Y
Sikap dan tingkah laku dari karyawan PT. BTN Kantor
Cabang Medan yang memperlihatkan adanya ketaatan
karyawan terhadap peraturan yang telah ditetapkan oleh
pimpinan perusahaan. 1.
Kehadiran karyawan, 2.
Ketepatan jam kerja, 3.
Penggunaan pakaian kerja,
4. Taat terhadap
peraturan. Likert
Sumber: Operasional Variabel Pada PT. BTN Kantor Cabang , Medan, 2011, Data Diolah
Universitas Sumatera Utara
3.5. Skala Pengukuran Variabel
Kategori