persentase 62,5 . Ini berarti produktivitas kerja pegawai pada kantor tersebut sudah berjalan dengan baik.
5.1.2.1 Hasil Kerja Nyata
Hasil kerja nyata merupakan keberhasilan yang dicapai dalam menyelesaikan pekerjaan yang dibedakan kepada pegawai sesuai sasaran yang
telah ditentukan sebelumnya. Berdasarkan distribusi jawaban responden mengenai pekerjaan yang ditugaskan dapat diselesaikan sesuai standart, sebanyak 15
responden 46,875 menyatakan sesuai lihat tabel 19. Hal ini berarti bahwa pegawai telah memahami tugasnya masing-masing sehingga mereka dapat
menyelesaikannya dengan baik. Mengenai penyelesaian pekerjaan sesuai dengan sasaran yang ditentukan
pemerintah, sebanyak 15 responden 46,875 menyatakan sering menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan yang ditentukan pemerintah lihat tabel 20. Hal ini
berarti bahwa para pegawai bekerja berdasarkan standar kerja dan juga berpengaruh terhadap pencapaian rencana atau tujuan dari organisasi.
Selanjutnya mengenai jawaban pimpinan terhadap hasil kerja pegawai selama ini, sebanyak 15 responden 46,875 menyatakan bahwa jawaban nya
adalah baik lihat tabel 21. Hal ini berarti bahwa para pegawai selalu berusaha ingin menunjukkan kinerja yang baik kepada pimpinan dan juga perusahaan agar
pimpinan dan perusahaan merasa puas dengan hasil kerja mereka dan dapat melakukan yang terbaik untuk perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
5.1.2.2 Kemampuan Kerja
Kemampuan kerja adalah menyangkut bagaimana pegawai memandang pekerjaannya dan caranya dalam bekerja, tergambar dari aktivitas kerja yang terus
mencari cara kerja yang terbaik agar pekerjaannya dapat diselesaikan sesuai dengan standart kerja. Berdasarkan distribusi jawaban responden mengenai
pencarian cara terbaik dalam melakukan pekerjaan, sebanyak 16 responden 50 menyatakan bahwa pegawai selalu berusaha mencari cara terbaik dalam
melakukan pekerjaan lihat tabel 22. Hal ini berarti bahwa para pegawai menginginkan kenyamanan dalam bekerja sehingga dapat meningkatkan
semangat dalam bekerja dan produktivitas kerja pun juga akan meningkat. Mengenai pekerjaan yang harus selalu diorientasikan terhadap hasil guna
dan daya guna, sebanyak 20 responden 62,5 menyatakan bahwa mereka sangat setuju lihat tabel 23. Hal ini berarti bahwa para pegawai sadar untuk selalu
bekerja dengan seoptimal mungkin guna mencapai sasaran yang ingin dicapai dan menghasilkan kinerja yang bermanfaat dan dapat dipertanggung jawabkan.
Selanjutnya mengenai tugas-tugas yang telah dikerjakan senantiasa dapat mencapai hasil yang memuaskan sesuai dengan standart kerja, sebanyak 17
responden 53,125 menyatakan bahwa selalu dapat mencapai hasil yang memuaskan sesuai standart kerja lihat tabel 24. Hal ini berarti bahwa pegawai
merasa sangat puas dengan hasil kerja mereka yang sudah mencapai standart kerja yang ditentukan.
Universitas Sumatera Utara
5.1.2.3 Perilaku Kerja
Kategori