BAB III KERANGKA KONSEP DAN HIPOTESIS
3.1 Kerangka Konsep
Hubungan antara motivasi kerja dan gaya kepemimpinan dengan kinerja keuangan dapat di gambarkan dalam kerangka pemikiran di bawah ini :
P2
Gambar 3.1. Kerangka Konsep
Dalam kerangka konsep ini perlu dijelaskan secara teoritis antara variabel independen dan variabel dependen. Menurut Lubis dan Syahputra 2008:20 kerangka
konsep penelitian adalah gambaran ringkas, mengenai keterkaitan suatu konsep dengan konsep lainnya yang akan diteliti atau menggambarkan pengaruh atau
hubungan antara suatu kejadian fenomena lainnya .
Motivasi Kerja X1
Gaya Kepemimpinan X2
Kinerja Keuangan Y Komitmen
Organisasi Z
Universitas Sumatera Utara
Dengan demikian maka kerangka konsep dalam penelitian ini adalah kinerja keuangan Universitas Islam Sumatera Utara sebagai variabel dependen yang
dipengaruhi oleh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan sebagai variabel independen melalui komitmen organisasi sebagai variabel moderasi.
Jika Pemimpin memberikan motivasi kerja terhadap pegawai Universitas Islam Sumatera Utara yang ditunjukkan dengan memberikan reward ,punishment ,
maka pegawai akan berusaha untuk bekerja lebih keras lagi agar kinerjanya menjadi tinggi. Pegawai akan merasa puas dalam bekerja dan berusaha memberikan yang
terbaik bagi organisasi dan hal tersebut tentunya akan meningkatkan kinerja keuangan.
Jika gaya kepemimpinan di Universitas Islam Sumatera Utara yang ditunjukkan dengan kamampuan pimpinan dalam mempengaruhimengarahkan
bawahannya sedemikian rupa sehingga para bawahannya dapat bekerja sama dalam suatu kelompok dan mendorong mereka dalam suatu tujuan tertentu akan
memberikan kepuasan kepada pegawai. Jika motivasi kerja diterapkan di Universitas Islam Sumatera Utara dan dapat
berjalan dengan baik, gaya kepemimpinan para pemimpin mampu mempengaruhi bawahannya, dan akan memberikan pengaruh terhadap komitmen organisasi.
Pegawai akan berusaha untuk bekerja lebih keras dengan adanya bonus yang dikarenakan kinerja keuangan Universitas Islam Sumatera Utara meningkat..
Motivasi kerja dan gaya kepemimpinan merupakan suatu konsep yang dibuat dengan baik untuk mencapai tujuan perusahaan, maka dalam pelaksanaan
memerlukan komitmen dalam organisasi yang tinggi untuk mewujudkan tujuan
Universitas Sumatera Utara
dalam perusahaan. Komitmen organisasi yang baik sangat dibutuhkan untuk menjalankan kegiatan operasional dan demi kelangsungan hidup perusahaan.Bila
komitmen yang baik dapat terlaksana dalam suatu organisasi maka akan timbul motivasi yang akan terealisasi melalui komitmen yang tinggi. Setiap komitmen yang
tinggi ini adalah suatu bentuk kesadaran dan tanggung jawab yang timbul dari lingkungan pekerjaan yang tercipta harmonis.
3.2 Hipotesis Penelitian
Kategori