Bagian ini bertugas menentukan jumlah dan mutu karyawan yang dibutuhkan, menyeleksi calon karyawan yang akan diterima, menentukan
besarnya gaji karyawan, mengatur kenaikan pangkat atau jabatan, mengatur kenaikan gaji berdasarkan penilaian yang dilakukan, serta
memberikan motivasi kerja bagi karyawan.
12. Bagian Konveksi
Bagian ini bertugas merancang pola-pola busana yang up to date, memantau model-model busana yang disukai oleh konsumen, menentukan
bentuk jahitan yang disukai, misalnya: bordir, jahit tampak, dan memadukan warna-warna yang sesuai untuk dibuat sebuah busana.
13. Bagian Pembelian
Bagian ini bertugas mengurusi pembelian alat-alat, bahan-bahan sesuai dengan order bagian pengadaan, mengambil bahan-bahan dari
suplier, memantau dan membanding-bandingkan harga yang sesuai, serta memeriksa barang-barang yang baru datang dari suplier.
D. Aspek Personalia 1. Jumlah Tenaga Kerja
PT. Batik Danar Hadi mempunyai karyawan sebanyak 1684 orang yang masing-masing mempunyai fungsi dan tugas–tugas tersendiri dengan
bagiannya serta dituntut ketrampilan, kecakapan, dan kesetiaan terhadap perusahaan. Karyawan bulanan sebanyak 745 orang dan karyawan
harianborongan sebanyak 939 orang.
2. Sistem Penerimaan Karyawan
Adapun sistem penerimaan karyawan pada PT. Batik Danar Hadi Surakarta adalah:
a. Internal Yaitu mencari tenaga kerja yang berkualitas dan mampu
melaksanakan tugas yang diambil dari tenaga kerja yang sudah ada di dalam perusahaan, dengan asumsi pengembangan karyawan.
b. Eksternal Yaitu apabila terdapat formasi yang kosong dan harus diisi oleh
seseorang yang berkualitas yang dibutuhkan, maka cara yang diambil adalah dengan mengadakan tes bagi calon karyawan dari luar.
3. Jam Kerja dan Cuti
Dalam usahanya untuk memenuhi kebutuhan konsumen akan batik, PT. Batik Danar Hadi menetapkan lima hari kerja dalam satu minggu,
yaitu senin sampai jumat, kecuali hari-hari besar nasional. Jam kerja karyawan dimulai pukul 08.00 sampai pukul 17.00 dengan waktu istirahat
pukul 11.30 sampai 12.30 WIB. Adapun cuti yang diberikan oleh perusahaan antara lain:
a. Cuti Tahunan, dengan ketentuan 12 bulan kerja, karyawan dapat mendapatkan cuti 12 hari yang diambil sebanyak empat kali.
b. Cuti Sakit, dengan ketentuan: tiga bulan pertama mendapatkan gaji 100, tiga bulan kedua mendapatkan gaji 75, tiga bulan ketiga
