1. Home
  2. Kesehatan & Pengobatan

Gambaran Komitmen Organisasi Perawat Ditinjau dari Jenis Rumah Sakit Negeri dan Swasta Gambaran Komitmen Organisasi Perawat Ditinjau dari Jenis Kelamin Gambaran Komitmen Organisasi Perawat Berdasarkan Usia

4. Hasil Tambahan Penelitian

a. Gambaran Komitmen Organisasi Perawat Ditinjau dari Jenis Rumah Sakit Negeri dan Swasta

Pada penelitian ini diperoleh gambaran komitmen perawat pada kedua jenis rumah sakit, yaitu negeri dan swasta. Hasilnya menunjukkan komitmen organisasi perawat yang bekerja di rumah sakit negeri lebih tinggi daripada perawat yang bekerja di rumah sakit swasta. Hal ini dapat dilihat pada tabel berikut ini: Tabel 11 Hasil Perbandingan Berdasarkan Jenis Rumah Sakit Jenis N Mean Std. Deviation Std. Error Mean Komitmen Swasta 125 81.21 6.887 .616 Negeri 123 86.20 7.162 .646 Mean yang diperoleh kelompok perawat negeri lebih tinggi dibandingkan dengan perawat swasta, yaitu sebesar 86.20 dengan standart deviasi 7.162. Artinya komitmen organisasi yang dimiliki perawat negeri lebih tinggi daripada perawat swasta.

b. Gambaran Komitmen Organisasi Perawat Ditinjau dari Jenis Kelamin

Pada penelitian ini diperoleh gambaran komitmen perawat berdasarkan jenis kelamin. Hasilnya menunjukkan bahwa komitmen organisasi perawat wanita lebih Universitas Sumatera Utara tinggi dibandingkan dengan perawat pria. Hal ini dapat dilihat pada tabel berikut ini: Tabel 12 Hasil Perbandingan Komimen Organisasi Berdasarkan Jenis Kelamin JK N Mean Std. Deviation Std. Error Mean komitmen wanita 207 83.74 7.445 .517 pria 41 83.39 7.520 1.174 Melalui uji t test diketahui bahwa nilai signifikansi dari kedua kelompok pria dan wanita tersebut sebesar 0.741 p0.05 yang berarti perbedaan antara kedua kelompok tersebut tidak signifikan. Tabel 13 Hasil uji-t Berdasarkan Jenis Kelamin F Sig. Komitmen Jenis Kelamin .110 .741

c. Gambaran Komitmen Organisasi Perawat Berdasarkan Usia

Pada penelitian ini diperoleh gambaran komitmen organisasi perawat berdasarkan usia. Hasilnya menunjukkan bahwa perawat yang berusia 40-50 tahun memiliki komitmen organisasi yang lebih tinggi dibandingkan usia lainnya. Mean yang diperoleh sebesar 86.04 lebih tinggi dibandingkan mean kelompok usia lainnya. Sedangkan kelompok perawat yang usianya paling muda memiliki komitmen terendah diantara kelompok usia lainnya, yaitu sebesar 82.72. Berdasarkan uji Anova, diperoleh nilai signifikansi sebesar 0.045 p0.05 artinya komitmen diantara rentang usia tersebut berbeda secara signifikan. Universitas Sumatera Utara Tabel 14 Hasil Perbandingan Komitmen Organisasi Berdasarkan Usia N Mean Std. Deviation Std. Error Mean Komitmen 20-30 115 82.72 7.121 .664 31-40 96 84.01 7.797 .796 41-50 25 86.04 8.233 1.647 50 12 85.42 4.379 1.264 Tabel 15 Hasil Uji Anova Berdasarkan Usia F Sig. Komitmen Usia 4.306 .045

d. Gambaran Komitmen Organisasi Perawat Berdasarkan Masa Kerja

Dokumen yang terkait

Perbedaan Komitmen Organisasi ditinjau dari Budaya Organisasi pada Karyawan

2 81 120

PERBEDAAN KOMITMEN ORGANISASI DITINJAU DARI TIPE KEPRIBADIAN

1 38 22

PERBEDAAN KOMITMEN ORGANISASI DITINJAU DARI NILAI KERJA PADA KARYAWAN

1 7 69

PERBEDAAN STRES KERJA PERAWAT DITINJAU DARI JENIS KELAMIN

7 45 19

KECENDERUNGAN BURNOUT PADA PERAWAT DITINJAU DARI JENIS KELAMIN DAN USIA DEWASA Kecenderungan Burnout Pada Perawat Ditinjau Dari Jenis Kelamin Dan Usia Dewasa Di Rumah Sakit Sakit Islam Surakarta.

0 2 16

KECENDERUNGAN BURNOUT PADA PERAWAT DITINJAU DARI JENIS KELAMIN DAN USIA Kecenderungan Burnout Pada Perawat Ditinjau Dari Jenis Kelamin Dan Usia Dewasa Di Rumah Sakit Sakit Islam Surakarta.

0 6 18

INTENSI TURNOVER DITINJAU DARI KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN Intensi Turnover Ditinjau Dari Komitmen Organisasi Pada Karyawan Rumah Sakit Qolbu Insan Mulia (QIM) Batang.

0 3 15

INTENSI TURNOVER DITINJAU DARI KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN Intensi Turnover Ditinjau Dari Komitmen Organisasi Pada Karyawan Rumah Sakit Qolbu Insan Mulia (QIM) Batang.

1 7 15

ANALISIS KINERJA RUMAH SAKIT SWASTA BERDASARKAN BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN Analisis Kinerja Rumah Sakit Swasta Berdasarkan Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Akuntabilitas Publik (Survei pada Rumah Sakit Kasih Ibu di Surakarta).

0 0 16

ANALISIS KINERJA RUMAH SAKIT SWASTA BERDASARKAN BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN Analisis Kinerja Rumah Sakit Swasta Berdasarkan Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Akuntabilitas Publik (Survei pada Rumah Sakit Kasih Ibu di Surakarta).

0 1 13