xxxi
2.5 Hipotesis
Hipotesis penelitian ini adalah: “Gaya kepemimpinan yang terdiri dari otoriter, demokratis, dan bebas berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap
budaya kerja pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Gayo Lues”.
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini deskriptif kuantitatif. Sifat penelitian ini adalah survei. merupakan penelitian survei yang dilakukan kepada semua populasi dinamakan
Universitas Sumatera Utara
xxxii penelitian sensus, sedangkan jika pengumpulan data hanya dilakukan pada
sebagian dari populasi disebut sebagai survei sampel.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Tempat penelitian ini akan dilaksanakan pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Gayo Lues yang beralamat di JL. Inen
Mayak Tri No. 1 Kabupaten Gayo Lues Nangroe Aceh Darussalam NAD, sedangkan waktu penelitian akan dilaksanakan pada April 2012 sampai dengan
September 2012.
3.3 Batasan Operasional
Batasan operasional didalam penelitian ini adalah: a.
Variabel independen variabel X dalam penelitian ini adalah gaya kepemipinan dihubungkan dengan tiga gaya kepemimpinan yang menjadi
dimensi penelitian ini yakni gaya kepemimpinan otoriter, gaya kepemimpinan demokratis, dan gaya kepemimpinan bebas yang didasarkan
pada indikator penelitian. b. Variabel dependen variabel Y adalah budaya kerja.
3.4 Definisi Operasional
Definisi operasional variabel didalam penelitian ini adalah:
17
Universitas Sumatera Utara
xxxiii
Tabel 3.1 Operasionalisasi
Variabel Variabel Definisi
Variabel Dimensi Indikator Skala
Pengukur an
Gaya Kepemimpinan
suatu cara yang digunakan
pemimpin dalam berinteraksi
dengan bawahannya.
Sementara itu, pendapat lain
menyebutkan bahwa gaya
kepemimpinan adalah pola
tingkah laku kata-kata dan
tindakan tindakan dari
seorang pemimpin yang
dirasakan oleh orang lain
Otoriter X1
1. Kekuasaan
2. Pengambilan
Keputusan 3.
Selalu mengawasi anak buah
Likert
Demokratis X2
1. Selalu bersikap baik
dengan bawahan 2.
Selalu membantu Bawahan
3. Selalu
memperhatikan bawahan
Likert
Bebas X3
1. Membiarkan
Kelompok Berbuat Semaunya Sendiri
2. Semua Tanggung
Jawab di Serahkan Kepada
Bawahannya.
3. Sering berkonsultasi
dengan bawahan Likert
Budaya Kerja
Y Norma-norma dan
kebiasaan yang diterima sebagai
suatu kebenaran oleh semua orang
dalam organisasi 1.
Kemampuan 2.
Hubungan Yang Akrab
3. Membantu Rekan
Kerja 4.
Adanya Pertemuan Rapat
5. Adanya Kompetensi
6. Penampilan yang
Rapi Likert
Sumber : Thoha 2007 dan Wibowo 2005 diolah Penulis.
Universitas Sumatera Utara
xxxiv
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori