Analisis Regresi Linear Berganda

73 memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan LPTI Pelataran Mataram.

3. Koefisien Determinasi R

2 Koefisien determinasi menyatakan besarnya kedalaman model yang digunakan, yaitu dalam mengukur besarnya variabel bebas berpengaruh terhadap variabel terikat dari persamaan regresi yang diperoleh. Hasil uji statistik pada model regresi diperoleh nilai koefisien korelasi R sebesar 0,961.Hal tersebut menunjukkan derajat korelasi antara variabel independen terhadap variabel dependennya sebesar 96,1. Nilai R Square sebesar 0,923 menunjukkan angka koefisien determinasi R². Hal tersebut berarti variansi dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja dan fasilitas kerja melalui model sebesar 92,3 dan sisanya 7,7 berasal dari variabel lain.

4. Sumbangan Relatif SR dan Sumbangan Efektif SE

Berdasarkan hasil analisis regresi ganda dapat diketahui besarnya Sumbangan Relatif SR dan Sumbangan Efektif SE masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat. Besarnya SR dan SE dapat dilihat pada tabel berikut ini: Tabel 21. Sumbangan Relatif SR dan Sumbangan Efektif SE No Variabel Sumbangan Relatif SR Sumbangan Efektif SE

1 Lingkungan Kerja

99,70 92,02

2 Fasilitas Kerja

0,30 0,28 Jumlah 100 92,3 74 Hasil penelitian ini secara keseluruhan dapat digambarkan sebagai berikut: SE = 92,02 SE = 0,28 SE = 92,3 Gambar 9. Ringkasan Hasil Penelitian

E. Pembahasan

Hasil perhitungan statistik menunjukkan koefisien korelasi R sebesar 0,961. Hal tersebut mengandung pengertian bahwa derajat korelasi antara variabel independen terhadap variabel dependennya sebesar 96,1. Nilai R Square sebesar 0,923 menunjukkan angka koefisien determinasi R². Hal tersebut berarti variansi dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja dan fasilitas kerja melalui model sebesar 92,3 dan sisanya 7,7 berasal dari variabel lain. 1. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan terhadap kinerja LPTI Pelataran Mataram. Dalam definisi operasional, telah dijelaskan bahwa lingkungan kerja adalah tempat di mana pegawai melakukan aktivitas setiap harinya. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal tersebut telah dibuktikan oleh hasil penelitian ini. X1 X2 Y

Dokumen yang terkait

DAMPAK FASILITAS KANTOR DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA DAMPAK FASILITAS KANTOR DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

0 6 14

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 3 12

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh kepemimpinan, Lingkungan kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Aston Graphindo Indonesia.

0 2 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh kepemimpinan, Lingkungan kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Aston Graphindo Indonesia.

0 2 16

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Kantor Perum Perhutani Kph Ngawi).

2 10 14

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Kantor Perum Perhutani Kph Ngawi).

1 4 13

HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI LEMBAGA PENGKAJIAN TEKNOLOGI DAN INFORMASI PELATARAN MATARAM YOGYAKARTA.

0 2 109

TAP.COM - PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ... 572 2285 1 PB

0 4 17

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

1 1 13

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

0 3 12