Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Orisinalitas Penelitian

commit to user 5

B. Perumusan Masalah

Dari latar belakang di atas, maka rumusan masalah yang akan dibahas dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : 1. a. Apakah komitmen karir berpengaruh pada kesuksesan karir dalam dimensi tingkat gaji? b. Apakah komitmen karir berpengaruh pada kesuksesan karir dalam dimensi kepuasan karir? 2. a. Apakah persepsi emosi memoderasi hubungan antara komitmen karir dengan kesuksesan karir dalam dimensi tingkat gaji? b. Apakah persepsi emosi memoderasi hubungan antara komitmen karir dengan kesuksesan karir dalam dimensi kepuasan karir?

C. Tujuan Penelitian

Berdasarkan perumusan masalah di atas, maka tujuan yang hendak dicapai dalam melakukan penelitian ini adalah : 1. a. Menguji pengaruh komitmen karir terhadap kesuksesan karir dalam dimensi tingkat gaji. b. Menguji pengaruh komitmen karir terhadap kesuksesan karir dalam dimensi kepuasan karir. 2. a. Menguji hubungan antara komitmen karir dan kesuksesan karir dalam dimensi tingkat gaji apakah dapat dimoderasi oleh persepsi emosi. b. Menguji hubungan antara komitmen karir dan kesuksesan karir dalam dimensi kepuasan karir apakah dapat dimoderasi oleh persepsi emosi. commit to user 6

D. Manfaat Penelitian

Hasil penelitian ini diharapkan dapat dimanfaatkan secara : 1. Akademis a. Teoritis Hasil penelitian diharapkan dapat dimanfaatkan untuk menambah wawasan ilmu pengetahuan dan mengkaji lebih dalam mengenai teori tentang kesuksesan karir. b. Peneliti berikutnya Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan wacana bagi peneliti selanjutnya yang mengambil topik sejenis. 2. Praktis Hasil penelitian diharapkan dapat dimanfaatkan sebagai bahan pertimbangan dan masukan bagi tiap individu karyawan untuk mengelola karir dalam rangka mencapai kesuksesan karir mereka dengan memperhatikan komitmen karir dan persepsi emosi sebagai faktor pendorongnya.

E. Orisinalitas Penelitian

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh komitmen karir terhadap kesuksesan karir subyektif dan obyektif serta menguji apakah kedua hal tersebut dapat dimoderasi oleh persepsi emosi. Penelitian ini merupakan replikasi dari penelitian Poon 2004. Perbedaan penelitian ini dengan penelitian sebelumnya : 1. Penelitian Poon 2004: menguji pengaruh komitmen karir pada kesuksesan karir secara subyektif dan obyektif dengan persepsi emosi sebagai pemoderasi. commit to user 7 Menggunakan tiga variabel kendali, yaitu jenis kelamin, tingkat pendidikan dan lama bekerja. Penelitian dilakukan pada mahasiswa yang sudah bekerja dari tiga universitas besar di Malaysia. Penelitian saat ini : merupakan replikasi penuh dari jurnal Poon yaitu menguji pengaruh komitmen karir pada kesuksesan karir secara subyektif dan obyektif dengan persepsi emosi sebagai varibel pemoderasi. Menggunakan dua variabel kendali, yaitu jenis kelamin, dan lama bekerja. Penelitian dilakukan pada mahasiswa pasca sarjana Universitas Sebelas Maret yang sudah bekerja. 2. Penelitian Sari, Ria dan Poon 2002: menguji pengaruh emotional aptitude pada kesuksesan karir secara subyektif dan obyektif dengan komitmen karir sebagai pemediasi. Emotional aptitude sebagai variabel bebas, kesuksesan karir sebagai variabel terikat dan komitmen karir sebagai variabel mediasinya. Penelitian saat ini: menguji pengaruh komitmen karir pada kesuksesan karir secara subyektif dan obyektif dengan persepsi emosi sebagai varibel pemoderasi. Komitmen karir digunakan sebagai variabel bebas, kesuksesan karir sebagai variabel terikat dan persepsi emosi sebagai variabel moderasinya. commit to user 8

BAB II TINJAUAN PUSTAKA DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS