commit to user
10
keputusannya dalam hal bekerja untuk siapa, bilamana, bagaimana dan seberapa besar tingkat kemajuannya.
Dari pengertian di atas dapat disarikan bahwa: 1 karir merupakan sejumlah ciri dan pengalaman yang dimiliki individu selama bekerja, 2 karir
merupakan suatu proses yang melalui beberapa tahap perkembangan, 3 karir merupakan hasil interaksi antara kepentingan individu dan organisasi.
Dari beberapa pendapat ahli tersebut dapat dikatakan bahwa karir merupakan serangkaian sikap dan perilaku kerja yang dipersepsikan secara
individual yang mencerminkan hasil interaksi antara kepentingan individu karakteristik kepribadiannya dengan organisasi atau lingkungan kerja dalam
mencapai tujuan hidup.
2. Komitmen Karir
Komitmen karir didefinisikan sebagai hubungan secara psikologis antara pribadi pekerja dengan jabatan atau pekerjaan yang telah dipilihnya Lee,
Carswell, dan Allen, 2000. Sedangkan Vandenberg dan Scarpello 1994 mendefinisikan komitmen karir sebagai keyakinan seseorang dan penerimaan nilai
dari pekerjaan yang telah dipilihnya dan keinginan untuk bertahan pada pekerjannya.
Komitmen Karir mengacu pada identifikasi dengan dan keterlibatan di jabatan seseorang Mueller, 1992 dan ditandai oleh pengembangan dan
kesanggupan untuk tujuan karir Colarelli dan Bishop, 1990. Pendek kata, itu mengacu pada motivasi seseorang untuk bekerja di lapangan kerja yang dipilih
Hall, 1971.
commit to user
11
Menurut Carson dan Bedeian 1994 komitmen karir memiliki 3 dimensi, yaitu : 1.
Resilience
– ketekunan dalam menghadapi kesulitan bekerja 2.
Identity
– hubungan secara emosional pada jabatannya 3.
Planning
– keahlian pengembangan karir dan tindakan perencanaan tujuan Komitmen kepada karir mempengaruhi perilaku individu. Individu-
individu yang komit terhadap karir mereka, telah menunjukkan bahwa mereka membaktikan waktu lebih banyak dalam pengembangan keahlian mereka, dan
menunjukkan niat yang rendah untuk menarik diri dari karir dan pekerjaan mereka Aryee dan Tan, 1992.
Ashkanasy 2002 mengemukakan bahwa pekerja yang sudah tua lebih berkomitmen terhadap pekerjaannya dibandingkan dengan pekerja muda di
perusahaan. Kistyanto 2005, pada penelitiannya mengenai jenis kelamin dan komitmen karir untuk berbagai profesi di wilayah terpilih, menemukan bahwa
pekerja wanita lebih berkomitmen pada karirnya ketimbang pekerja pria. Martoyo 1990 menyatakan penambahan usia dari pekerja memiliki pengaruh yang
signifikan pada komitmen karir mereka. Vanderberg dan Scarpello 1994 mendefinisikan komitmen karir sebagai
keyakinan seseorang dalam penerimaannya pada pilihan pekerjaan dan keinginan untuk menjaga posisi pekerjaannya itu. Sedangkan menurut Mayer 1999
komitmen karir adalah tingkatan komitmen seseorang pada sebuah pekerjaan atau jabatan.
commit to user
12
3. Kesuksesan Karir
