sedang lebih banyak prestasi kerjanya cukup baik, yaitu sebesar 52,6 dibandingkan yang prestasi kerjanya baik sebesar 15,8. Sedangkan responden dengan motivasi
intrinsik tinggi, lebih banyak prestasi kerjanya cukup baik, yaitu sebesar 61,5, dibandingkan yang prestasi kerjanya baik 38,5. Ada kecenderungan responden
dengan motivasi intrinsik rendah mempunyai prestasi kerja tidak baik. Hasil analisis hubungan motivasi intrinsik dengan prestasi kerja menggunakan uji chi-square
diperoleh nilai p sebesar 0,007 p0,05, yang berarti ada hubungan bermakna antara motivasi intrinsik dengan prestasi kerja petugas CMHN di Kabupaten Aceh Barat.
Hasil uji statistik ditunjukkan pada Tabel 4.13 berikut:
Tabel 4.13 Hubungan Motivasi Intrinsik dengan Prestasi Kerja Petugas CMHN di Kabupaten Aceh Barat
Motivasi Intrinsik
Prestasi Kerja Jumlah
p Tidak Baik Cukup baik
Baik n
N n
n
Rendah 9
56.3 7
43.7 0 0.0
16 100.0
0.007 Sedang
6 31.6
10 52.6 3
15.8 19
100.0 Tinggi
0.0 8
61.5 5 38.5
13 100.0
b. Hubungan Motivasi Ekstrinsik dengan Prestasi Kerja Petugas CMHN di Kabupaten Aceh Barat
Hasil peneltian menunjukkan bahwa responden dengan motivasi ekstrinsik sedang lebih banyak prestasi kerjanya cukup baik, yaitu sebesar 58,1 dibandingkan
yang prestasi kerjanya baik, yaitu sebesar 16,3. Sedangkan responden dengan motivasi ekstrinsik rendah, seluruhnya prestasi kerja tidak baik Ada kecenderungan
responden dengan motivasi ekstrinsik rendah mempunyai prestasi kerja tidak baik.
Universitas Sumatera Utara
Hasil analisis hubungan motivasi ekstrinsik dengan prestasi kerja menggunakan uji chi-square diperoleh nilai p sebesar 0,006 p0,05, yang berarti
ada hubungan bermakna antara motivasi ekstrinsik dengan prestasi kerja petugas CMHN di Kabupaten Aceh Barat.
Tabel 4.14 Hubungan Motivasi Ekstrinsik dengan Prestasi Kerja Petugas CMHN di Kabupaten Aceh Barat
Motivasi Ekstrinsik
Prestasi Kerja Jumlah
p Tidak Baik Cukup baik
Baik n
N n
n
Rendah 4
100.0 0.0
0.0 4
100.0 0.006
Sedang 11
25.6 25
58.1 7 16.3
43 100.0
Tinggi 0.0
0.0 1
100.0 1
100.0
c. Hubungan Motivasi dengan Prestasi Kerja Petugas CMHN di Kabupaten Aceh Barat
Hasil penelitian menunjukkan bahwa responden yang motivasinya rendah lebih banyak prestasi kerjanya tidak baik, yaitu sebesar 53,3 dibandingkan yang
prestasi kerjanya cukup baik sebesar 46,7. Sedangkan responden yang motivasinya tinggi, lebih banyak prestasi kerjanya baik, yaitu sebesar 62,5, dibandingkan yang
prestasi kerjanya cukup baik 37,5. Ada kecenderungan responden yang motivasinya rendah mempunyai prestasi kerja tidak baik. Hasil analisis hubungan motivasi dengan
prestasi kerja menggunakan uji chi-square diperoleh nilai p sebesar 0,001 p0,05, yang berarti ada hubungan bermakna antara motivasi dengan prestasi kerja petugas
CMHN di Kabupaten Aceh Barat. Secara rinci ditunjukkan pada Tabel 4.15 berikut:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.15 Hubungan Motivasi dengan Prestasi Kerja Petugas CMHN di Kabupaten Aceh Barat
Motivasi Prestasi Kerja
Jumlah p
Tidak Baik Cukup baik Baik
n N
n n
Rendah 8
53.3 7
46.7 0 0.0
15 100.0
0.001 Sedang
7 28.0
15 60.0 3
12.0 25
100.0 Tinggi
0.0 3
37.5 5 62.5
8 100.0
4.4.2 Hubungan Disiplin dengan Prestasi Kerja Petugas CMHN
Hasil penelitian menunjukkan bahwa responden yang disiplinnya tidak baik lebih banyak prestasi kerjanya tidak baik, yaitu sebesar 85,7 dibandingkan yang
prestasi kerjanya cukup baik hanya sebesar 14,3. Sedangkan responden yang disiplinnya baik, lebih banyak prestasi kerjanya cukup baik, yaitu sebesar 60,0,
dibandingkan yang prestasi kerjanya baik 40,0. Ada kecenderungan responden yang disiplinnya tidak baik mempunyai prestasi kerja tidak baik. Hasil analisis hubungan
disiplin dengan prestasi kerja menggunakan uji chi-square diperoleh nilai p sebesar 0,000 p0,05, yang berarti ada hubungan bermakna antara disiplin dengan prestasi
kerja petugas CMHN di Kabupaten Aceh Barat. Secara rinci ditunjukkan pada Tabel 4.16 berikut:
Tabel 4.16 Hubungan Disiplin dengan Prestasi Kerja Petugas CMHN di Kabupaten Aceh Barat
Disiplin Prestasi Kerja
Jumlah p
Tidak Baik Cukup Baik
Baik n
N n
n
Tidak Baik 6
85.7 1
14.3 0.0
7 100.0
0.000 Cukup Baik
9 34.6
15 57.7
2 7.7
26 100.0
Baik 0.0
9 60.0
6 40.0
15 100.0
Universitas Sumatera Utara
4.5 Analisis Multivariat
