jawaban sangat setuju. Hal ini menunjukkan karyawan dalam bertindak selalu menyesuiakan tindakan tersebut dengan kode etik
perusahaan. Mematuhi kode etik sejalan dengan implementasi GCG yaitu bertindak sesuai dengan tugas dan wewenang yang
diberikan. Sedangkan pada pernyataan kinerja yang saya lakukan telah
sesuai dengan standar mutu perusahaan dan target yang ditetapkan memiliki skor rataan terendah yaitu 3,18 dengan interpretasi
jawaban setuju terhadap pernyataan. Hal ini masih sangat wajar dan dapat ditingkatkan dengan peran pemimpin perusahaan dalam
memotivasi karyawannya untuk bekerja sesuai dengan standar yang ditetapkan namun secara keseluruhan penilaian karyawan
terhadap profesionalisme sudah sangat baik
4.6. Tingkat Penilaian Karyawan Terhadap Variabel GCG
Analisis persepsi
karyawan terhadap
pelaksanaan GCG
berdasarkan prinsip-prinsip GCG yaitu yaitu Transparansi, Akuntabilitas, Responsibilitas, Independesi, dan Fairness prinsip-prinsip GCG ini
diwakili oleh 4 pertanyaan yang menggambarkan pelaksanaan dari nilai- nilai budaya korporat tersebut. Tabel 11 menunjukkan penilaian karyawan
terhadap implementasi GCG.
Tabel 11. Penilaian Karyawan Mengenai Implementasi GCG
Berdasarkan Tabel 11 menunjukkan bahwa independensi memiliki skor rataan tertinggi yaitu 3,20 dengan interpretasi jawaban setuju
terhadap pernyataan. Hal ini menunjukkan bahwa persepsi karyawan terkait independensi perusahaan dalam menjalankan roda bisnisnya sudah
baik. Independensi selalu dikaitkan dengan kemandirian. Kemandiriaan
No. Prinsip GCG
Rataan Skor
Pernyataan Jawaban
1. Transparansi
3,05 Setuju
2. Akuntabilitas
3,12 Setuju
3 Responsibilitas
3,11 Setuju
4. Independensi
3,20 Setuju
5 Fairness
3,03 Setuju
menununjukkan bahwa karyawan yang mampu bekerja tanpa harus selalu menunggu instruksi dari atasan. Karyawan sudah mengetahui tugas dan
tanggung jawabnya masing-masing. Kemandirian juga menunjukkan bahwa perusahaan bebas dari benturan kepentingan pihak lain yang dapat
merugikan bagi perusahaan. Sedangkan, pada fairness memiliki skor rataan yang terendah yaitu
3,03 dengan interpretasi jawaban setuju terhadap pernyataan. Hal ini harus menjadi perhatian bagi perusahaan untuk meningkatkan fairness terhadap
karyawan. Namun secara keseluruhan penilaian karyawan terhadap implementasi GCG telah berjalan dengan baik
4.6.1. Transparansi
Transparansi merupakan jaminan kebebasan dan hak para stakeholders khususnya karyawan untuk mengakses informasi
dengan mudah, memberikan informasi yang tepat dan akurat yang berhubungan dengan tugas dan tanggung jawab karyawan sehingga
menyebabkan terciptanya tata kelola perusahaan yang baik dan memperhatikan kepentingan stakeholders khususnya karyawan.
Perhitungan rataan skor untuk masing-masing pernyataan dapat dilihat pada Tabel 12.
Tabel 12. Penilaian Karyawan Mengenai Transparansi
No Pernyataan
Rataan Skor
Pernyataan Jawaban
1 Saya selalu menerima informasi secara
terbuka dari perusahaan 2,92
Setuju 2
Saya selalu mendapat informasi yang mendukung pekerjaan saya dengan
mudah dari perusahaan 2,97
Setuju 3
Saya selalu melibatkan berbagai pertimbangan atasan dalam setiap
pengambilan tindakan dan keputusan 3,10
Setuju 4
Saya selalu memberikan informasi yang benar,tepat, dan akurat dengan tetap
menjujung tinggi pedoman perusahaan 3,17
Setuju
Total 3,05
Setuju
Berdasarkan Tabel 12 dapat dilihat bahwa penilaian karyawan terhadap pernyataan saya selalu memberikan informasi
yang benar, tepat, dan akurat dengan tetap menjujung tinggi
pedoman perusahaan memiliki skor rataan yang tertinggi yaitu sebesar 3,17 dengan interpretasi jawaban setuju terhadap
pernyataan. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan melaksanakan pekerjaannya
secara transparan
sesuai dengan
pedoman perusahaan.
