4.5.2. Integrity
Integrity atau integritas adalah suatu konsep yang menunjukkan konsistensi antara tindakan dengan nilai dan prinsip.
Dalam etika, integritas diartikan sebagai kejujuran dan kebenaran dari tindakan seseorang. Seseorang dikatakan mempunyai
integritas apabila tindakannya sesuai dengan nilai, keyakinan, dan prinsip yang dipegangnya sriyuliani, 2011 dalam Http:www.
ui.ac.idintegrity. Perhitungan rataan skor untuk masing-masing pernyataan dapat dilihat pada Tabel 7.
Tabel 7. Penilaian Karyawan Mengenai Integrity
.
Berdasarkan Tabel 7 secara umum karyawan menilai bahwa mereka menjalani pekerjaan selalu berlandaskan kejujuran
memiliki skor rataan tertinggi yaitu 3,69. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan telah menyadari bahwa kejujuran menjadi kunci
penting dalam melaksanakan tanggung jawab yang diberikan. Karyawan yang memiliki kejujuran akan bertindak sesuai dengan
peraturan yang ditetapkan oleh perusahaan. Kejujuran juga mencegah karyawan terhadap penyalahgunaan tanggung jawab dan
wewenang yang dapat merugikan perusahaan. Sedangkan pada pernyataan tugas yang saya kerjakan selalu
melebihi ekspektasiharapan target yang ditetapkan memiliki skor rataan terendah yaitu 3,11. Sehingga diperlukan peran pemimpin
dalam memotivasi karyawannya untuk dapat melebihi ekspektasi
No Pernyataan
Rataan Skor
Pernyataan Jawaban
5 Saya menjalani pekerjaan selalu
berlandaskan kejujuran 3,69
Sangat Setuju
6
Tugas yang saya kerjakan selalu melebihi ekspektasiharapan target yang ditetapkan
3,11 Setuju
7
Saya selalu patuh terhadap peraturan perusahaan
3,37 Sangat
Setuju
8 Saya selalu mengerjakan sampai tuntas
3,34 Sangat
Setuju
Total 3,38
Sangat Setuju
atau target yang ditetapkan. Namun secara keseluruhan persepsi karyawan terhadap integritas sudah sangat baik
4.5.3. Teamwork
Teamwork atau kerjasama merupakan kemampuan seorang karyawan untuk bekerjasama dengan orang lain secara kooperatif
dan menjadi bagian dari kelompok dalam menyelesaikan suatu tugas yang ditentukan, sehingga tercapai daya guna dan hasil guna
yang sebesar-besarnya. Perhitungan rataan skor untuk masing- masing pertanyaan dapat dilihat pada Tabel 8.
Tabel 8. Penilaian Karyawan Mengenai Teamwork
Berdasarkan Tabel 8 dapat dilihat bahwa penilaian karyawan terhadap pernyataan saya selalu membantu rekan kerja
yang mengalami kesulitan dalam pekerjaan memiliki skor tertinggi yaitu 3,40 dengan interpretasi jawaban sangat setuju terhadap
pernyataan. Hal ini menunjukkan bahwa rasa saling menolong pada karyawan sudah sangat baik. Saling membantu antara
karyawan menunjukkan bahwa karyawan tidak bekerja secara individual
namun bekerjasama
saling membantu
untuk mendapatkan hasil yang terbaik.
Sedangkan, pernnyataan saya tidak memilki konflik dengan rekan kerja saya memiliki skor rataan terendah yaiu 2,98 dengan
interpretasi jawaban setuju terhadap pernyataan. Hal ini masih wajar karena di dalam sebuah perusahaan konflik tidak dapat
dihindari. Konflik tidak selamanya buruk, konflik juga dapat
No Pernyataan
Rataan Skor
Pernyataan Jawaban
9
Saya selalu membantu rekan kerja yang mengalami kesulitan dalam pekerjaan
3,40 Sangat
Setuju
10 Saya selalu memotivasi rekan kerja untuk
membeikan hasil yang terbaik 3,38
Sangat Setuju
11 Saya nyaman jika bekerjasama dengan
karyawan lain dalam satu tim 3,24
Sangat Setuju
12 Saya TIDAK pernah memiliki konflik
dengan rekan kerja saya 2,98
Setuju
Total
3,25 Setuju
menguatkan sebuah perusahaan. Perusahaan harus memiliki manajemen konflik yang baik agar konflik yang terjadi tidak
memiliki dampak yang buruk bagi perusahaan. Namun secara keseluruhan penilaian karyawan terkait teamwork sudah baik.
4.5.4. Innovation
Kategori