kerja. Karyawan mengharapkan memiliki jam kerja yang jelas. Hal ini dapat dilihat dari nilai rata-rata item jam kerja yang anda lakukan berubah ubah
dari hari ke hari yang sebesar 3.7. Jam kerja yang berubah-ubah bagi karyawan akan menyulitkan mereka untuk menyelesaikan tugas mereka
dengan baik.
5. Nilai rerata item-item Kuesioner Kemungkinan Perubahan dalam Pekerjaan Secara Negatif
TABEL IV.9 NILAI RERATA ITEM
KUESIONER KEMUNGKINAN PERUBAHAN DALAM PEKERJAAN SECARA NEGATIF
1. Kehilangan pekerjaan anda dan dipindahkan pada level yang lebih rendah
3.2 2.
Kehilangan pekerjaan anda dan dipindahkan pada level yang sama
3.5 3.
Mengetahui bahwa jam kerja yang anda lakukan berubah ubah dari hari ke hari
3.5 4.
Dipindah pada posisi yang lebih tinggi pada lokasi pekerjaan yang sama
3.2 5.
Dipindah pada posisi yang lebih tinggi pada lokasi pekerjaan yang berbeda
3.3 6.
Anda dirumahkan untuk beberapa saat 3.5
7. Anda dapat dirumahkan untuk jangka panjang
3.3 8.
Menemukan masa depan bagian divisi tempat anda bekerja tidak jelas
3.3 9.
kehilangan pekerjaan dengan cara dipecat 3.6
10. kehilangan pekerjaan dengan cara ditekan untuk
menerima pensiun lebih dini 3.5
Dari hasil penelitian dapat diketahui bahwa dari pekerjaan secara keseluruhan yang dirasakan memiliki tingkat ancaman yang paling tinggi
bagi karyawan adalah kehilangan pekerjaan dengan cara dipecat. Hal ini dapat dilihat dari nilai rata-rata item kehilangan pekerjaan dengan cara
dipecat yang sebesar 3.6. Hal ini dapat dimaklumi karena kelangsungan pekerjaan merupakan hal terpenting dalam ketidakamanan kerja.
C. Validitas
Ketepatan pengujian suatu hipotesa tentang hubungan variabel penelitian sangat tergantung pada kualitas data yang dipakai dalam pengujian
tersebut. Validitas menunjukan sejauh mana suatu alat pengukur mengukur apa yang diukur. Uji validitas dilakukan dengan cara mengkorelasikan nilai
total item pertanyaan dengan nilai total tiap responden Pengukur validitas pada penelitian ini menggunakan teknik korelasi Product Moment Pearson.
