commit to user
42
responden memiliki pengalaman kerja yang belum terlalu lama menunjukkan bahwa responden mayoritas memiliki usia yang relatif muda.
C. Analisis Deskriptif Tanggapan Responden Tiap Variabel
1. Variabel Komitmen Karir
Tabulasi jawaban tentang variabel komitmen karir menggunakan 8 pertanyaan dengan skala Likert 1-4 dan dari jawaban kuisioner yang dibagikan
diperoleh data sebagai berikut : Tabel IV.4
Deskripsi Tanggapan Responden pada Variabel Komitmen Karir
No
Komitmen Karir STS
1 TS
2 S
3 SS
4 Jml
Jml Jml
Jml
1 Saya senang mengembangkan karir
saya di organisasi saya selama ini 1
1,14 4
4,55 62
70,45 21
23,86 2
Saya yakin bahwa karir saat ini adalah karir yang bagus untuk saya
4 3,41
17 19,32
53 60,23
15 17,05
3 Saya akan sangat bahagia untuk
menghabiskan waktu dengan karir saya di organisasi saya selama ini
1 1,14
34 38,64
45 51,14
8 9,09
4 Saya menikmati untuk berbagi cerita
mengenai pekerjaan di organisasi saya dengan orang lain di luar
lingkungan kerja saya 2
2,27 11
12,50 63
71,59 12
13,64 5
Saya merasa terikat dengan karir saya di organisasi saya
7 7,95
24 27,27
49 55,68
8 9,09
6 Salah satu alasan utama bagi saya
untuk melanjutkan pekerjaan di organisasi saya selama ini yaitu tidak
ada perusahaan lain dimanapun yang memberikan peluang karir seperti di
tempat ini 26
29,55 42
47,73 14
15,91 6
6,82
7 Saya bangga untuk bercerita pada
orang lain mengenai karir saya 16
18,18 60
68,18 12
13,64 8
Saya tidak berpikir untuk beralih ke karir lainnya
8 9,09
36 40,91
36 40,91
8 9,09
TOTAL 48
54,55 184
209,09 382
434,09 90
102,27
Sumber : Data primer diolah 2010
commit to user
43
Berdasarkan tabel IV.4 tersebut maka deskripsi responden untuk variabel komitmen karir adalah:
a. Komitmen karir yang dimiliki oleh responden dapat menimbulkan perasaan
senang untuk mengembangkan karir di organisasi mereka selama ini. Hal tersebut dapat diketahui melalui jawaban responden yang menjawab setuju
sebanyak 62 responden atau 70,45 dan sangat setuju sebanyak 21 respoden atau 23,86.
b. Komitmen karir yang dimiliki responden membuat mereka yakin bahwa karir
yang ada pada mereka sekarang ini merupakan karir yang bagus untuk mereka. Hal tersebut dapat diketahui melalui jawaban responden yang
menjawab setuju sebanyak 53 responden atau 60,23 dan sangat setuju sebanyak 15 responden atau 17,05.
c. Komitmen karir yang dimiliki responden membuat mereka merasa bahagia
untuk menghabiskan waktu dengan karir mereka di organisasi selama ini. Hal tersebut dapat diketahui melalui jawaban responden yang menjawab setuju
sebanyak 45 responden atau 51,14 dan sangat setuju sebanyak 8 responden atau 9,09. Namun perlu diperhatikan bahwa masih ada yang menjawab tidak
setuju sebanyak 34 responden atau 38,64 yang artinya mereka tidak merasa bahagia.
d. Komitmen karir yang dimiliki responden membuat mereka menikmati untuk
berbagi cerita mengenai pekerjaannya di organisasi mereka dengan orang lain di luar lingkungan kerja mereka. Hal tersebut dapat diketahui melalui jawaban
commit to user
44
responden yang menjawab setuju sebanyak 63 responden atau 71,59 dan sangat setuju sebanyak 12 responden atau 13,64.
e. Komitmen karir yang dimiliki responden membuat mereka merasa terikat
dengan karir mereka di organisasinya. Hal tersebut dapat diketahui melalui jawaban responden yang menjawab setuju sebanyak 49 responden atau
55,68 dan sangat setuju sebanyak 8 responden atau 9,09. Namun juga ada sebanyak 24 responden atau 27,27 yang tidak merasa terikat dengan
karirnya. f.
