Uji Validitas Uji Reliabilitas

commit to user 34 kontrol adalah dengan mendasarkan pada penelusuran penelitian terdahulu mengenai berbagai variabel prediktor yang berpengaruh terhadap variabel kriteria yang akan diuji, yang berada di luar topik penelitian kita. Biasanya variabel kontrol tidak dimasukkan dalam model penelitian.

E. Pengujian Instrumen Penelitian

Sehubungan dengan pentingnya instrumen penelitian, maka harus dilakukan pengujian terhadap instrumen tersebut. Instrumen penelitian harus memiliki kualifikasi tertentu sebagai tolok ukur untuk menyatakan kemampuan dan kelayakan instrumen dalam menjaring, mengungkap, menyadap, dan mengukur semua informasi berupa data yang akan diolah peneliti. Persyaratan utama dalam menguji instrumen penelitian adalah validitas dan reliabilitas.

1. Uji Validitas

Merupakan uji homogenitas item pertanyaan per variabel untuk menunjukkan sejauh mana ketepatan dan kecermatan suatu alat ukur untuk melakukan fungsinya. Semakin tinggi validitas alat ukur maka semakin kecil varian kesalahannya. Pengukuran uji validitas dalam penelitian ini, digunakan metode Factor Analysis . Dalam metode Factor Analysis , suatu item dianggap valid jika factor loading -nya diatas 0,4 atau rule of thumb Sekaran, 2001 Analisis Faktor termasuk dalam salah satu bagian analisis multivariate, yang merupakan metode statistik yang digunakan untuk meringkas informasi dalam jumlah banyak yang dihasilkan dari proses pengukuran berupa konsep-konsep commit to user 35 menjadi dimensi yang lebih kecil, yang selanjutnya disebut “faktor”. Analisis faktor dapat juga dinyatakan dengan proses menilai mana saja variabel yang layak untuk dimasukkan ke dalam analisis selanjutnya Santoso, 2003. Logika pengujiannya adalah jika variabel memang memiliki kecenderungan untuk mengelompok dan membentuk sebuah faktor, maka variabel tersebut memiliki korelasi yang cukup kuat. Sebaliknya jika korelasi dari variabel itu rendah, maka akan memiliki kecenderungan untuk tidak mengelompok.

2. Uji Reliabilitas

Reliabilitas adalah indeks yang menunjukkan sejauh mana suatu instrumen dapat dipercaya atau dapat diandalkan dan sejauh mana hasil pengukuran tetap konsisten bila dilakukan pengukuran dua kali atau lebih, terhadap gejala yang sama, alat ukur yang sama. Hasilnya ditunjukkan oleh sebuah indeks yang menunjukkan seberapa jauh sebuah alat ukur dapat diandalkan. Untuk mengukur reliabilitas alat pengukur digunakan teknik Alpha Cronbach dengan rumus sebagai berikut Arikunto,1996: ÷÷ ø ö çç è æ - ÷ ø ö ç è æ - = å 2 2 1 1 t tt b k k r s s Keterangan: r tt : Reabilitas instrumen k : Banyaknya butir pertanyaan atau soal å 2 b s : jumlah varians butir 2 t s : varians total commit to user 36 Indeks Alpha Cronbach yang digunakan yaitu Sekaran,2001: 0,800-1,000 : reliabilitas baik 0,600-0,799 : reliabilitas diterima 0,400-0,599 : reliabilitas kurang baik

F. Teknik Pengujian Hipotesis

Dokumen yang terkait

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

5 108 124

PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL KARIR, KEADILAN DISTRIBUTIF KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS SUMBER DAYA AIR KABUPATEN BANTUL

0 6 216

Persepsi Terhadap Minat Karir di Perpajakan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening

0 6 10

PENDAHULUAN PENGARUH MANAJEMEN KARIR ORGANISASIONAL MANAJEMEN KARIR INDIVIDU DAN KOMITMEN KARIR TERHADAP EFEKTIVITAS KARIR KARYAWAN PADA PT. TELKOM AREA YOGYAKARTA.

0 6 9

PENUTUP PENGARUH MANAJEMEN KARIR ORGANISASIONAL MANAJEMEN KARIR INDIVIDU DAN KOMITMEN KARIR TERHADAP EFEKTIVITAS KARIR KARYAWAN PADA PT. TELKOM AREA YOGYAKARTA.

0 3 39

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI Hubungan Antara Persepsi Terhadap Pengembangan Karir Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Rumah Sakit.

0 1 16

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI Hubungan Antara Persepsi Terhadap Pengembangan Karir Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Rumah Sakit.

0 1 13

Pengaruh Kepribadian,Komitmen Karir Terhadap Kepuasan Gaji Dengan Self Efficacy Sebagai Pemediasi Dan Pemoderasi.

0 1 15

meraih kesuksesan karir kesuksesan karir

0 0 38

Skripsi Pengaruh Pendidikan Profesi Akuntansi Terhadap Minat Karir dan Persepsi Mahasiswa Pada Karir Akuntan Publik Ditinjau Dari Minat Karir dan Gender

0 0 15