Tabel 14 Hasil Perbandingan Komitmen Organisasi Berdasarkan Usia
N Mean
Std. Deviation Std. Error Mean
Komitmen 20-30
115 82.72
7.121 .664
31-40 96
84.01 7.797
.796 41-50
25 86.04
8.233 1.647
50 12
85.42 4.379
1.264
Tabel 15 Hasil Uji Anova Berdasarkan Usia
F Sig.
Komitmen Usia
4.306 .045
d. Gambaran Komitmen Organisasi Perawat Berdasarkan Masa Kerja
Pada penelitian ini diperoleh gambaran komitmen organisasi perawat berdasarkan masa kerja. Hasilnya menunjukkan bahwa rentang masa kerja 21-30
tahun memiliki nilai Mean paling tinggi dibandingkan rentang masa kerja lainnya, yaitu sebesar 85.00 dan memiliki standart deviasi terkecil yaitu 4.736, artinya
komitmen organisasi perawat dengan masa kerja 21-30 tahun lebih tinggi dibandingkan dengan perawat dengan masa kerja lainnya. Berdasarkan uji
Anova, diperoleh nilai signifikansi sebesar 0.087 p0.05 artinya komitmen diantara rentang usia tersebut tidak berbeda secara signifikan
Tabel 16 Hasil Perbandingan Berdasarkan Masa Kerja
Universitas Sumatera Utara
N Mean
Std. Deviation Statistic
Statistic Std. Error
Statistic 0-10 tahun
152 83.18
.606 7.475
11-20 tahun 60
83.35 .999
7.737 21-30 tahun
15 85.00
1.223 4.736
30 tahun 4
83.00 3.559
7.118
Tabel 17 Hasil Uji Anova Berdasarkan Masa Kerja
F Sig.
Komitmen Masa kerja
Between Groups 1.650
.087 Within Groups
e. Gambaran Komitmen Organisasi Perawat Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Pada penelitian ini diperoleh gambaran komitmen organisasi perawat berdasarkan tingkat pendidikan. Hasilnya menunjukkan bahwa Mean kelompok
perawat yang memiliki tingkat pendidikan sarjana lebih tinggi dibandingkan dengan perawat dengan tingkat pendidikan diploma, yaitu sebesar 84.42 dan
memiliki standart deviasi terkecil 5.327, artinya komitmen organisasi perawat dengan tingkat pendidikan sarjana lebih tinggi dibandingkan dengan perawat
dengan tingkat pendidikan diploma. Berdasarkan uji t diperoleh signifikansi sebesar 0.002 p0.05 yang berarti kedua kelompok tersebut memiliki perbedaan
komitmen yang signifikan.
Tabel 18 Hasil Perbandingan Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Pendidikan N
Mean Std. Deviation
Std. Error Mean komitmen
Diploma 200
83.51 7.868
.556 Sarjana
48 84.42
5.327 .769
Universitas Sumatera Utara
Tabel 19 Hasil Uji-t Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Levenes Test for Equality of Variances
F 9.740
Sig. .002
t-test for Equality of Means
t -.757
-.955 df
246 102.471
Sig. 2-tailed .450
.342 Mean Difference
-.907 -.907
Std. Error Difference 1.197
.949 95 Confidence Interval
of the Difference Lower
-3.265 -2.789
Upper 1.452
.976
B. PEMBAHASAN
Hasil penelitian pada 248 perawat yang terbagi atas dua kelompok cluster yaitu perawat yang bekerja pada rumah sakit negeri dan perawat yang
bekerja pada rumah sakit swasta menunjukkan bahwa hipotesis penelitian yang berbunyi “Terdapat perbedaan komitmen organisasi perawat ditinjau dari jenis
rumah sakit negeri dan swasta.” diterima. Hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung sebesar -5.599 dengan signifikasi sebesar .000. Hasil tersebut menunjukkan
bahwa nilai signifikansi p .05 yang berarti hipotesis nol Ho ditolak sementara hipotesis penelitian ini Ha diterima.
Hal ini sesuai dengan yang dikemukakan oleh Steers Porter dalam Okorita , dkk, 2001 bahwa salah satu faktor yang mempengaruhi komitmen
seseorang terhadap organisasi adalah karakteristik organisasi itu sendiri.
Universitas Sumatera Utara
