Uji Validitas dan Reliabilitas Uji Validitas Analisis Deskriptif Variabel Penelitian a.

xli Misi Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Gayo Lues yang ditetapkan merupakan peran strategik yang diinginkan dalam mencapai visi diatas. Misi Badan Kepegawaian Kabupaten Gayo Lues adalah: a. Melaksanakan fungsi kordinasi,supervise, dan asistensi kebijakan pemerintah kabupaten. b. Melakukan pembinaan administrasi kepegawaian c. Melakukan pembinaan dan peningkatan kualitas dan kuantitas aparatur d. Mengembangkan kemampuan professional bagi aparatur pemerint

4.1.2 Uji Validitas dan Reliabilitas Uji Validitas

Uji validitas dilakukan dengan menggunakan program Statisitic Product and Service Solution SPSS 15.00 dengan kriteria sebagai berikut : a. Jika r hitung positif atau r hitung ≥ r tabel , maka pertanyaan tersebut valid. b. Jika r hitung positif atau r hitung r tabel , maka pertanyaan tersebut tidak valid. Penyebaran kuesioner khusus dalam uji validitas dan reliabilitas diberikan kepada 30 orang responden diluar dari responden penelitian. Nilai r tabel dengan ketentuan df = jumlah kasus = 30 dan tingkat signifikasi sebesar alpha 5 , angka yang diperoleh = 0,361. 25 Universitas Sumatera Utara xlii Tabel 4.1 Item-Total Statistics 51.9333 33.720 .565 .859 52.0667 33.237 .607 .857 52.1333 32.464 .549 .860 52.2667 33.926 .460 .864 52.4333 31.978 .578 .858 52.2000 34.993 .413 .866 52.1667 34.420 .508 .862 52.3000 35.114 .380 .867 51.9333 35.099 .418 .865 52.0667 35.030 .405 .866 52.0000 33.655 .532 .860 52.0333 34.585 .554 .860 52.0667 33.513 .629 .856 52.4000 31.283 .620 .856 52.1333 32.464 .549 .860 VAR00001 VAR00002 VAR00003 VAR00004 VAR00005 VAR00006 VAR00007 VAR00008 VAR00009 VAR00010 VAR00011 VAR00012 VAR00013 VAR00014 VAR00015 Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted Sumber; SPSS 15.00 Uji Reliabilitas Pengujian dilakukan dengan menggunakan SPSS 15.00 dengan kriteria sebagai berikut : a. Jika r alpha positif atau lebih besar dari r tabel maka dinyatakan reliabel. b. Jika r alpha positif atau lebih kecil dari r tabel maka di nyatakan tidak reliabel. Tabel 4.2 Universitas Sumatera Utara xliii Reliability Statistics .869 15 Cronbachs Alpha N of Items Pada Tabel 4.2 dapat diketahui bahwa nila r alpha sebesar 0,869 dan r tabel sebesar 0,8 sehingga dapat disimpulkan bahwa nilai r alpha positif dan lebih besar dari r tabel 0,869 0,80 maka kuesioner tersebut dinyatakan reliabel dan dapat digunakan untuk penelitian. 4.1.2 Analisis Deskriptif Responden Penelitian 4.1.2.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Tabel 4.3 Karakteristik Respoden Berdasarkan Usia Usia Jumlah Responden 18-22 10 20 23-27 29 34 28-32 9 17  32 9 29 Jumlah 57 100 Sumber : Data diolah 2012 Berdasarkan Tabel 4.3 yang berusia 18 sampai dengan 22 tahun berjumlah 10 orang responden atau 20, 23 sampai dengan 27 tahun berjumlah 29 orang responden atau 34, 28 sampai dengan 32 tahun Universitas Sumatera Utara xliv berjumlah 9 orang responden atau 17, 32 tahun berjumlah 9 orang responden atau 29.

4.1.2.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Tabel 4.4

Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Tingkat Pendidikan Jumlah Responden S1 39 68 D3 10 17 SMA 8 15 Jumlah 57 100 Sumber : Data diolah 2012 Berdasarkan Tabel 4.4 dapat dilihat bahwa yang berpendidikan S1 berjumlah 39 orang responden atau 68, D3 berjumlah 10 orang responden atau 17 dan SMA berjumlah 8 orang responden atau 15.

4.1.2.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel

4.5 Karakteristik Responden

Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Jumlah Responden Universitas Sumatera Utara xlv Laki-Laki 39 69 Perempuan 18 31 Jumlah 57 100 Sumber : Data diolah 2011 Berdasarkan Tabel 4.5 dapat dilihat bahwa yang berjenis kelamin laki- laki berjumlah 24 orang responden atau 69, dan yang berjenis kelamin perempuan berjumlah 11 orang responden atau 31 .

4.1.3 Analisis Deskriptif Variabel Penelitian a.

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepemimpinan yang Efektif dan Beretika Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Karo

2 40 126

Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Profesionalisme Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian dan Pendidikan Pelatihan Daerah Kabupaten Dairi

4 60 134

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja pada pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan

10 79 111

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN AGAM.

0 0 18

PENGARUH KEMATANGAN PEGAWAI TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (BKPP) KOTA SUKABUMI.

0 1 2

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Budaya Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Gayo Lues

0 0 27

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Kepemimpinan 2.1.1 Pengertian Kepemimpinan - Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Budaya Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Gayo Lues

0 1 13

SKRIPSI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP BUDAYA KERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN GAYO LUES

0 1 14

Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Profesionalisme Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian dan Pendidikan Pelatihan Daerah Kabupaten Dairi

0 0 15

ABSTRAK PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PROFESIONALISME KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENDIDIKAN PELATIHAN DAERAH KABUPATEN DAIRI

0 0 15