Persepsi karyawan terkait pernyataan saya selalu menerima informasi secara terbuka dari perusahaan memiliki skor rataan
terendah yaitu 2,92. Hal ini harus menjadi perhatian perusahaan untuk memberikan informasi secara lebih terbuka terhadap
karyawan. Diperlukan pengawasan yang baik untuk memastikan bahwa informasi harus diberikan secara terbuka dan transparan
yang dapat mendukung pekerjaan karyawan tersebut. Namun secara keseluruhan penilaian karyawan terkait transparansi sudah
baik.
4.6.2. Akuntabilitas
Akuntabilitas merupakan kejelasan fungsi, pelaksanaan dan pertanggung jawaban masing-masing organ perusahaan sehingga
pengelolaan perusahaan terlaksana secara efektif. Perusahaan harus dapat mempertanggungjawabkan kinerjanya secara transparan dan
wajar. Untuk itu, masing-masing organ perusahaan harus menyadari sepenuhnya hak dan kewajiban, wewenang dan
tanggung jawabnya. Perhitungan rataan skor untuk masing-masing pernyataan dapat dilihat pada Tabel 13.
Tabel 13. Penilaian Karyawan Mengenai Akuntabilitas
No Pernyataan
Rataan Skor
Pernyataan Jawaban
5 Saya selalu mendapat monitoring secara
berkala dari atasan dalam menjalankan tugas
3,21 Setuju
6 Audit internal di perusahaan sudah berjalan
dengan sangat baik 3,14
Setuju 7
Perusahaan memiliki indikator kinerja yang relevan
3,05 Setuju
8 Saya melaksanakan pekerjaan sesuai
dengan divisi yang saya tempati 3,07
Setuju
Total 3,12
Setuju
Berdasarkan Tabel 13 dapat dilihat bahwa penilaian karyawan terhadap pernyataan saya selalu mendapat monitoring
secara berkala dari atasan dalam menjalankan tugas memiliki skor rataan tertinggi yaitu 3,21 dengan interpretasi jawaban setuju
terhadap pernyataan. Hal ini menunjukkan bahwa pemimpin memberikan monitoring berkala hal ini sangat diperlukan agar
terjadi kesesuaian antara perencanaan dengan hasil yang dicapai sehingga dapat dilakukan perbaikan jika belum terjadi kesesuaian.
Namun pada pernyataan perusahaan memiliki indikator kinerja yang relevan memiliki skor terendah yaitu 3,05 dengan
interpretasi jawaban setuju terhadap pernyataan. Perusahaan harus mengevaluasi indikator kinerja yang ditetapkan apakah mampu
sudah sesuai dengan kemampuan dan kompetensi karyawan. Namun,
secara keseluruhan
penilaian karyawan
terkait akuntabilitas sudah baik
4.6.3. Responsibilitas
Responsibilitas adalah kesesuaian di dalam pengelolaan perusahaan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku
serta bertanggung jawab terhadap masyarakat dan lingkungan sehingga dapat terpelihara kesinambungan usaha dalam jangka
panjang. Perhitungan rataan skor untuk masing-masing pernyataan dapat dilihat pada Tabel 14.
Tabel 14. Penilaian Karyawan Mengenai Responsibilitas
No Pernyataan
Rataan Skor
Pernyataan Jawaban
13 Saya selalu bertanggung jawab atas apa
yang telah saya kerjakan 3,30
Sangat Setuju
14
Kegiatan Corporate Social Responsibility CSR di perusahaan ini sudah berjalan
sangat baik 3,06
Setuju
15
Kegiatan korupsi TIDAK pernah terjadi di dalam perusahaan.
2,93 Setuju
16 Setiap pelanggar aturan baku SOP, kode
etik selalu diberi sangsi yang tegas 3,17
Setuju
Total 3,11
Setuju
Berdasarkan Tabel 14. Dapat dilihat bahwa penilaian karyawan terkait pernyataan saya selalu bertanggung jawab atas
apa yang saya telah kerjakan memiliki skor rataan tertinggi yaitu 3,30 dengan interpretasi jawaban sangat setuju terhadap
pernyataan. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan mempunyai tanggung jawab yang sangat baik atas tugas yang diberikan.
Sedangkan untuk pernyataan kegiatan korupsi tidak pernah terjadi didalam perusahaan memiliki skor rataan terkecil yaitu 2,93.
Hal ini harus menjadi perhatian bagi perusahaan karena didalam implementasi GCG perusahaan harus memastikan bahwa
pelaksanaan perusahaan harus terbebas dari praktik korupsi yang dapat merugikan perusahaan. Perusahaan harus meningkatkan
fungsi pengawasannya dan melakukan punishment yang tegas jika terdapat karyawan yang terbukti melakukan hal tersebut. Namun
secara keseluruhan penilaian karyawan terhadap responsibilitas sudah baik di implementasikan.
