Kesuksesan Karir Landasan Teori 1.

commit to user 12

3. Kesuksesan Karir

Penelitian Poole 1993 menyimpulkan bahwa kesuksesan karir dipengaruhi oleh kriteria kesuksesan karir obyektif maupun kriteria kesuksesan karir subyektif. Lebih lanjut dinyatakan Poole bahwa kriteria kesuksesan karir obyektif maupun kriteria kesuksesan karir subyektif berhubungan secara timbal balik dan keduanya dipengaruhi oleh kultur dan struktur sosial melalui sosialisasi peranan menurut jenis kelamin dan kepribadian, pengalaman peranan keluarga seperti kualitas peranan orang tua dan peluang serta hambatan organisasi seperti program pengembangan karir. Kultur dan struktur sosial dibuat untuk membentuk pengalaman peranan keluarga dan respon terhadap peluang dan hambatan organisasi. Konsisten dengan saling ketergantungan antara lapisan kerja dan keluarga Kanter dalam Kistyanto, 2005, sebuah hubungan timbal balik terbentuk di antara pengalaman peranan keluarga dengan peluang serta hambatan organisasi. Dalam hal ini dinyatakan bahwa pengalaman dalam keluarga dan peranan organisasi akan mempengaruhi respon afektif terhadap hasil kerja kepuasan kerja dalam kesuksesan karir subyektif, khususnya kepuasan karir. Kesuksesan karir secara obyektif didefinisikan sebagai tingkat kesuksesan yang dapat diukur dan diamati secara obyektif seperti gaji atau kompensasi dan jabatan manajerial Melamed, 1996. Kesuksesan karir secara subyektif dapat diartikan sebagai perasaan yang dimiliki oleh seorang pegawai mengenai karirnya, seperti persepsi pencapaian karir dan prospek masa depan karirnya Aryee, 1994. Individu yang memperoleh kesuksesan berkarir secara subyektif akan merasa lebih bahagia dan merasa lebih sukses dalam karir secara relatif walaupun mereka commit to user 13 sebenarnya tidak mencapai standar kerja yang seharusnya. Kesuksesan karir secara subyektif juga dapat diukur melalui persepsi pegawai tentang kesuksesan karir dan kepuasan karir Burke, 1999. Arthur dalam Poon 2004 telah menggambarkan suatu karir seperti sebuah “urutan adegan pengembangan dari pengalaman pekerjaan seseorang dari waktu ke waktu”. Akumulasi prestasi yang timbul dari pengalaman pekerjaan ini adalah kesuksesan karir Judge, 1999. Hasil kesuksesan karir yang disebabkan oleh keadaan luar terdiri dari dua hal yaitu secara obyektif dan secara subyektif. Hasil kesuksesan karir secara obyektif meliputi hasil riil seperti upah dan promosi, relatif lebih tampak dibanding hasil kesuksesan karir secara subyektif yaitu kepuasan karir, yang tergantung pada suatu persepsi seseorang tentang suksesnya Judge, 1995. Nabi 1999 menggolongkan pegawai berdasarkan kesuksesan karir obyektif dan subyektif ke dalam 4 golongan yaitu : a. Golongan pemenang sukses berkarir secara obyektif dan subyektif b. Golongan pemenang subyektif sukses berkarir secara subyektif, namun tidak sukses secara obyektif c. Golongan korban sukses sukses berkarir secara obyektif namun secara subyektif tidak sukses d. Golongan pegawai frustrasi tidak sukses berkarir secara obyektif dan subyektif. commit to user 14

4. Definisi Persepsi