Komitmen karir yang dimiliki responden tidak membuat mereka merasa bahwa peluang karir di organisasi mereka merupakan yang terbaik. Hal
tersebut dapat diketahui melalui jawaban responden yang menjawab tidak setuju sebanyak 42 responden atau 47,73 dan sangat tidak setuju sebanyak
26 responden atau 29,55. Hal ini berarti responden merasa bahwa organisasi mereka bukanlah yang terbaik dan masih ada organisasi lain yang lebih baik.
g. Komitmen karir yang dimiliki responden membuat mereka merasa bangga
untuk bercerita kepada orang lain mengenai karirnya. Hal tersebut dapat diketahui melalui jawaban responden yang menjawab setuju sebanyak 60
responden atau 68,18 dan sangat setuju sebanyak 12 responden atau 13,64. h.
Komitmen karir yang dimiliki sebagian responden dapat membuat mereka tetap berpikir untuk beralih ke karir lainnya. Terhadap pernyataan tersebut,
jawaban responden yang menjawab tidak setuju sebanyak 36 responden atau 40,91 dan sangat tidak setuju sebanyak 8 responden atau 9,09. Namun
komitmen karir yang dimiliki sebagian responden dapat juga membuat mereka
commit to user
45
tidak berpikir untuk beralih ke karir lainnya. Hal tersebut dapat diketahui melalui jawaban responden yang menjawab setuju sebanyak 36 responden
atau 40,91 dan sangat setuju sebanyak 8 responden atau 9,09. Berdasarkan uraian di atas dapat disimpulkan bahwa Mahasiswa MM
UNS yang sudah bekerja memiliki komitmen yang cukup kuat terhadap karir mereka di organisasinya saat ini.
2. Variabel Kesuksesan Karir dalam Dimensi Tingkat Gaji
Tabel IV.5 Deskripsi Responden pada Variabel Tingkat Gaji
Nomor Gaji
Jumlah Persentase
1 2 juta
13 14,77
2 2 – 4 juta
50 56,82
3 4 – 6 juta
18 20,45
4 6 – 8 juta
2 2,27
5 8 – 10 juta
3 3,41
6 10 juta
2 2,27
Total 88
100 ,00
Sumber : Data primer diolah 2010 Dalam penelitian ini, merujuk pada pengukuran yang dilakukan oleh Poon
2004 bahwa tingkat gaji merupakan indikator obyektif untuk mengukur kesuksesan karir. Dengan demikian semakin besar gaji yang diperoleh
individu menunjukkan bahwa individu tersebut semakin sukses dalam karirnya.
Berdasarkan tabel di atas, mayoritas responden memiliki penghasilan pada kisaran 2 sampai dengan 4 juta rupiah per bulannya, dengan jumlah responden
sebanyak 50 orang atau 56,82 dan hanya sedikit responden memiliki penghasilan di atas kisaran 6 juta rupiah per bulan.
commit to user
46
Berdasarkan lembar panduan gaji yang diterbitkan oleh Kelly
services
untuk Indonesia pada tahun 20102011 dalam www.kellyservices.co.id, besaran gaji yang diterima pada golongan
entry level
untuk berbagai jenis pekerjaan dalam berbagai industri berada pada kisaran 1,25 sampai dengan 6
juta tiap bulannya. Golongan
entry level
merupakan golongan pekerja yang bekerja dalam posisi non manajerial ataupun tenaga ahli.
