Fasilitas Kerja Deskripsi Data Penelitian

Ga Jumlah b 18 butir standar d kinerja k Tabe Nilai K X ≥ 53,3 42,67 ≤ X X 42,67 Jum ambar 8.Pie Be memberi frekuens kurang s butir pertan dengan rent deviasi idea karyawan da el 13. Kriter Kategori X 53,3 7 mlah e Chart Krit erdasarkan ikan tangga i sebanyak sebesar 17 33.3 K nyaan untuk tang skor an al 5,33. Seh apat disajika ria Pengkate Frekuens 6 28 17 51 teria Pengka tabel di at apan dengan k 86 respo responden 1 Kinerja K k variabel k ntara 32 sam hingga krite an pada tabe egorian Var si Perse 11 54 33 10 ategorian V tas dapat d n kategori onden atau atau 33,3 1.8 54.9 Karyawa kinerja kary mpai 65, rer eria pengkat el berikut in riabel Kiner entase 1,8 4,9 3.3 00 Variabel Kin diketahui ba cukup ditu u sebesar 5 dan sisan an yawan seba rata ideal 4 tegorian var ni: rja karyawa Kategori Baik Sedang Kurang nerja Karyaw ahwa respo unjukkan de 54,9, kat nya 6 respo Baik Cuk Kur 64 anyak 8 dan riabel an wan onden engan tegori onden k kup ang 65 berkategori baik yaitu sebesar 11,8. Dari deskripsi variabel diatas dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan LPTI Pelataran Mataram berada dalam kategori sedang.

C. Pengujian Prasyarat Analisis

Pengujian prasyarat analisis dilakukan sebelum melakukan analisisdata.Prasyarat yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji normalitas, ujilinearitas, uji multikolinearitas dan uji heterokedastisitas.Hasil uj prasyaratanalisis disajikan berikut ini.

1. Uji Normalitas

Uji normalitas dilakukan untuk mengetahui apakah model regresi variabel dependen, variabel independen, atau keduanya berdistribusi normal atau tidak.Untuk lebih memperjelas normalitas data maka dilakukan uji statistik dengan uji Kolmogorov-Smoirnov K-S yang hasilnya sebagai berikut: Tabel 14. Hasil Uji Normalitas Variabel Kolmogorov- Smirnov Z Sig. Keterangan Lingkungan Kerja X 1 0,758 0,614 Normal Fasilitas kerja X 2 0,674 0,753 Normal Kinerja Karyawan Y 0,630 0,822 Normal Sumber: Data Primer diolah, 2015 Berdasarkan hasil analisis di atas, baik variabel independen maupun variabel dependen memiliki Sig. yang lebih dari 0,05. Oleh karena nilai Sig. lebih besar dari 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa semua variabel berdistribusi normal. 66

2. Uji Multikolinearitas

Sebelum dilakukan analisis regresi secara berganda terlebih dahulu dilakukan uji multikolinearitas yang bertujuan untuk mengetahui apakah model regresi ditemukan korelasi antar variabelbebas independen. Pengujian multikolinearitas pada model regresi didapatkan hasil sebagai berikut: Tabel 15. Hasil Uji Multikolinearitas Variabel VIF Keterangan

Dokumen yang terkait

DAMPAK FASILITAS KANTOR DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA DAMPAK FASILITAS KANTOR DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.

0 6 14

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 3 12

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh kepemimpinan, Lingkungan kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Aston Graphindo Indonesia.

0 2 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh kepemimpinan, Lingkungan kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Aston Graphindo Indonesia.

0 2 16

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Kantor Perum Perhutani Kph Ngawi).

2 10 14

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Kantor Perum Perhutani Kph Ngawi).

1 4 13

HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI LEMBAGA PENGKAJIAN TEKNOLOGI DAN INFORMASI PELATARAN MATARAM YOGYAKARTA.

0 2 109

TAP.COM - PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ... 572 2285 1 PB

0 4 17

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

1 1 13

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

0 3 12