1 Hipotesis Alternatif Ha, yaitu terdapat hubungan yang signifikan antara variabel independent X dengan variabel dependent Y, maka adanya
pengaruh yang positif antara pemberian kompensasi terhadap produktivitas kerja pegawai.
2 Hipotesisis Nol Ho, yaitu tidak adanya hubungan yang mempengaruhi antara variabel independent X dengan variabel dependent Y, adanya
pengaruh negatif antara pemberian kompensasi terhadap produktivitas kerja pegawai.
1.7 Defenisi Konsep
Konsep menurut Singarimbun 2006:33 adalah merupakan defenisi yang digunakan untuk menggambarkan secara abstrak kejadian, keadaan atau
kelompok dalam individu yang menjadi pusat perhatian ilmu sosial. Melalui konsep peneliti diharapkan dapat menyederhanakan pemikirannya dengan
menggunakan satu istilah untuk beberapa kejadian event yang berkaitan satu dengan yang lainnya. Untuk mendapatkan batasan yang jelas dari variabel yang
akan diteliti,maka penulis mengungkapkan defenisi konsep sebagai berikut : 1. Kompensasi
Kompensasi merupakan segala sesuatu yang diterima oleh para pegawai sebagai balas jasa untuk kerja mereka. Beberapa jenis kompensasi yang
diterima pegawai adalah gajiupah, insentif, dan tunjangan. 2. Produktivitas Kerja Pegawai
Produktivitas kerja merupakan pengukuran dan kuantitas dari pekerjaan dengan mempertimbangkan dari seluruh biaya dan hal-hal yang terkait dan
Universitas Sumatera Utara
yang diperlukan untuk pekerjaan tersebut. Produktivitas juga diartikan sebagai kemampuan seseorang untuk menggunakan kekuatannya dan
mewujudkan sejumlah potensi yang ada padanya. Pengukuran dan kuantitas pekerjaan tersebut dapat dilihat dari beberapa unsur-unsur
produktivitas kerja yaitu hasil kerja nyata, kemampuan kerja, perilaku kerja, dan efektivitas.
1.8 Defenisi Operasional
Defenisi Operasional menurut Singarimbun 2006 : 46 adalah unsur penelitian yang memberitahukan bagaimana caranya mengukur suatu variabel
sehingga dengan pengukuran tersebut dapat diketahui indikator-indikator apa saja untuk mendukung analisa dari variabel-variabel tersebut.
Adapun yang menjadi defenisi operasional dalam penelitian ini adalah : 1. Variabel bebas atau Independent Variable X, yaitu kompensasi dengan
menggunakan indikator sebagai berikut : a. GajiUpah
Yakni imbalan finansial yang dibayarkan kepada pegawaikaryawan secara teratur seperti tahunan, caturwulan, bulanan ataupun mingguan.
Yang mencakup beberapa pertanyaan mengenai : - Besarnya gajiupah dapat memenuhi kebutuhan layak minimum
- Besarnya gajiupah dapat meningkatkan semangat kerja dan kegairahan kerja
- Besarnya gajiupah harus adil
Universitas Sumatera Utara
- Besarnya gajiupah tidak boleh bersifat statis, harus dinamis sesuai dengan perubahan situasi dan kondisi
- Ketepatan waktu dalam penerimaan gajiupah b. Insentif
Yaitu imbalan langsung yang dibayarkan kepada pegawaikaryawan karena kinerjanya melebihi standard yang ditentukan. Yang mencakup
beberapa pertanyaan mengenai : - Insentif yang diberikan secara kontiniu
- Pembagian insentif yang cukup adil - Termotivasi bekerja lebih baik dengan adanya insentif
c. Tunjangan Yakni sebuah penghargaan tidak langsung berupa asuransi kesehatan,
cuti berbayar yaitu setiap pegawai dalam 1 tahun mendapatkan jatah untuk cuti selama 1 minggu, dan selama cuti itu pegawai akan
mendapatkan uang cuti yang besarnya telah ditetapkan pemerintah, dan apabila pegawai tidak mengambil jatah cutinya, maka uang cuti
tersebut tetap akan diterima pegawai diakhir tahun, tunjangan kesejahteraan karyawan TKK, tunjangan uang makan, tunjangan
