xxix bahwa variabel gaya kepemimpinan Demokratis dan gaya Otoriter berpengaruh
signifikan terhadap motivasi kerja pada PT. Bank Sumut Cabang Stabat, variabel gaya kepemimpinan Laissez Faire tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi
kerja pada PT. Bank Sumut Cabang Stabat. Secara parsial diantara variabel bebas yang diteliti ternyata variabel gaya kepemimpinan otoriter merupakan paling
dominan.
2.4 Kerangka Konseptual
Wibowo 2005:347 mengatakan bahwa budaya organisasi adalah norma- norma dan kebiasaan yang diterima sebagai suatu kebenaran oleh semua orang
dalam organisasi.
Menurut Malthis dan Jakson 2001:75 gaya kepemimpinan adalah suatu cara yang digunakan pemimpin dalam berinteraksi dengan bawahannya.
Sementara itu, pendapat lain menyebutkan bahwa gaya kepemimpinan adalah pola tingkah laku kata-kata dan tindakan tindakan dari seorang pemimpin yang
dirasakan oleh orang lain Kepemimpinan merupakan faktor yang mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap tingkah laku para karyawan. Seandainya pemimpin tidak dapat membawahi karyawannya maka akan dapat menimbulkan masalah dalam
proses budaya kerja. Gaya kepemimpinan merupakan hal yang sangat penting dalam mengatur
dan mengelola perjalanan budaya suatu organisasi. Oleh karena itu, diperlukan
Universitas Sumatera Utara
xxx kepemimpinan yang tepat guna atau efektif dalam pelaksanaan aktivitas setiap
pekerjaan. Gaya kepemimpinan adalah sebuah proses yang melibatkan seseorang untuk mempengaruhi orang lain agar melaksanakan apa yang diharapkan dengan
memberikan kekuatan, motivasi, sehingga orang tersebut dengan penuh semangat untuk mencapai sasaran ataupun tujuan.
Sumber : Malthis dan Jackson 2003, diolah Gambar 2.1: Kerangka Konseptual
Gaya Kepemimpinan
Otoriter X
1
Budaya Kerja Y
Gaya Kepemimpinan Demokratis
X
2
Gaya Bebas
X
3
Universitas Sumatera Utara
xxxi
2.5 Hipotesis
Hipotesis penelitian ini adalah: “Gaya kepemimpinan yang terdiri dari otoriter, demokratis, dan bebas berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap
budaya kerja pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Gayo Lues”.
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini deskriptif kuantitatif. Sifat penelitian ini adalah survei. merupakan penelitian survei yang dilakukan kepada semua populasi dinamakan
Universitas Sumatera Utara
xxxi
2.5 Hipotesis
Hipotesis penelitian ini adalah: “Gaya kepemimpinan yang terdiri dari otoriter, demokratis, dan bebas berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap
budaya kerja pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Gayo Lues”.
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian