Tabel 4.2 menunjukkan bahwa seluruh butir pertanyaan telah valid karena r
hitung
r
tabel
. Dengan demikian, kuesioner dapat dilanjutkan pada tahap pengujian reliabilitas.
2. Uji Reliabilitas
Menurut Ghozali dan Koncoro dalam Ginting dan Situmorang, 2008:179 butir pertanyaan yang sudah dinyatakan valid dalam uji validitas akan ditentukan
reliabilitasnya dengan kriteria sebagai berikut: 1.
Menurut Ghozali jika nilai Cronbachs Alpha 0.60 maka pertanyaan
reliabel.
2. Menurut Kuncoro jika nilai Cronbachs Alpha 0.80 maka pertanyaan
reliabel. Tabel 4.3
Uji Reliabilitas
r alpha Cranbach alpha Jumlah Pertanyaan
0.965 19
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 16.0 2012
Pada pengujian reliabilitas nilai cronbach alpha harus lebih besar atau sama dengan nilai instrumen cronbach alpha maka dapat dikatakan reliabel. Dari
Tabel 4.3 dapat dilihat bahwa nilai Cronbach alpha Instrumen Cronbach alpha yang berarti bahwa instrumen tersebut reliabel dan dapat disebarkan kepada
responden untuk dijadikan sebagai instrumen penelitian.
4.2.2 Analisis Deskiptif Responden
Analisis deskriptif merupakan cara merumuskan dan menafsirkan data yang ada sehingga memberikan gambaran yang jelas mengenai hasil
pengumpulan data primer berupa kuesioner yang telah diisi oleh responden. Dari kuesioner tersebut dapat dilihat gambaran umum mengenai karakteristik
Universitas Sumatera Utara
responden, antara lain berdasarkan divisi tiap bagian, jenis kelamin, usia dan status karyawan PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan. Berikut
dijelaskan data deskriptif sebagai berikut :
4.2.2.1 Identitas Responden Tabel 4.4
Identitas Responden No. Karakteristik
Jumlah Responden
karyawan No.
1. DivisiBagian
Sekretariat 23 39,6
SDM 22 37,9 Teknologi
Informasi 13 22,4
Jumlah 58 100
Sumber : Hasil Penelitian, 2012 data diolah
Berdasarkan tabel 4.4 di atas, dapat dilihat bahwa total responden adalah sebanyak 58 orang, berdasarkan DivisiBagian maka diperoleh responden dari
divisi bagian sekretariat adalah sebanyak 23 orang atau 39,6, divisi SDM sebanyak 22 orang atau 37,9 dan divisi teknologi informasi sebanyak 13 orang
atau 22,4. Hal ini menunjukkan bahwa responden terbanyak yaitu berasal dari divisi sekretariat berdasakan perhitungan sampel proporsional sampling karena
pada divisi sekretariat mempunyai jumlah karyawan yang lebih banyak.
Tabel 4.5 Identitas Responden
No. Karakteristik Jumlah
Responden karyawan
No.
2. Jenis Kelamin
Pria 37
63,8 Wanita 21 36,2
Jumlah 58 100
Sumber : Hasil Penelitian, 2012 data diolah
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan tabel 4.5 di atas, dapat dilihat bahwa jenis kelamin, dapat diketahui 37 orang atau 63,8 responden adalah pria dan 21 orang atau 36,2
responden adalah wanita. Hal ini menunjukkan bahwa responden terbanyak adalah yang berjenis kelamin pria, sumber daya manusia yang dibutuhkan
khususnya pada tiga bagian divisi yang yang diteliti lebih memerlukan tenaga kerja pria. Sehingga jumlah karyawan pria lebih banyak dibandingkan dengan
jumlah karyawan wanita.
Tabel 4.6 Identitas Responden
No. Karakteristik Jumlah
Responden karyawan
No.
3. Usia
25-35 12 20,6 36-45 24 41,3
46-55 22 37,8
Jumlah 58 100
Sumber : Hasil Penelitian, 2012 data diolah
Berdasarkan tabel 4.6 di atas, dapat dilihat bahwa umur responden, dapat diketahui umur 25-35 tahun sebanyak 12 orang atau 20,6, umur 36-45 tahun
sebanyak 24 orang atau 41,3, dan umur 46-55 tahun sebanyak 22 orang atau 37,9. Hal ini menunjukkan bahwa responden dengan umur 36-45 tahun
merupakan responden terbanyak, karena PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan lebih banyak terdiri dari karyawan golongan usia atas yang notabene
sudah lama bekerja di PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan dan sistem perekrutan yang periodikal dan jarang merupakan alasam kenapa karyawan
golongan usia muda lebih sedikit dibandingkan golongan usia lainnya.
Universitas Sumatera Utara
4.2.3 Analisis Deskriptif Variabel