Jumlah gaji minimal yang diperoleh responden lebih besar dibandingkan dengan jumlah gaji yang diterima di pasaran menurut Kelly
services
untuk Indonesia, sedangkan jumlah gaji maksimal yang diperoleh responden lebih
kecil dari jumlah gaji yang diterima di pasaran menurut Kelly
services
untuk Indonesia.
Deskripsi responden memperlihatkan bahwa sebanyak 25 responden 28,4 memiliki gaji di atas 4 juta, jumlah itu masih jauh di bawah standar
gaji pasaran menurut Kelly
services
. Hal ini menunjukkan bahwa responden pada penelitian ini belum dapat dikatakan memiliki kesuksesan karir dalam
tingkat gajinya, karena untuk dapat dikategorikan sebagai responden yang memiliki kesuksesan karir dalam tingkat gaji, setidaknya memiliki jumlah gaji
diatas gaji pasar pada umumnya untuk golongan sejenis.
commit to user
47
3. Variabel Kesuksesan Karir dalam Dimensi Kepuasan Karir
Tabel IV.6 Deskripsi Tanggapan Responden pada Variabel Kepuasan Karir
No
Kepuasan Karir STS 1
TS 2 S 3
SS 4 Jml
Jml Jml
Jml
1 Saya merasa puas dengan kesuksesan
yang telah saya capai di dalam karir saya
4 4,55
33 37,50
48 54,55
3 3,41
2 Saya merasa puas dengan kemajuan
yang telah saya perbuat untuk mencapai tujuan karir saya secara
keseluruhan 3
3,41 14
15,91 66
75,00 5
5,68
3 Saya merasa puas dengan kemajuan
yang telah saya perbuat untuk mencapai tujuan saya dalam hal
pendapatangaji 5
5,68 17
19,32 62
70,45 4
4,55
4 Saya merasa puas dengan kemajuan
yang telah saya perbuat untuk mencapai tujuan saya dalam hal
kenaikan pangkat promosi 4
4,55 25
28,41 56
63,64 3
3,41
5 Saya merasa puas dengan kemajuan
yang telah saya perbuat untuk mencapai tujuan saya dalam hal
pengembangan keahlian baru 14
15,91 71
80,68 3
3,41 TOTAL
16 18,18
103 117,05
303 344,32
18 20,45
Sumber : Data primer diolah 2010 a.
Mayoritas responden merasakan puas dengan kesuksesan yang telah dicapai dalam karirnya, hal ini terlihat dari jumlah responden yang menjawab setuju
sebesar 48 responden 54,55 dan sangat setuju sebanyak 3 responden 3,41. Namun juga ada responden yang merasa tidak puas dengan
kesuksesan karir yang telah mereka capai sebanyak 33 responden 37,5. b.
Mayoritas responden merasakan puas dengan kemajuan yang telah diperbuat untuk mencapai tujuan karirnya secara keseluruhan, hal ini terlihat dari jumlah
responden yang menjawab setuju sebesar 66 responden 75,00 dan sangat setuju sebanyak 5 responden 5,68.
commit to user
48
c. Mayoritas responden merasakan puas dengan kemajuan yang telah diperbuat
untuk mencapai tujuannya dalam hal pendapatangaji, hal ini terlihat dari jumlah responden yang menjawab setuju sebesar 62 responden 70,45 dan
sangat setuju sebanyak 4 responden 4,55. d.
Mayoritas responden merasakan puas dengan kemajuan yang telah saya perbuat untuk mencapai tujuannya dalam hal kenaikan pangkatpromosi, hal
ini terlihat dari jumlah responden yang menjawab setuju sebesar 56 responden 63,64 dan sangat setuju sebanyak 3 responden 3,41. Namun juga
cukup banyak responden yang tidak merasa puas sebanyak 25 responden 28,41.
