pengerjaan tugaspekerjaan, sehingga pegawai menghormati pimpinan sebagai orang yang mudah diajak berdiskusi bersama karena setiap instruksi yang
diberikan pimpinan akan sangat berguna bagi mereka. Selnjutnya dalam hal penyelesaian proyek apakah selalu memakai
konsultan atau tidak, sebanyak 16 responden 50 menyatakan bahwa para pegawai sering memakai konsultan dalam menyelesaikan proyek lihat tabel 32.
dari hasil wawancara menunjukkan bahwa pegawai sering memakai konsultan karena konsultan itu berguna memberi arahan untuk solusi dari masalah, misalnya
saja yang berkaitan dengan kendala dilapangan, masalah prosedur pelaksanaan, masalah lahan, proyek terkendala dan lain-lain yang berhubungan dengan proyek,
yang membantu adalah konsultan, juga konsultan membantu dalam hal blue print pembuatan rencana kerja. Jadi konsultan sangat diperlukan untuk memperlancar
jalannya proyek yang sedang ditangani.
5.1.2.4 Efektivitas
Efektivitas berkaitan dengan ketepatan dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan yang telah ditetapkan. Berdasarkan distribusi jawaban responden
mengenai pengeluaran biaya ekstra yang dikeluarkan pemerintah untuk pekerjaan yang ada dibidangbagian yang dilakukan, sebanyak 16 responden 50
menyatakan bahwa pemerintah sering mengeluarkan biaya ekstra untuk pekerjaan yang ada dibidangbagian yang responden lakukan lihat tabel 33. Dari hasil
wawancara juga diketahui bahwa biaya ekstra itu digunakan untuk mengadakan suatu acara atau kegiatan yang berhubungan dengan kepentingan Kementerian PU
tersebut, bukan untuk keperluan yang lain-lain Hal ini menunjukkan bahwa pemerintah selalu berusaha memperhatikan kebutuhan dari setiap keperluan
Universitas Sumatera Utara
pekerjaan dikantor agar pegawai tidak kekurangan sehingga kegiatan berjalan dengan lancar tanpa kendala apa pun.
Selanjutnya mengenai pekerjaan yang ditugaskan apakah dapat selesai tepat pada waktunya, sebanyak 23 responden 71,875 menyatakan bahwa
pegawai sering menyelesaikan pekerjaan tepat pada waktunya lihat tabel 34. Hal ini berarti bahwa pegawai selalu berusaha untuk dapat menyelesaikan pekerjaan
sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan untuk mencapai hasil yang sangat baik dan pimpinan akan merasa puas dengan hasil kerjanya.
Universitas Sumatera Utara
BAB VI PENUTUP
6.1 Kesimpulan
7. Berdasarkan data-data yang diperoleh dari kuesioner menunjukkan bahwa pemberian kompensasi pada Direktorat Jenderal Sumber Daya Air Bagian
Bidang Ketatalaksanaan Balai Wilayah Sungai Sumatera II Kementerian Pekerjaan Umum Medan Johor berada pada kategori sangat tinggi.
Sehingga dapat disimpulkan bahwa pemberian kompensasi sudah berjalan dengan sangat baik. Dimana pemerintah cukup memperhatikan faktor-
faktor yang mempengaruhi kebijakan pemberian kompensasi yaitu kompensasi harus dapat memnuhi kebutuhan minimal, harus dapat
mengikat, harus dapat menimbulkan semangat dan kegairahan kerja, harus adil, tidak bersifat statis, dan komposisi dari kompensasi yang diberikan
harus diperhatikan. Bentuk-bentuk kompensasi yang diberikan pemerintah berupa : gajiupah, tunjangan asuransi kesehatan, cuti berbayar, tunjangan
kompensasi karyawan, tunjangan uang makan, tunjangan anak, tunjangan suamiistri, uang perjalanan dinas, dan tunjangan pensiun.
8.
Produktivitas kerja pegawai pada Direktorat Jenderal Sumber Daya Air Bagian Bidang Ketatalaksanaan Balai Wilayah Sungai Sumatera II
Kementerian Pekerjaan Umum Medan Johor sudah tergolong baik yaitu berada pada kategori tinggi. Oleh karena itu, masih diperlukan adanya
Universitas Sumatera Utara
