atau menyimpan catatan harian kerja yang dapat membantu memperluas pencarian manajer penyebab - penyebab kinerja.
b. Pelatihan Setelah gaya atribusional dikenali dan dipahami, pelatihan dapat membantu
manajemen bahwa pengetahuan ini digunakan dengan tepat.
c. Tindakan Tidak ada program dan pelatihan yang dapat mencapai hasil sepenuhnya tanpa
dorongan untuk menggunakannya. Analisa atribusi kausal harus dilakukan secara rutin sebagai bagian dari tahap - tahap penilaian kinerja formal.
2.5. Kerangka Konseptual
Konsep adalah istilah dan defenisi yang digunakan untuk menggambarkan secara abstrak: kejadian, dan keadaan kelompok atau individu yang menjadi pusat perhatian
ilmu sosial. Melalui konsep peneliti diharap mampu menyederhanakan pemikirannya dengan menggunakan satu istilah untuk beberapa kejadian event yang berkaitan satu
sama lainnya Singarimbun, 1995:33. Menurut Robbins dalam Riani 2011: 7 budaya organisasi adalah nilai-nilai
dominan yang disebarluaskan dalam organisasi yang dijadikan filosofi kerja karyawan yang menjadi panduan bagi kebijakan organisasi dalam mengelola
karyawan dan konsumen.
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
Menurut Porter dalam Munandar 2004:75 komitmen karyawan adalah kekuatan yang bersifat relatif dari individu dalam mengidentifikasikan keterlibatan
dirinya ke dalam bagian organisasi. Menurut Timpe 2000: 72 kinerja karyawan adalah hasil kerja yang dicapai
seseorang karyawan dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawabnya dalam upaya pencapaian tujuan organisasi.
Budaya organisasi membentuk kesamaan penafsiran visi, misi, dan tujuan kemudian komitmen membentuk loyalitas, sehingga karyawan memberikan kinerja
yang maksimal secara sukarela dan bekerja diatas standar yang ditetapkan organisasiperusahaan, kedua hal inilah yang sangat berpengaruh terhadap kinerja
karyawan, dimana tinggi rendahnya kinerja karyawan mempengaruhi tinggi rendahnya produktivitas organisasiperusahaan.
Berdasarkan penjelasan diatas maka diperoleh kerangka konseptual sebagai berikut:
Gambar 2.1: Kerangka Konseptual Budaya Organisasi
Komitmen Kinerja Karyawan
Y
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
Sumber: Riani 2011:100, Timpe 2000: 73, Munandar 2004: 75, Muchlas 2005:531 data diolah.
2.6. Hipotesis Penelitian
Hipotesis merupakan jawaban sementara yang menerangkan fakta-fakta atau kondisi- kondisi yang diamati dan digunakan untuk langkah penelitian selanjutnya. Adapun hipotesis
dalam penelitian ini adalah :
“Budaya organisasi dan Komitmen Berpengaruh Secara Positi
f dan Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Karya Panen Raya ”.
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian