Lanjutan Tabel 3.1
Variabel Definisi Dimensi Indikator
Skala
Produktivitas Karyawan Y
Rasio dari hasil kerja dengan waktu yang
dibutuhkan untuk menghasilkan produk
dari karyawan PT. Perkebunan Nusantara
III Kantor Pusat Medan. Kemampuan
Meningkatkan Hasil
Semangat Kerja Pengembangan
Diri Mutu
Efisiensi -Keterampilan
-Kualitas -Kuantitas
-Disiplin -Suka
Tantangan -Pengetahuan
-Kecepatan -Ketepatan
Likert
Sumber : Goleman 2002, Siagian 2007, dan Sutrisno 2009, diolah
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Penelitian ini menggunakan skala Likert yaitu digunakan untuk mengukur sifat, pendapat dan persepsi seseorang ataupun kelompok orang tentang fenomena
sosial Sugiyono, 2005:73. Untuk keperluan analisis kuantitatif penelitian memberikan lima alternatif jawaban kepada responden dengan menggunakan
skala 1 sampai 5 dilihat pada Tabel 3.2 berikut ini :
Tabel 3.2 Skala Likert
No Skala Skor
1 Sangat Setuju 5
2 Setuju 4 3 Ragu-ragu 3
4 Tidak Setuju 2
5 Sangat Tidak Setuju
1
Sumber : Sugiyono 2005
3.6 Populasi dan Sampel 3.6.1 Populasi
Menurut Sugiyono 2005:74, Populasi adalah wilayah yang terdiri atas: objeksubjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan
Universitas Sumatera Utara
oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III Kantor Pusat
Medan yang berjumlah 441 orang. Bagian Sekretariat Perusahaan, Bagian Sumber Daya Manusia, dan Bagian Teknologi Informasi menjadi fokus dalam penelitian
ini. Peneliti meneliti ketiga divisi ini karena ketiga divisi tersebut mempunyai standar produktivitas karyawan yang sangat berpengaruh terhadap kinerja pada
PT. Perkebunan Nusantara III Kantor Pusat Medan. Dimana pada Bagian
Sekretariat Perusahaan berjumlah 54 orang, Bagian Sumber Daya Manusia berjumlah 50 orang, dan Bagian Teknologi Informasi berjumlah 30 orang. Dengan
total adalah 134 orang. 3.6.2 Sampel
Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut Sugiyono, 2005:73. Teknik sampling yang diuraikan dalam
penelitian ini adalah teknik probability sampling, yaitu: teknik sampling yang memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur anggota populasi untuk dipilih
menjadi anggota sampel. Untuk menentukan jumlah sampel yang digunakan Rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10 Umar:2008.
Rumus Slovin:
57,26 = 58 responden Jadi, jumlah sampel yang akan diambil adalah 58 karyawan PT. Perkebunan
Nusantara III Kantor Pusat Medan. Dimana:
Universitas Sumatera Utara
n = jumlah Sampel. N
= jumlah populasi. e
= taraf kesalahan. Dalam penelitian ini digunakan α = 10
Tabel 3.3 Distribusi Sampel
Bagian Jumlah Populasi
orang Perhitungan
Jumlah Sampel orang
Bagian Sekretariat 54
54134×58= 23,3 23
Bagian SDM 50
50134×58= 21,6 22
Bagian Teknologi Informasi
30 30134×58=
12,9 13
Total 134 58
Sumber: Bagian SDM PTPN III Kantor Pusat Medan, diolah
Sampel diambil berdasarkan fokus pada bagian yang memiliki standar produktivitas karyawan. Berdasarkan observasi langsung peneliti, Bagian
Sekretariat, Bagian Sumber Daya Manusia, dan Bagian Program Transaksi Bisnis dan Anak Perusahaan IT merupakan bagian dalam perusahaan yang memiliki
standar produktivitas karyawan yang paling berpengaruh terhadap produktivitas perusahaan. Kemudian untuk menarik sampel dari populasi digunakan teknik
Proporsional Random Sampling, yaitu membagi populasi ke dalam kelompok-
kelompok yang homogen dan kemudian diambil acak dari setiap bagian. Ginting, 2008 : 134.
3.7 Jenis dan Sumber Data
