1. Home
  2. Ekonomi & Keuangan

Rumusan Masala Tujuan Penelitian Manfaat penelitian Originalitas

konsekuensi terhadap kinerja keuangan menjadi terhambat dan menyebabkan konflik berkepanjangan sampai dengan saat ini. Berdasarkan uraian-uraian dan fenomena-fenomena diatas, maka peneliti tertarik untuk meneliti pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi dan dampaknya terhadap kinerja keuangan.

1.2 Rumusan Masala

h Berdasarkan latar belakang penelitian, dirumuskan masalah sebagai berikut: a. Apakah motivasi kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja keuangan Universitas Islam Sumatera Utara? b. Apakah motivasi kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja keuangan Universitas Islam Sumatera Utara dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi?

1.3 Tujuan Penelitian

Tujuan dari penelitian ini adalah : a. Menguji pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi Universitas Islam Sumatera Utara. b. Menguji pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja keuangan Universitas Islam Sumatera Utara dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi. Universitas Sumatera Utara

1.4 Manfaat penelitian

Manfaat penelitian ini adalah : a. Bagi peneliti, untuk menambah pengetahuan dan wawasan peneliti sehubungan dengan pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi serta dampaknya pada kinerja keuangan. b. Bagi pimpinan Universitas Islam Sumatera Utara, penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan. c. Bagi peneliti selanjutnya, hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai bahan dan masukan dalam melakukan penelitian pada bidang sejenis.

1.5 Originalitas

Penelitian mengenai pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi dan dampaknya terhadap kinerja keuangan telah banyak dilakukan sebelumnya oleh para peneliti. Adapun ide yang dijadikan dasar dilakukannya penelitian ini Baihaqi 2010, maka yang menjadi perbedaan dengan peneliti ini adalah : a. Objek penelitian Baihaqi adalah kepuasan kerja sedangkan yang menjadi objek penelitian ini adalah kinerja keuangan di institusi pendidikan. b. Penelitian Baihaqi menggunakan variabel bebas gaya kepemimpinan serta komitmen organisasi sebagai variabel intervening sedangakan penelitian ini menambahkan satu variabel bebas yaitu motivasi kerja serta komitmen organisasi sebagai variabel moderasi. Universitas Sumatera Utara

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap komitmen Kerja Pegawai dengan Kepemimpinan sebagai Variabel Moderating Di Universitas Sumatera Utara

1 86 133

Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Manajerial dengan Kepuasan Kerja Pegawai sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Universitas Islam Sumatera Utara).

8 136 111

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Empiri

1 8 17

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Empiri

0 3 18

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEDISIPLINAN, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kedisiplinan, Budaya Organisasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pengelola Keuangan Daerah (Studi Pada Di

0 3 15

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEDISIPLINAN, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kedisiplinan, Budaya Organisasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pengelola Keuangan Daerah (Stud

0 4 16

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada Karyawan Pt. Pln

0 2 21

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 11

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap komitmen Kerja Pegawai dengan Kepemimpinan sebagai Variabel Moderating Di Universitas Sumatera Utara

0 0 21

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap komitmen Kerja Pegawai dengan Kepemimpinan sebagai Variabel Moderating Di Universitas Sumatera Utara

0 0 17