Tabel 1.1 diatas adalah akibat dari budaya organisasi yang tidak beretika seperti kurangnya disiplin dan rendahnya komitmen karyawan. Griffin 2004:115
menyatakan bahwa karyawan-karyawan yang merasa lebih berkomitmen pada organisasi memiliki kebiasaan-kebiasaan yang bisa diandalkan dan mencurahkan
lebih banyak upaya dalam bekerja. Sayangnya komitmen ini tidak dimiliki oleh karyawan PT. Karya Panen Raya.
Fenomena inilah yang terjadi di PT.Karya Panen Raya sehingga membuat penulis ingin meneliti lebih lanjut mengenai budaya organisasi dan komitmen yang ada pada
perusahaan ini dan bagaimana dampaknya terhadap kinerja karyawan, maka peneliti merasa tertarik untuk mengangkat judul “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI
DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA PANEN RAYA”.
1.2. Perumusan Masalah
Dalam penelitian, agar dapat dilaksanakan sebaik-baiknya, maka peneliti haruslah
merumuskan masalahnya
dengan jelas,
guna mempermudah
menginterpretasikan data dan fakta yang diperlukan dalam penelitian. Berdasarkan uraian latar belakang di atas, maka penulis merumuskan
permasalahan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
“Apakah Budaya Organisasi dan Komitmen Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Panen Raya?”
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
1.3. Tujuan Penelitian
Tujuan didalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komitmen terhadap kinerja karyawan pada PT. Karya Panen Raya.
1.4. Manfaat Penelitian
Manfaat didalam penelitian ini adalah:
1.4.1. Bagi perusahaan, sebagai masukan bagi perusahaan khususnya mengenai budaya organisasi, komitmen, dan kinerja karyawan.
1.4.2. Bagi penulis, menambah pengetahuan dengan menghubungkan teori yang didapat
dalam perkuliahan
dengan kenyataannya,
serta dapat
memperdalam pengetahuan penulis dalam bidang manajemen sumber daya manusia.
1.4.3. Bagi peneliti lain, sebagai bahan masukan, referensi, dan perbandingan dalam penelitian dengan objek ataupun masalah yang sama dimasa yang
akan datang maupun untuk penelitian lanjutan.
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Penelitian Terdahulu
Penelitian yang dilakukan Ainun Mardiah Lubis 2009 dengan judul “Pengaruh
Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Jabal Rahmat Medan”. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dan dilanjutkan dengan menganalisa data
yang diperoleh, maka hasilnya adalah terdapat pengaruh yang sedang antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan CV. Jabal Rahmat Medan dengan nilai
koefisien determinasi sebesar 0,2143 atau 21,43 hal ini berarti variabel
independen budaya organisasi mampu menjelaskan variabel dependen kinerja pegawai sebesar 21,43 sedangkan 78,57 merupakan variabel yang tidak
terungkap Zulham, Muhammad 2009 melakukan penelitian dengan judul
“Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara Medan”. Jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif, dan sifat penelitian adalah penelitian penjelasan explanatory. Metode
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
pengumpulan data dilakukan dengan wawancara interview, daftar pertanyaan questionaire, dan studi dokumentasi, hasilnya adalah bahwa terdapat pengaruh yang
cukup kuat antara Budaya Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Medan dengan nilai koefisien
determinasi sebesar 0,689 atau 68,9 hal ini berarti variabel independen
budaya organisasi dan etos kerja mampu menjelaskan variabel dependen kinerja pegawai sebesar 68,9, sedangkan sisanya 31,1 merupakan variabel yang tidak
terungkap. Asfar Halim Dalimunthe 2009 melakukan penelitian dengan judul
“Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Studi Pada Dinas Informasi
Komunikasi dan Pengolahan Data Elektronik Kota Medan”. Hasil penelitian tersebut menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang cukup kuat antara budaya organisasi
dengan kinerja pegawai sebesar 0,578 atau 57,8 sedangkan sisanya 42,2 adalah variabel yang tidak terungkap. Koefesien bersifat positif, sehingga hipotesa yang
menyatakan bahwa ada pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dapat diterima.
Situmorang, Rotua Hotmauli 2010 melakukan penelitian dengan judul “Hubungan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat
Daerah Kabupaten Dairi”. Dari hasil perhitungan koefisien determinan diperoleh hasil sebesar 45,5 maka dapat dikatakan adanya hubungan budaya organisasi
sebesar 45,5 terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Dairi.
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
2.2. Teori Tentang Budaya Organisasi
