Pengaruh Ketidakamanan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Umur Sebagai Variabel Moderator
Hasil ini sesuai dengan bukti yang telah ada, Handoko 1991:198 menyatakan bahwa semakin tua umur karyawan, mereka cenderung lebih
terpuaskan dengan pekerjaan-pekerjaan mereka. Dan karena kepuasan karyawan semakin meningkat, maka hal ini menyebabkan penurunan
pengaruh ketidakamanan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Seiring dengan bertambahnya usia karyawan, semakin meningkat pula kepuasan
kerja yang karyawan rasakan sehingga seiring dengan peningkatan umur, karyawan menjadi semakin kurang merasakan ancaman-ancaman terhadap
pekerjaannya. Dan hal tersebut menyebabkan seiring dengan peningkatan umur karyawan, terjadi penurunan pengaruh ketidakamanan kerja terhadap
kepuasan kerja karyawan.
3. Pengaruh Ketidakamanan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Lama Bekerja Sebagai Variabel Moderator
Setelah variabel lama bekerja dimasukkan sebagi variabel moderator, terjadi penurunan pengaruh ketidakamanan kerja terhadap
kepuasan kerja sebesar 11.8 12.1-0.3}. Meskipun R
2
turun, Tetapi penurunan ini tidak signifikan karena hasil analisis menunjukan nilai F
sebesar 0.197 dengan tingkat signifikansi F sebesar 0.659 di atas 0.05, artinya lama bekerja dalam penelitian ini tidak dapat digunakan untuk
memprediksi dalam memoderat pengaruh ketidakamanan kerja terhadap kepuasan kerja. Dari hasil analisis di atas dapat dinyatakan bahwa lama
bekerja tidak dapat memperlemah pengaruh ketidakamanan kerja terhadap kepuasan kerja.
Lama bekerja dalam penelitian ini tidak dapat digunakan untuk memoderat pengaruh ketidakamanan kerja terhadap kepuasan kerja. Hal
ini terjadi disebabkan oleh rendahnya pengaruh ketidakamanan kerja terhadap kepuasan kerja sebelum dimasukkannya variabel moderator
12.1. Karena rendahnya pengaruh tersebut maka setelah dimasukkan variabel lama bekerja sebagai moderator, pengaruh ketidakamanan kerja
terhadap kepuasan kerja menjadi sangat rendah hingga hanya sebesar 0.3. Tingkat pengaruh yang sangat rendah ini menyebabkan setelah
dimasukkannya variabel moderator lama bekerja, pengaruh ketidakamanan kerja terhadap kepuasan kerja tidak lagi signifikan.
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
Pada bagian ini akan dipaparkan kesimpulan dan saran sebagai bagian akhir dari penelitian ini. Kesimpulan ini didasarkan pada hasil akhir dari
analisis data yang telah dilakukan dan akan menjawab permasalahan yang telah dirumuskan sebelumnya sesuai tujuan penelitian ini. Selain kesimpulan
akan disertakan saran-saran yang diharapkan dapat bermanfaat bagi semua pihak yang berkepentingan.