BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif . Menurut Bungin 2005 penelitian deskriptif kuantitatif adalah penelitian yang menggambarkan, menjelaskan,
atau meringkaskan berbagai kondisi, situasi, fenomena menurut kejadian sebagaimana adanya.
Adapun sifat penelitian ini adalah penelitian penjelasan explanatory, yaitu suatu penelitian yang menguraikan dan menjelaskan fenomena yang terjadi di objek
penelitian. Adapun variabel yang diteliti dalam penelitian ini adalah variabel budaya organisasi
, variabel komitmen , dan kinerja karyawan Y.
3.2. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian dilakukan di PT. Karya Panen Raya yang berada di Jalan Pemuda No. 18, Medan. Penelitian dilakukan dari bulan Maret 2012 sampai dengan April 2012.
3.3. Batasan Operasional Variabel Batasan operasional variabel di dalam penelitian ini adalah:
3.3.1. Variabel independen X terditi dari variabel budaya organisasi , dan
variabel komitmen 3.3.2. Variabel dependen Y adalah kinerja karyawan.
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
3.4. Definisi Operasional Variabel
Definisi operasional adalah unsur-unsur penelitian yang memberitahukan bagaimana caranya mengukur suatu variabel sehingga dengan pengukuran ini dapat
diketahui indikator-indikator apa saja yang mendukung penganalisaan dari variabel- variabel tersebut Singarimbun, 1989:46.
Definisi operasional variabel di dalam penelitian ini adalah: 3.4.1. Budaya organisasi
adalah nilai-nilai dominan yang dianut karyawan yang menjadi panduan dalam berprilaku di dalam organisasi. Karakteristik
Budaya Organisasi menurut Robbins dalam Tika 2008:10: a. Inisiatif Individual: tingkat tanggung jawab, kebebasan atau
independensi yang dimiliki oleh setiap anggota organisasi dalam mengemukakan pendapat.
b. Toleransi terhadap tindakan beresiko: toleransi untuk dapat bertindak agresif dan inovatif dalam memajukan organisasi atau perusahaan.
c. Pengarahan: sejauh mana organisasi dapat menciptakan dengan jelas sasaran dan harapan yang diinginkan.
d. Integrasi: sejauh mana organisasi dapat mendorong unit-unit organisasi untuk bekerja dengan cara terkoordinasi.
e. Dukungan manajemen: sejauh mana para manajer dapat memberikan arahan atau komunikasi, bantuan serta dukungan yang jelas terhadap
bawahan.
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
f. Kontrol: alat yang dipakai adalah peraturan-peraturan atau norma-norma yang berlaku di dalam organisasi.
3.4.2. Komitmen dapat diartikan sebagai loyalitas karyawan dan kemauan
karyawan untuk memberikan kinerja diatas standar. Robbins 2008: 101 mengemukakan jenis komitmen sebagai berikut:
a. Komitmen afektif b. Komitmen berkelanjutan