e. Mayoritas responden merasakan puas dengan kemajuan yang telah
diperbuatnya untuk mencapai tujuan dalam hal pengembangan keahlian baru, hal ini terlihat dari jumlah responden yang menjawab setuju sebesar 71
responden 80,68 dan sangat setuju sebanyak 3 responden 3,41. Namun juga ada yang tidak merasa puas sebanyak 14 responden 15,91
Berdasarkan uraian di atas secara keseluruhan dari pertanyaan mengenai kepuasan karir dapat disimpulkan bahwa mahasiswa MM UNS yang sudah
bekerja merasakan kepuasaan terhadap karir yang telah mereka capai hingga saat ini.
commit to user
49
4. Variabel Persepsi Emosi
Tabel IV.7 Deskripsi Tanggapan Responden pada Variabel Persepsi Emosi
No
Komitmen Karir STS 1
TS 2 S 3
SS 4 Jml
Jml Jml
Jml
1 Seringkali mengesampingkan beberapa
hal sejenak
untuk mendapatkan
pandangan 25
28,41 46
52,27 17
19,32 2
Saya dapat
melihat sisi
yang menyenangkan dari sesuatu hal
5 5,68
60 68,18
23 26,14
3 Saya biasanya menyadari apa yang
sedang saya rasakan 5
5,68 50
56,82 33
37,50 4
Saya mengetahui ketika saya sedang merasa terganggu
21 23,86
52 59,09
15 17,05
5 Saya memberitahu kepada orang lain
ketika perasaan tidak nyaman mulai timbul
7 7,95
34 38,64
43 48,86
4 4,55
6 Saya mengetahui bagaimana perasaan
orang lain meskipun mereka tidak mengatakannya
1 1,14
22 25,0
61 69,32
4 4,55
7 Biasanya saya dapat mengatakan tentang
apa yang orang lain rasakan terhadap saya 1
1,14 25
28,41 60
68,18 2
2,27 8
Saya dapat merasakan suasana hati dalam suatu kelompok ketika saya mendekat
kepada mereka 0,0
23 26,14
65 73,86
0,0 9
Saya dapat memahami yang tersirat ketika seseorang sedang berbicara
0,0 18
20,45 67
76,14 3
3,41 10
Saya dapat
mengetahui bagaimana
perasaan orang
lain dengan
memperhatikan bahasa tubuh mereka 0,0
15 17,05
69 78,41
4 4,55
11 Saya dapat mengendalikan diri dalam
suasana hati yang tidak baik 1
1,14 8
9,09 65
73,86 14
15,91 12
Saya membiarkan orang lain mengetahui apa yang saya inginkan dan butuhkan
8 9,09
19 21,59
55 62,50
6 6,82
TOTAL 18
20,45 220
250,00 693
787,50 125
142,05
Sumber: Data primer diolah 2010 a.
Mayoritas responden seringkali mengesampingkan beberapa hal sejenak untuk mendapatkan pandangan, hal ini terlihat dari jumlah responden yang
menjawab setuju sebesar 46 responden 52,27 dan sangat setuju sebanyak 17 responden 19,32. Namun juga ada sebanyak 25 responden 28,41
menjawab tidak setuju, yang artinya mereka tidak perlu mengesampingan
commit to user
50
beberapa hal untuk mendapatkan pandangan atau mereka dapat berpikir banyak hal secara bersamaan untuk memperoleh pandangan terhadap sesuatu.
b. Mayoritas responden dapat melihat sisi yang menyenangkan dari sesuatu hal,
hal ini terlihat dari jumlah responden yang menjawab setuju sebesar 60 responden 68,18 dan sangat setuju sebanyak 23 responden 26,14.
c. Mayoritas responden biasanya menyadari apa yang sedang dirasakannya, hal
ini terlihat dari jumlah responden yang menjawab setuju sebesar 50 responden 56,82 dan sangat setuju sebanyak 33 responden 37,5.
d. Mayoritas responden mengetahui ketika dirinya sedang merasa terganggu, hal
ini terlihat dari jumlah responden yang menjawab setuju sebesar 52 responden 59,09 dan sangat setuju sebanyak 15 responden 17,05. Namun juga ada
sebanyak 21 responden 23,86 menjawab tidak setuju, yang artinya merasa tidak mengetahui ketika mereka merasa terganggu.
