Hasil Penyebaran Kuisioner Gambaran Umum Responden

commit to user 40

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

A. Hasil Penyebaran Kuisioner

Subyek dalam penelitian ini adalah seluruh mahasiswa MM UNS tahun akademis 2009 – 2010 yang sudah bekerja dan masih aktif dalam perkuliahan berjumlah 106 orang. Data responden yang digunakan adalah jenis kelamin, pengalaman kerja, dan usia. Jumlah kuisioner yang dibagikan kepada responden sebanyak 106 eksemplar. Dari 106 eksemplar yang kembali dan layak digunakan sebanyak 88 eksemplar. Hal ini disebabkan karena 18 responden sudah tidak aktif dalam kegiatan perkuliahan.

B. Gambaran Umum Responden

Berikut ini adalah distribusi frekuensi masing – masing respoden secara lengkap : Tabel IV.1 Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Keterangan Jumlah Persentase Laki - laki 52 59,09 Perempuan 36 40,91 Total 88 100 Sumber : Data primer, diolah 2010 Tabel IV.1 menunjukkan bahwa responden yang paling banyak dalam penelitian ini berjenis kelamin laki-laki sebanyak 52 responden 59,09 sedangkan berjenis kelamin perempuan sebanyak 36 responden 40,91. commit to user 41 Tabel IV.2 Distribusi Responden Berdasarkan Pengalaman Kerja Nomor Pengalaman Kerja Jumlah Persentase 1 0 - 5 ≥ tahun 59 67,05 2 5 - 10 ≥ tahun 16 18,18 3 10 - 15 ≥ tahun 6 6,82 4 15 - 20 ≥ tahun 4 4,55 5 20 tahun 3 3,41 Total 88 100 Sumber: Data primer diolah 2010 Tabel IV.2 menunjukkan bahwa responden yang paling banyak dalam penelitian ini mempunyai pengalaman kerja berada pada kisaran waktu 0 sampai 5 tahun sebanyak 59 responden 67,05 dan yang paling sedikit mempunyai pengalaman kerja di atas 20 tahun sebanyak 3 responden 3,41. Kisaran waktu pengalaman kerja selama 0 – 5 tahun menunjukkan bahwa yang menjadi responden pada penelitian kali ini memiliki usia yang relatif muda dan hanya ada beberapa orang saja yang berada pada usia lanjut dengan melihat lamanya waktu pengalaman kerja mereka. Tabel IV.3 Distribusi Responden Berdasarkan Usia Nomor Usia Jumlah Persentase 1 25 tahun 12 13,64 2 25 – 30 tahun 41 46,59 3 31 – 35 tahun 22 25,00 4 36 tahun 13 14,77 Total 88 100,00 Sumber: Data primer diolah 2010 Tabel IV.3 menunjukkan bahwa responden yang paling banyak dalam penelitian ini berusia antara 25 sampai dengan 30 tahun sebanyak 41 responden 46,59 dan yang paling sedikit berusia di bawah 25 tahun sebanyak 12 responden 13,64. Hasil ini juga mendukung hasil sebelumnya bahwa commit to user 42 responden memiliki pengalaman kerja yang belum terlalu lama menunjukkan bahwa responden mayoritas memiliki usia yang relatif muda.

C. Analisis Deskriptif Tanggapan Responden Tiap Variabel

Dokumen yang terkait

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

5 108 124

PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL KARIR, KEADILAN DISTRIBUTIF KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS SUMBER DAYA AIR KABUPATEN BANTUL

0 6 216

Persepsi Terhadap Minat Karir di Perpajakan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening

0 6 10

PENDAHULUAN PENGARUH MANAJEMEN KARIR ORGANISASIONAL MANAJEMEN KARIR INDIVIDU DAN KOMITMEN KARIR TERHADAP EFEKTIVITAS KARIR KARYAWAN PADA PT. TELKOM AREA YOGYAKARTA.

0 6 9

PENUTUP PENGARUH MANAJEMEN KARIR ORGANISASIONAL MANAJEMEN KARIR INDIVIDU DAN KOMITMEN KARIR TERHADAP EFEKTIVITAS KARIR KARYAWAN PADA PT. TELKOM AREA YOGYAKARTA.

0 3 39

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI Hubungan Antara Persepsi Terhadap Pengembangan Karir Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Rumah Sakit.

0 1 16

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI Hubungan Antara Persepsi Terhadap Pengembangan Karir Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Rumah Sakit.

0 1 13

Pengaruh Kepribadian,Komitmen Karir Terhadap Kepuasan Gaji Dengan Self Efficacy Sebagai Pemediasi Dan Pemoderasi.

0 1 15

meraih kesuksesan karir kesuksesan karir

0 0 38

Skripsi Pengaruh Pendidikan Profesi Akuntansi Terhadap Minat Karir dan Persepsi Mahasiswa Pada Karir Akuntan Publik Ditinjau Dari Minat Karir dan Gender

0 0 15