Validitas Pengaruh Motivasi kerja dan Gaya kepemimpinan Terhadap Kinerja Keuangan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderasi di Universitas Islam Sumatera Utara

5.2.2. Uji Kualitas Data

1. Validitas

Pengujian validitas instrument dapat dilihat pada kolom Corrected Item-Total Correlation . Jika angka korelais yang diperoleh lebih besar dari pada anmgka kritik r-hitung r-tabel maka instrument tersebut dikatakn valid. Berdasarkan uji validitas yang disimpulkan bahwa seluruh item pertanyaan untuk mengukur masing-masing variabel penelitian dinyatakan valid. Hasil uji validitas variabel adalah sebagai berikut. Tabel 5.5. Uji Validitas Variabel Variabel Instrumen r-hitung r-tabel Keterangan Kinerja Keuangan Y 3. KK1 4. Kk2 5. KK3 6. KK4 7. KK5 8. KK6 9. KK7 10. KK8 11. KK9 12. KK10 13. KK11 14. KK12 15. KK13 16. KK14 17. KK15 18. KK16 19. KK17 0,487 0,496 0,413 0,506 0,641 0,543 0,650 0,629 0,575 0,598 0,577 0,621 0,522 0,601 0,670 0,679 0,413 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Motivasi Kerja X1 1. MK1 2. MK2 3. MK3 4. MK4 5. MK5 6. MK6 7. MK7 0,289 0,265 0,433 0,467 0,513 0,342 0,426 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Universitas Sumatera Utara 8. MK8 9. MK9 10. MK10 11. MK11 12. MK12 13. MK13 14. MK14 15. MK15 16. MK16 17. MK17 0,601 0,593 0,590 0,636 0,615 0,575 0,370 0,376 0,541 0,484 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Gaya Kepemimpinan X2 2. GK1 3. GK2 4. GK3 5. GK4 6. GK5 7. GK6 8. GK7 9. GK 8 10. GK9 11. GK10 12. GK11 13. GK12 14. GK13 15. GK14 16. GK15 17. GK16 18. GK17 0,305 0,305 0,566 0,503 0,301 0,430 0,511 0,330 0,446 0,539 0,282 0,445 0,366 0,348 0,454 0,396 0,498 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Komitmen Organisasi Z 1. KO1 2. KO2 3. KO3 4. KO4 5. KO5 6. KO6 7. KO7 8. KO8 9. KO9 10. KO10 11. KO11 12. KO12 13. KO13 14. KO14 15. KO15 16. KO16 0,426 0,534 0,479 0,645 0,670 0,500 0,650 0,544 0,385 0,594 0,696 0,417 0,300 0,534 0,577 0,487 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 0,2423 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Universitas Sumatera Utara

2. Reliabilitas

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap komitmen Kerja Pegawai dengan Kepemimpinan sebagai Variabel Moderating Di Universitas Sumatera Utara

1 86 133

Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Manajerial dengan Kepuasan Kerja Pegawai sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Universitas Islam Sumatera Utara).

8 136 111

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Empiri

1 8 17

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Empiri

0 3 18

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEDISIPLINAN, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kedisiplinan, Budaya Organisasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pengelola Keuangan Daerah (Studi Pada Di

0 3 15

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEDISIPLINAN, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kedisiplinan, Budaya Organisasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pengelola Keuangan Daerah (Stud

0 4 16

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada Karyawan Pt. Pln

0 2 21

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 11

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap komitmen Kerja Pegawai dengan Kepemimpinan sebagai Variabel Moderating Di Universitas Sumatera Utara

0 0 21

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap komitmen Kerja Pegawai dengan Kepemimpinan sebagai Variabel Moderating Di Universitas Sumatera Utara

0 0 17