e. Mayoritas responden memberitahu kepada orang lain ketika perasaan tidak
nyaman muncul, hal ini terlihat dari jumlah responden yang menjawab setuju sebesar 43 responden 48,86 dan sangat setuju sebanyak 4 responden
4,55. Namun juga ada sebanyak 34 responden 38,64 menjawab tidak setuju, yang artinya mereka tidak memberitahukan kepada orang lain ketika
perasaan tidak nyaman mulai timbul. f.
Mayoritas responden mengetahui bagaimana perasaan orang lain meskipun mereka tidak mengatakannya, hal ini terlihat dari jumlah responden yang
menjawab setuju sebesar 61 responden 69,32 dan sangat setuju sebanyak 4 responden 4,55. Namun juga ada 22 responden 25 yang menjawab
commit to user
51
tidak setuju, yang artinya mereka tidak mengetahui bagaimana perasaan orang lain meskipun mereka tidak mengatakannya.
g. Mayoritas responden dapat mengatakan tentang apa yang orang lain rasakan
terhadap dirinya, hal ini terlihat dari jumlah responden yang menjawab setuju sebesar 60 responden 68,18 dan sangat setuju sebanyak 2 responden
2,27. Namun juga ada 25 responden 28,41 yang menjawab tidak setuju, yang artinya mereka tidak dapat mengatakan tentang apa yang orang
lain rasakan terhadap mereka. h.
Mayoritas responden dapat merasakan suasana hati dalam suatu kelompok ketika dirinya mendekat pada mereka, hal ini terlihat dari jumlah responden
yang menjawab setuju sebesar 65 responden 73,86. Namun juga ada 23 responden 26,14 yang menjawab tidak setuju, yang artinya mereka tidak
dapat merasakan suasana hati dalam suatu kelompok ketika mereka mendekat kepada orang lain.
i. Mayoritas responden dapat memahami yang tersirat ketika seseorang sedang
berbicara, hal ini terlihat dari jumlah responden yang menjawab setuju sebesar 67 responden 76,14 dan sangat setuju sebanyak 3 responden 3,41.
Namun juga ada 18 responden 20,45 yang menjawab tidak setuju, yang artinya mereka tidak dapat memahami yang tersirat ketika seseorang sedang
berbicara. j.
Mayoritas responden dapat mengetahui bagaimana perasaan orang lain dengan memperhatikan bahasa tubuh mereka, hal ini terlihat dari jumlah responden
yang menjawab setuju sebesar 69 responden 78,41 dan sangat setuju
commit to user
52
sebanyak 4 responden 4,55. Namun juga ada 15 responden 17,05 yang menjawab tidak setuju, yang artinya mereka tidak dapat mengetahui
bagaimana perasaan orang lain dengan memperhatikan bahasa tubuh mereka. k.
Mayoritas responden dapat mengendalikan dirinya dalam suasana hati yang tidak baik, hal ini terlihat dari jumlah responden yang menjawab setuju
sebesar 65 responden 73,86 dan sangat setuju sebanyak 14 responden 15,91.
l. Mayoritas responden membiarkan orang lain mengetahui apa yang diinginkan
dan dibutuhkannya, hal ini terlihat dari jumlah responden yang menjawab setuju sebesar 55 responden 62,50 dan sangat setuju sebesar 6 responden
6,82. Namun juga ada 19 responden 21,59 yang menjawab tidak setuju, yang artinya mereka tidak membiarkan orang lain mengetahui apa yang
diinginkan dan dibutuhkan. Berdasarkan uraian tersebut dari keseluruhan pertanyaan mengenai
persepsi emosi dapat disimpulkan bahwa mahasiswa MM UNS yang sudah bekerja memiliki tingkat persepsi emosi yang cukup tinggi.
D. Analisis Uji Validitas dan Reliabilitas
