Sistem Penerimaan Karyawan Aspek Personalia 1. Jumlah Tenaga Kerja

Adapun sistem penerimaan karyawan pada PT. Batik Danar Hadi Surakarta adalah: a. Internal Yaitu mencari tenaga kerja yang berkualitas dan mampu melaksanakan tugas yang diambil dari tenaga kerja yang sudah ada di dalam perusahaan, dengan asumsi pengembangan karyawan. b. Eksternal Yaitu apabila terdapat formasi yang kosong dan harus diisi oleh seseorang yang berkualitas yang dibutuhkan, maka cara yang diambil adalah dengan mengadakan tes bagi calon karyawan dari luar.

3. Jam Kerja dan Cuti

Dalam usahanya untuk memenuhi kebutuhan konsumen akan batik, PT. Batik Danar Hadi menetapkan lima hari kerja dalam satu minggu, yaitu senin sampai jumat, kecuali hari-hari besar nasional. Jam kerja karyawan dimulai pukul 08.00 sampai pukul 17.00 dengan waktu istirahat pukul 11.30 sampai 12.30 WIB. Adapun cuti yang diberikan oleh perusahaan antara lain: a. Cuti Tahunan, dengan ketentuan 12 bulan kerja, karyawan dapat mendapatkan cuti 12 hari yang diambil sebanyak empat kali. b. Cuti Sakit, dengan ketentuan: tiga bulan pertama mendapatkan gaji 100, tiga bulan kedua mendapatkan gaji 75, tiga bulan ketiga mendapatkan gaji 50, tiga bulan keempat mendapatkan gaji 25 jika belum sembuh terpaksa dilakukan pemutusan hubungan kerja. c. Cuti Melahirkan, dengan ketentuan sampai kelahiran kedua selama 3 bulan akan mendapat gaji 100.

4. Sistem Pembayaran Gaji

Sistem pembayaran gaji di perusahaan ini digolongkan menjadi tiga, yaitu: a. Sistem bulanan Untuk pembayaran sistem bulanan dilakukan pada tanggal 1 dan 5 setiap bulannya. Besarnya upah pokok disesuaikan dengan upah minimum regional. b. Sistem harian Untuk sistem harian pembayaran gaji dilakukan mingguan, yaitu pada hari sabtu. c. Sistem borongan Untuk pembayaran borongan dilakukan mingguan yaitu setiap hari sabtu, pembayaran diberikan sesuai dengan banyaknya produk yang dihasilkan.

5. Fasilitas dan Jaminan Sosial

Sebagai kompensasi atas hasil kerja dari karyawan, perusahaan juga memberikan fasilitas dan jaminan sosial untuk menjaga kesejahteraan karyawan, fasilitas yang diberikan perusahaan sebagai berikut: