dengan skor item terhadap skor total berkisar antara 0.608 hingga 0.809, tanda ” ” menunjukkan signifikansi pada p value 0,01.
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa instrumen untuk kuesioner kemungkinan perubahan dalam pekerjaan mempunyai
kemampuan yang baik untuk mengukur apa yang diukur dengan kemungkinan kesalahan sebesar 0.01.
5. Hasil Uji Validitas Kuesioner Ketidakberdayaan TABEL IV.14
VALIDITAS ITEM KUESIONER KETIDAKBERDAYAAN
No Item R
Keterangan 1
0.897 Valid
2 0.901
Valid 3
0.743 Valid
Sumber : data primer yang diolah lampiran 5 p value 0.05
p value 0.01
Hasil pengujian validitas untuk item-item pertanyaan komponen kelima dari Job Insecurity Scale yaitu ketidakberdayaan tampak pada tabel
IV.14 berikut ini. Hasil pengujian validitas tersebut menunjukkan bahwa semua item-item pertanyaan kuesioner ketidakberdayaan valid. Hal ini
ditunjukkan dengan skor item terhadap skor total berkisar antara 0.743 hingga 0.901, tanda ” ” menunjukan signifikansi pada p value 0,01.
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa instrumen untuk kuesioner ketidakberdayaan mempunyai kemampuan yang baik untuk
mengukur apa yang diukur dengan kemungkinan kesalahan sebesar 0.01
6. Hasil Uji Validitas Kuesioner Kepuasan Kerja TABEL IV.15
VALIDITAS ITEM KUESIONER KEPUASAN KERJA
No Item R
Keterangan 1
0.658 Valid
2 0.507
Valid 3
0.401 Valid
4 0.707
Valid 5
0.687 Valid
6 0.648
Valid 7
0.416 Valid
8 0.436
Valid 9
0.458 Valid
10 0.675
Valid 11
0.647 Valid
12 0.590
Valid 13
0.718 Valid
14 0.607
Valid 15
0.563 Valid
16 0.788
Valid 17
0.665 Valid
18 0.548
Valid 19
0.667 Valid
20 0.712
Valid Sumber : data primer yang diolah lampiran 6
p value 0.05 p value 0.01
Hasil pengujian validitas untuk item-item pertanyaan kepuasan kerja Job Satisfaction tampak pada tabel IV.15 berikut ini. Hasil
pengujian validitas tersebut menunjukkan bahwa semua item-item pertanyaan kuesioner kepuasan kerja valid. Hal ini ditunjukkan dengan
skor item terhadap skor total berkisar antara 0.401 hingga 0.788, tanda ” ” menunjukkan signifikansi pada p value 0,01.