4.6.4 . Independensi
Independensi atau Kemandirian merupakan keadaan dimana perusahaan dikelola secara profesional tanpa benturan
kepentingan dan pengaruh atau tekanan dari pihak manapun yang tidak
sesuai dengan
peraturan-peraturan yang
berlaku. Kemandirian merupakan suatu keharusan agar organ perusahaan
dapat bertugas dengan baik serta mampu membuat yang terbaik bagi perusahaan serta dalam pelaksanaanya selalu menghormati
hak dan kewajiban, tugas dan tanggung jawab serta kewenangan masing
–masing organ perusahaan. Kemandirian juga memastikan bahwa masing-masing organ perusahaan benar-benar mengerti
tugas serta tanggung jawabnya sehingga mampu bekerja secara mandiri tanpa harus selalu mendapatkan instruksi dari atasannya.
Perhitungan rataan skor untuk masing-masing pernyataan dapat dilihat pada Tabel 15
Tabel 15. Penilaian Karyawan Mengenai Independensi
Berdasarkan Tabel 15 dapat dilihat bahwa penilaian karyawan terhadap pernyataan saya selalu melaksanakan
kewajiban saya tanpa harus menunggu instruksi atau perintah dari atasan memiliki skor rataan tertinggi yaitu 3,30 dengan interpretasi
jawaban sangat setuju terhadap pernyataan. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan sudah mengetahui dengan sangat baik tugas dan
tanggung jawabnya sehingga mampu melaksanakan tanpa harus selalu menunggu instruksi dari atasannya.
Sedangkan penilaian karyawan pada pernyataan perusahaan bebas dari benturan kepentingan dari pihak tertentu memiliki skor
rataan terendah yaitu 3,11 dengan interpretasi jawaban setuju terhadap penyataan. Namun secara keseluruhan penilaian karyawan
terhadap independensi sudah baik.
4.6.5. Fairness
Fairness merupakan keadilan dan kesetaraan di dalam memenuhi hak-hak stakeholders yang timbul berdasarkan
perjanjian dan perundang-undangan yang berlaku. Perhitungan rataan skor untuk masing-masing pernyataan dapat dilihat pada
Tabel 17. Dalam hal ini keadilan yang dimaksud adalah perlakuan
No Pernyataan
Rataan Skor
Pernyataan Jawaban
17 Saya TIDAK pernah bergantung kepada
orang lain dalam melaksanakan tugaskewajiban yang dibebankan kepada
saya 3,25
Sangat Setuju
18
Saya selalu bersikap mandiri dalam hal menambah keahlian yang mendukung
pekerjaan saya 3,14
Setuju
19
Perusahaan bebas dari benturan kepentingan dari pihak tertentu
3,11 Setuju
20 Saya selalu melaksanakan kewajiban saya
TANPA harus menunggu instruksi atau perintah dari atasan
3,30 Sangat
Setuju
Total 3,20
Setuju
perusahaan yang adil terhadap karyawan sesuai dengan kontribusinya, keadilan dalam memberikan maksukan pada
perusahaan, Terhindarnya
perusahaan dari
praktik-praktik diskriminasi dan keadilan dalam proses seleksi karyawan.
Tabel 16. Penilaian Karyawan Mengenai Fairness.
No Pernyataan
Rataan Skor
Pernyataan Jawaban
9 Saya sudah diperlakukan secara adil
oleh perusahaan sesuai dengan apa yang saya kerjakan
2,90 Setuju
10 Saya mempunyai hak untuk
memberikan masukan kepada perusahaan secara adil
3,07 Setuju
11 Diskriminasi TIDAK pernah terjadi
dalam perusahaan 3,01
Setuju
12 Proses Rekrutmen dan seleksi
karyawan selalu berjalan dengan adil 3,04
Setuju
Total
3,03 Setuju
Berdasarkan Tabel 16 dapat dilihat bahwa penilaian karyawan terhadap penyataan Saya mempunyai hak untuk
memberikan masukan kepada perusahaan secara adil memiliki skor rataan tertinggi yaitu 3,07 dengan interpretasi jawaban setuju
terhadap pernyataan. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan sudah memberikan hak yang adil untuk semua karyawan dalam
memberikan saran bagi perusahaan. Sedangkan pada pernyataan saya sudah diperlakukan secara
adil oleh perusahaan sesuai dengan apa yang saya kerjakan memiliki skor rataan terendah yaitu 2,90 dengan interpretasi
jawaban setuju
terhadap pernyataan.
Perusahaan perlu
memperhatikan kesesuaian antara kontribusi yang telah diberikan karyawan terhadap perusahaan dengan reward yang diperoleh
karyawan.
4.7. Penilaian Karyawan Terhadap Prioritas Prinsip GCG yang Sangat
