mendapatkan gaji 50, tiga bulan keempat mendapatkan gaji 25 jika belum sembuh terpaksa dilakukan pemutusan hubungan kerja.
c. Cuti Melahirkan, dengan ketentuan sampai kelahiran kedua selama 3 bulan akan mendapat gaji 100.
4. Sistem Pembayaran Gaji
Sistem pembayaran gaji di perusahaan ini digolongkan menjadi tiga, yaitu:
a. Sistem bulanan Untuk pembayaran sistem bulanan dilakukan pada tanggal 1
dan 5 setiap bulannya. Besarnya upah pokok disesuaikan dengan upah minimum regional.
b. Sistem harian Untuk sistem harian pembayaran gaji dilakukan mingguan,
yaitu pada hari sabtu. c. Sistem borongan
Untuk pembayaran borongan dilakukan mingguan yaitu setiap hari sabtu, pembayaran diberikan sesuai dengan banyaknya produk
yang dihasilkan.
5. Fasilitas dan Jaminan Sosial
Sebagai kompensasi atas hasil kerja dari karyawan, perusahaan juga memberikan fasilitas dan jaminan sosial untuk menjaga kesejahteraan
karyawan, fasilitas yang diberikan perusahaan sebagai berikut:
a. Bantuan pengobatan dengan disediakan dokter perusahaan dan setiap biaya pengobatan ditanggung oleh perusahaan termasuk obat yang
telah terbeli. b. Premi hadir
c. Kegiatan olah raga dan kesenian seperti tenis meja, tenis lapangan, senam, bulu tangkis, dan karawitan.
d. Mushola. Sedangkan jaminan sosial yang diberikan oleh perusahaan adalah:
a. Tunjangan hari tua b. Asuransi kematian
Selain hal tersebut di atas, perusahaan juga memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berusaha mengembangkan dan
meningkatkan produktivitas kerja karyawan dengan mengikutsertakan karyawan bilamana ada kegiatan atau pembinaan sesuai job description
masing-masing seperti seminar, simposium, loka karya, komputerisasi dan lainnya. Dengan demikian apa yang menjadi tujuan perusahaan dapat
tercapai dengan memuaskan dan mengalami peningkatan dari tahun ke tahun serta dapat menjaga kestabilan hubungan antara perusahaan dengan
karyawan dan antara perusahaan dengan lingkungan.
E. Aspek Produksi 1. Persiapan Produksi