anak, tunjangan suamiistri, uang perjalanan dinas, dan dana pensiun yang diberikan untuk pegawai atau sekelompok karyawan sebagai
bagian dari keanggotaan organisasional tanpa menghiraukan kinerja. Yang mencakup beberapa pertanyaan mengenai :
- Pemberian jaminan dihari tua setelah pensiun - Pemberian jaminantunjangan kecelakaan kerja
Universitas Sumatera Utara
- Penyediaan jaminan kesehatan para pegawai - Penyediaan fasilitas perumahan rumah dinas dan kendaraan bermotor
motor atau mobil dinas - Pemberian tunjangan-tunjangan lain dalam meningkatkan
kesejahteraan pegawai 2. Variabel terikat atau Dependent Variable Y, yaitu produktivitas kerja
pegawai dengan indikator sebagai berikut : a. Hasil Kerja Nyata
Yaitu keberhasilan yang dicapai dalam menyelesaikan pekerjaan yang dibedakan kepada pegawai sesuai sasaran yang telah ditentukan
sebelumnya. Yang mencakup beberapa pertanyaan mengenai : - Penyelesaian pekerjaan sesuai standart
- Penyelesaian pekerjaan sesuai sasaran yang telah ditentukan pemerintah
- Tanggapan pimpinan tehadap hasil kerja b. Kemampuan Kerja
Yaitu menyangkut bagaimana pegawai memandang pekerjaannya dan caranya dalam bekerja. Yang mencakup beberapa pertanyaan
mengenai : - Pencarian cara terbaik dalam melakukan pekerjaan
- Pekerjaan harus diorientasikan terhadap hasil guna dan daya guna - Senantiasa dapat mencapai hasil yang memuaskan sesuai standart kerja
Universitas Sumatera Utara
c. Perilaku kerja Yaitu cara pandang yang mendalam dari pegawai terhadap pekerjaan
yang dilakukan dan tergambar dari disiplin kerja, kegiatan dalam memanfaatkan waktu luang, dan keinginan membantu rekan kerja lain.
Yang mencakup beberapa pertanyaan mengenai : - Seringnya berdiskusi dengan rekan kerja lain bila kurang memahami
tugas yang akan diselesaikan - Disiplin kerja yang diterapkan pimpinan
- Pemanfaatan waktu luang untuk mengerjakan tugas lain - Datang tepat waktu kekantor tidak terlambat
- Memakai pakaian dinas saat bekerja - Mematuhi peraturan-peraturandisiplin kerja
- Sikap dalam mengatasi pimpinan saat bekerja - Pemakaian konsultan dalam penyelesaian proyek
d. Efektivitas Yaitu ketepatan dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan yang
telah ditetapkan. Yang mencakup beberapa pertanyaan mengenai : - Pengeluaran biaya ekstra untuk pekerjaan
- Penyelesain pekerjaan tepat waktu
Universitas Sumatera Utara
BAB II METODE PENELITIAN
2.1 Bentuk Penelitian
Metode yang digunakan peneliti dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode penelitian deskriptif dengan analisa data kuantitatif.
Manfaat penelitian dengan metode deskriptif kuantitatif menurut Burhan Bungin 2005 : 36 ialah bertujuan untuk menjelaskan, meringkaskan berbagai kondisi,
berbagai situasi, atau berbagai variabel yang timbul di masyarakat yang menjadi objek penelitian itu berdasarkan apa yang terjadi.
Dengan metode penelitian ini diharapkan dapat memberikan gambaran yang jelas mengenai pengaruh pemberian kompensasi terhadap produktivitas kerja
pegawai.
2.2 Lokasi Penelitian
Penelitian ini dilakukan pada Direktorat Jenderal Sumber Daya Air bagian bidang Ketatalaksanaan Balai Wilayah Sungai BWS Sumatera II Kementerian
Pekerjaan Umum Jln. AH. Nasution No. 30, Medan Johor.
2.3 Populasi dan Sampel 2.3.1 Populasi
Populasi menurut Sugiyono 2006 : 90 adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas subjek dan objek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu
Universitas Sumatera Utara
