BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Penelitian ini berjenis eksplanasi yaitu penelitian yang dapat dikaji menurut tingkatannya yang didasarkan kepada kepada tujuan dan objek-objeknya,
yang bertujuan untuk mempelajari, mendeskripsikan, mengungkapkan, dan menyelidiki hubungan kausalitas antara variabel independen dan variabel
dependen.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di PT. Perkebunan Nusantara III Kantor Pusat Medan di Jalan Sei Batanghari No.2 Medan 2012. Waktu penelitian ini dilakukan
pada bulan Januari 2012 sampai dengan bulan Mei 2012.
3.3 Batasan Operasional
a. Variabel Independen X yaitu Kecerdasan Emosional X dan Stres Kerja
X . b.
Variabel Dependen Y yaitu Produktivitas Karyawan.
3.4 Definisi Operasional
a. Kecerdasan Emosional X
1
Kemampuan-kemampuan yang mencakup pengendalian diri, semangat, ketekunan dan kemampuan untuk memotivasi diri sendiri pada karyawan
PT. Perkebunan Nusantara III Kantor Pusat Medan.
Universitas Sumatera Utara
b. Stres Kerja X
2
Stres kerja adalah kondisi ketegangan yang berpengaruh terhadap emosi, jalan pikiran, dan kondisi fisik pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara
III Kantor Pusat Medan. c.
Produktivitas Karyawan Y Produktivitas adalah rasio dari hasil kerja dengan waktu yang dibutuhkan
untuk menghasilkan produk dari karyawan PT. Perkebunan Nusantara III Kantor Pusat Medan.
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Definisi Dimensi Indikator Skala
Kecerdasan Emosional
X
1
Kemampuan- kemampuan
yang mencakup pengendalian
diri, semangat, ketekunan dan
kemampuan untuk
memotivasi diri sendiri pada
karyawan PT. Perkebunan
Nusantara III Kantor Pusat
Medan. Self Awareness
Pengaturan Diri Motivasi
Empati Kemampuan
Sosial -Kecakapan
Emosi -Penilaian Diri
-Pengendalian Diri
-Inisiatif -Komitmen
-Memahami Orang Lain
-Orientasi Melayani
-Komunikasi
Likert
Stres Kerja X
2
Kondisi ketegangan yang
berpengaruh terhadap emosi,
jalan pikiran, dan kondisi fisik
pada karyawan PT. Perkebunan
Nusantara III Kantor Pusat
Medan Emosi
Jalan Pikiran Kondisi Fisik
-Tekanan Kerja -Konflik Kerja
-Fokus Kerja -Ketahanan
Dengan Lingkungan
Kerja
Likert
Universitas Sumatera Utara
Lanjutan Tabel 3.1
Variabel Definisi Dimensi Indikator
Skala
Produktivitas Karyawan Y
Rasio dari hasil kerja dengan waktu yang
dibutuhkan untuk menghasilkan produk
dari karyawan PT. Perkebunan Nusantara
III Kantor Pusat Medan. Kemampuan
Meningkatkan Hasil
Semangat Kerja Pengembangan
Diri Mutu
Efisiensi -Keterampilan
-Kualitas -Kuantitas
-Disiplin -Suka
Tantangan -Pengetahuan
-Kecepatan -Ketepatan
Likert
Sumber : Goleman 2002, Siagian 2007, dan Sutrisno 2009, diolah
3.5 Skala Pengukuran Variabel